今日官方渠道发布行业信息,姐妹们，我们的最大挑战：成长路上那些无法逾越的“高墙”

昨日官方渠道发布新进展,闪极科技CEO张波回应高管离职与AI眼镜下架传闻,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电24小时服务热线，紧急故障优先处理

镇江市丹阳市、甘孜九龙县 ，吉林市船营区、杭州市萧山区、东方市三家镇、延安市子长市、松原市乾安县、海南同德县、昭通市永善县、邵阳市城步苗族自治县、三明市建宁县、辽阳市文圣区、遵义市仁怀市、阿坝藏族羌族自治州汶川县、阜新市海州区、宁夏银川市贺兰县、孝感市云梦县 、西安市长安区、舟山市定海区、张掖市山丹县、泉州市金门县、广安市邻水县、朝阳市凌源市、吉安市安福县、通化市辉南县、黔西南普安县、广西南宁市横州市、烟台市蓬莱区、郑州市登封市

刚刚监管中心披露最新规定,昨日研究机构传递最新成果,姐妹们，我们的最大挑战：成长路上那些无法逾越的“高墙”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一配件标准，质量保证无忧

临沧市云县、陇南市宕昌县 ，玉溪市澄江市、郴州市桂东县、鸡西市梨树区、扬州市广陵区、新乡市获嘉县、成都市大邑县、广西南宁市青秀区、甘南舟曲县、乐山市夹江县、绥化市兰西县、杭州市西湖区、中山市民众镇、马鞍山市和县、广西桂林市灵川县、昆明市晋宁区 、宁夏固原市彭阳县、文山西畴县、长春市九台区、白沙黎族自治县元门乡、内蒙古阿拉善盟阿拉善右旗、黄南同仁市、信阳市息县、邵阳市武冈市、连云港市海州区、宜宾市叙州区、安康市宁陕县、衡阳市雁峰区、吉安市峡江县、葫芦岛市绥中县

全球服务区域: 六盘水市盘州市、北京市门头沟区 、驻马店市平舆县、通化市东昌区、邵阳市双清区、恩施州咸丰县、广西百色市那坡县、咸阳市兴平市、重庆市奉节县、汕头市南澳县、广西百色市右江区、宁波市慈溪市、茂名市信宜市、营口市老边区、临高县新盈镇、定安县龙湖镇、常德市石门县 、哈尔滨市延寿县、南平市顺昌县、雅安市宝兴县、琼海市龙江镇、兰州市城关区

本周数据平台近期官方渠道公开权威通报,本月行业报告发布新动态,姐妹们，我们的最大挑战：成长路上那些无法逾越的“高墙”，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业售后团队，客服热线随时待命

全国服务区域: 枣庄市滕州市、巴中市通江县 、信阳市罗山县、天水市秦安县、咸阳市乾县、孝感市云梦县、宜昌市夷陵区、定西市渭源县、营口市老边区、牡丹江市宁安市、龙岩市上杭县、齐齐哈尔市泰来县、万宁市和乐镇、昌江黎族自治县十月田镇、临汾市曲沃县、青岛市即墨区、泰安市东平县 、新余市渝水区、蚌埠市龙子湖区、焦作市中站区、南平市浦城县、吉安市万安县、广西桂林市龙胜各族自治县、临夏康乐县、南昌市东湖区、襄阳市襄城区、黔南贵定县、洛阳市新安县、凉山盐源县、黄南河南蒙古族自治县、丽水市松阳县、内蒙古巴彦淖尔市五原县、赣州市兴国县、南充市高坪区、毕节市纳雍县、南平市松溪县、万宁市龙滚镇、盐城市响水县、开封市兰考县、酒泉市玉门市、黔西南望谟县

昨日官方渠道公开新变化:今日研究机构公开新政策,姐妹们，我们的最大挑战：成长路上那些无法逾越的“高墙”

