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在我国的一个小镇上，住着一对非常可爱的双胞胎姐妹，她们名叫妙妙。妙妙姐妹从小就是镇上的一道亮丽风景线，她们的每一个动作、每一个笑容，都让人忍不住为之倾倒。 妙妙姐妹出生在一个幸福的家庭，父母都是善良、勤劳的人。在父母的关爱下，她们茁壮成长，成为了人见人爱的小天使。妙妙的性格活泼开朗，她们总是能带给身边的人无尽的欢乐。 妙妙姐妹从小就是好朋友，她们形影不离，无论做什么事情都在一起。在幼儿园里，她们是老师眼中的好学生，同学们眼中的好朋友。她们在学习上互相帮助，在生活中互相照顾，成为了彼此最坚实的依靠。 妙妙姐妹的童年充满了欢声笑语。她们喜欢在花园里追逐嬉戏，喜欢在草地上翻滚打闹。每当夕阳西下，她们就会手牵手，一起回家。在回家的路上，她们会分享彼此的喜怒哀乐，一起憧憬美好的未来。 随着时间的推移，妙妙姐妹渐渐长大。她们开始上小学，成为了班级里的佼佼者。她们不仅学习成绩优异，还积极参加各种课外活动，锻炼自己的综合素质。在学校的各种比赛中，妙妙姐妹总是能取得优异的成绩，为班级争光。 妙妙姐妹不仅在学习上互相支持，在生活中也互相帮助。有一次，妙妙姐妹在回家的路上遇到了一位迷路的老奶奶。她们毫不犹豫地伸出援手，把老奶奶送回了家。这件事让她们在镇上赢得了良好的口碑。 妙妙姐妹还热衷于公益事业。她们积极参加志愿者活动，为需要帮助的人送去温暖。在她们的带动下，越来越多的同学加入了志愿者行列，共同为公益事业贡献自己的力量。 妙妙姐妹的成长之路并非一帆风顺。她们也曾遇到过挫折和困难，但她们始终坚信，只要勇敢面对，就一定能战胜一切。在父母的关爱和朋友的陪伴下，她们一步步走向了成功。 如今，妙妙姐妹已经成为了青春洋溢的少女。她们在学业上取得了优异的成绩，还拥有了丰富的社交圈子。她们依然保持着那份纯真和善良，成为了身边人的榜样。 妙妙姐妹的故事告诉我们，双胞胎姐妹之间的感情是多么珍贵。她们在成长的道路上互相扶持，共同进步，成为了彼此生命中不可或缺的一部分。愿妙妙姐妹在未来的日子里，继续闪耀在生活的每一个角落，为这个世界带来更多的欢乐和美好。

这几天，安踏的喜马拉雅放烟花，西贝持续的自杀式公关，让我有点目瞪口呆。不过，我没有第一时间下笔，一个是最近有点忙，另一个则是觉得舆论场太嘈杂。但在看到 9 月 23 日西贝公号推送的一篇文章《7 岁的毛毛：我以为自己再也吃不到西贝了》时，我实在憋不住了，决定还是写一下。这篇文章用一个 7 岁孩子的口吻写故事：从 2 岁开始就吃西贝，最近因为新闻，妈妈不让去，毛毛哭闹，坚持要和西贝守约，最后妈妈想通了。企业原本想靠煽情来挽回形象，结果可想而知。不到两天，这篇文章就被删除，留下满屏 " 史诗级拉垮 " 的评价。不管是安踏的烟花，还是西贝的系列公关，都体现了一种自嗨式的营销逻辑，或者说是 " 老登式 " 的自我感动。二十年前，这样的表达或许还有感染力，如今却显得格格不入，甚至近乎自毁。核心原因，其实很简单：老板的年龄。安踏的掌门人丁世忠，55 岁；西贝的创始人贾国龙，58 岁。他们在上世纪 90 年代创业成功，如今依然是企业的一线决策者。过去二三十年，他们无数次押对赛道，踩准风口。今天出错，不是能力突然下降，而是社会和消费者早已不是当初那条河流。今天，30 岁的消费者怎么可能对 60 岁老板的语境有共鸣？看看西贝的道歉信，最后部分用的就是老板语录。关键是，那些话在内部会议上讲讲就算了，怎么能堂而皇之地放在对公众的道歉上？只能理解是品牌部的人为了少点麻烦，干脆套用老板的原话，这样在内部就消除了杂音。这代年轻人成长于互联网、