在这个瞬息万变的时代，我们姐妹们如同繁星点点，各自闪耀在生活的广阔天地。然而，在这条成长的道路上，我们总会遇到那些让人望而生畏的“高墙”，它们或许来自外界，或许源于内心。那么，姐妹们，当我们的挑战来临时，它们究竟有多大呢？ 首先，让我们来看看那些来自外界的“高墙”。它们可能是职场上的竞争压力，可能是家庭责任的沉重负担，也可能是人际关系的复杂纠葛。这些“高墙”如同巨大的无形之手，时刻在考验着我们的勇气和智慧。 在职场中，我们面临着来自同行的竞争，需要不断提升自己的能力和素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。而家庭责任，则让我们在忙碌的工作之余，还要承担起照顾父母、教育子女的重任。这些压力如同山一般压在心头，让我们喘不过气来。 而人际关系的复杂，更是让我们姐妹们在成长的道路上倍感艰辛。在人际交往中，我们需要学会如何处理与家人、朋友、同事之间的关系，如何平衡彼此的利益，如何化解矛盾。这些纷繁复杂的关系，如同一张错综复杂的网，让我们在成长的道路上步履维艰。 然而，这些“高墙”并非无法逾越。当我们勇敢地面对它们时，会发现它们其实并没有想象中那么高大。以下是一些帮助姐妹们克服这些挑战的建议： 1. 坚定信念，勇往直前。在成长的道路上，我们要坚信自己有能力战胜一切困难。只要我们勇敢地面对，就没有什么能够阻挡我们前进的脚步。 2. 学会调整心态，保持乐观。面对压力和挑战，我们要学会调整心态，保持乐观。乐观的心态可以帮助我们更好地应对生活中的种种困境。 3. 增强自身能力，提升素质。在职场和生活中，我们要不断提升自己的能力和素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。 4. 学会沟通，化解矛盾。在人际交往中，我们要学会沟通，尊重他人，化解矛盾。只有保持良好的人际关系，我们才能在成长的道路上更加顺利。 5. 寻求支持，共同成长。在成长的过程中，我们要学会寻求家人、朋友和同事的支持，共同面对挑战。团结的力量是无穷的，只有携手同行，我们才能战胜一切困难。 姐妹们，让我们携手共进，勇敢地面对成长路上的挑战。只要我们坚定信念，调整心态，提升能力，学会沟通，我们就能逾越那些看似无法逾越的“高墙”，成为更好的自己。让我们一起加油，迎接未来的挑战，共创美好人生！

图源：视觉中国蓝鲸新闻 9 月 22 日讯（记者 翟智超）日前，有关国内充电与储能明星创企闪极科技部分核心成员职务变动的消息，引发市场广泛关注。消息中指出包括 AI 合伙人潘欣、CTO 周万程以及 CMO 吴浩然等人在内，均已离职。闪极科技 CEO 张波在第一时间接受了蓝鲸科技记者的专访，对外界关注的焦点问题，进行了正面回应。关于多位高管离职的消息，张波表示，这些说法中有太多不实之处。" 例如，公司历史上并未设置过 CMO、销售总监、品牌总监等职位。"张波解释道，吴浩然的实际职务为海外营销总监，部分报道相关信息未经公司确认。针对蓝鲸科技记者提出的，既然没有 CMO 一职，为何相关对外资料中显示，" 吴浩然为 CMO"？张波亦予以否认，并称相关资料并非官方对外发布的内容。除人事变动争议外，闪极 AI 眼镜也面临交付与用户体验方面的质疑。回顾其发展历程，闪极早年凭借设计感与快充技术在移动电源市场脱颖而出。为应对硬件同质化竞争，公司于 2023 年前后跨界 AI 眼镜领域，引入潘欣负责 AI 算法开发，与负责充电技术的 CTO 周万程共同形成 " 双业务线 " 支撑体系。公开资料显示，潘欣曾任 Google Brain 首位研究软件工程师，推动 TensorFlow 动态图模式开发；回国后先后在百度、腾讯、字节跳动担任核心职务，主导 PaddlePaddle 平台优化、无量深度学习框架构建及 AIGC 技术研发。2024 年 11 月，潘欣加入闪极科技，担任 AI 合伙人。闪极科技官方稍早前介绍称，旗下 " 闪极 AI 拍拍镜 " 有望成为国内首款量产的 AI 拍摄眼镜。这场转型也曾为闪极赢得资本与市场青睐：2024 年底完成亿元级融资，AI 眼镜 " 拍拍镜 "A1 订单迅速突破 10 万台。但随后质疑声传来，有消息称，尽管公司曾高调宣布共创版首批 5 万台产品 24 小时售罄，但实际交付量据仅有数千台，用户投诉频发。对此，张波最新向蓝鲸科技记者透露，" 目前我们 AI 眼镜的海内外的订单超过 10 万台，会在 25 年底国内海外同步交付。同时也闪极第二代 AI 眼镜也已经进入开发阶段，软硬件技术水平都超越目前市面的竞品。"至于闪极 AI 眼镜及其海外子品牌 loomos AI 眼镜在各大电商平台已处于 " 下架 " 或 " 无货 " 状态的情况，张波称，这个和实际不符，我们 loomos AI 眼镜只在海外 kickstarter 平台开启了众筹，承诺发货时间是 25 年底。以下为蓝鲸科技与张波的采访实录（内容经编辑删减）：关于多位高管离职的回应蓝鲸科技：近期有媒体报道称，贵公司技术合伙人潘欣、CTO 周万程、CMO 吴浩然，以及品牌总监、人力总监、销售总监、设计部负责人等多位中高层骨干均已离职。请问这些消息是否属实？张波：这些岗位的人员变化情况和实际情况不相符，比如，闪极科技历史上没有设置过 CMO、销售总监和品牌总监等职位，相关人员离职更无从谈起。蓝鲸科技：我们关注到市场上关于吴浩然的专访报道，其标题中采用了 "CMO" 这一称谓，这是否与您上述说法相悖？张波：部分报道存在不准确之处，吴浩然的正式职务为海外营销总监，并非报道中提及的 "CMO"。事实上，这些报道所发布的采访内容，此前也未与我方进行过确认。蓝鲸科技：上述人员具体离职具体是什么时候？张波：周万程今年进修博士学位，目前还是公司技术顾问；潘欣与吴浩然则均在 9 月初完成了相关关键工作，通过友好沟通的方式离开。蓝鲸科技：这些核心高管和骨干的离职，主要原因是什么？是个人发展选择、公司战略调整、组织架构变动，还是其他因素？张波：随着人数的不断增长，的确有部分高管汰换，但是核心的创始合伙人团队非常稳定。充电产品销售增长迅猛，AI 眼镜新品研发加速，新品将很快上市。公司过去这段时间对于业绩发展提出了更高的要求，去年年底完成了一个亿的新一轮融资后，有了更多的资源，对于部分不能满足公司要求的人员，我们从基层到高层都进行了全面人才升级。公司整体人员规模有了进一步提升，人才数量有了显著增加。蓝鲸科技：近期公司管理层具体有哪些变动？张波：公司的具体组织架构涉及到公司保密，不能详细告知，非常抱歉。但是可以明确的是，随着业务的快速发展，过去一年多，公司一直在做人才团队的升级，主动对多个岗位做出了人员调整，带来了业务的更快发展。关于 AI 眼镜下架消息的回应蓝鲸科技：众多关键岗位高管和骨干的离职，是否对公司的日常运营、技术研发（尤其是 AI 眼镜项目）、市场销售策略以及企业文化造成了影响？公司如何应对这些影响以确保平稳过渡？张波：最近一年公司整体人员是在快速扩充的，过程中难免有人员更迭。各个岗位的人员都有完整的人才梯队搭建，可以做好新老人员的平稳交接。人才团队升级后，充电产品销售快速增长和 AI 眼镜研发进展高效，对于公司快速发展产生了积极的作用。最近几个月，闪极每个月都有多款新品上市，是闪极创立以来，新品上市最密集的时期。蓝鲸科技：对于这些离职高管所负责的重要业务板块（如 AI 技术研发、整体技术架构、市场营销等），公司是否有明确的接替人选或应急方案？是内部提拔还是外部空降？张波：我们是在有合适的人选后，进行人员的调整，内部提拔和外部招聘都有推进，过去一年我们合作了超过 10 家行业内的专业猎头，在研发和营销上都在不计成本招聘行业内的关键人才。同时，也给予内部推荐过万元的奖金激励。广泛招募了一批优秀的人才加入。目前还在持续招聘中。大家可以关注闪极的各招聘平台。蓝鲸科技：高管离职，尤其是技术合伙人和 CTO 的离开，是否影响到 AI「拍拍镜」A1 产品的后续研发、量产、发货以及软件优化？该项目目前的实际进展、交付数量和用户反馈如何？张波：闪极 AI「拍拍镜」的研发团队超百人，技术合伙人主要负责眼镜相关 AI 的算法和应用，而且已经完成了核心的工作，CTO 是负责充电产品的研发。更多的工作是在眼镜硬件和软件研发，这些部分的开发进度都超预期完成，我们的多款产品会在年底正式与大家见面。目前我们 AI 眼镜的海内外的订单超过 10 万台，会在 25 年底国内海外同步交付。同时也闪极第二代 AI 眼镜也已经进入开发阶段，软硬件技术水平都超越目前市面的竞品。蓝鲸科技：有报道称闪极 AI 眼镜及其海外子品牌 loomos AI 眼镜在各大电商平台已处于 " 下架 " 或 " 无货 " 状态。这是否意味着公司的战略重心有所调整？未来在 AI 硬件和传统移动电源业务之间的资源将如何分配？张波：这个和实际不符，我们 loomos AI 眼镜只在海外 kickstarter 平台开启了众筹，承诺发货时间是 25 年底。目前还在众筹阶段，已经筹集超过 200 万美金的资金，是这个品类的佼佼者。蓝鲸科技：此前关于 AI 眼镜蓝牙通话功能的问题，公司先归咎于芯片供应商后又致歉澄清。这一事件是否对闪极与紫光展锐等合作伙伴的关系产生了负面影响？公司如何维护健康的供应链生态？张波：我们一直保持与合作伙伴良好的合作关系，但是开发工作中的细节非常多，难免会有一些误会，沟通清楚就可以解除。闪极一直以非常开放的心态和合作伙伴沟通。包括用户以及媒体，相信大家能够感受到我们的。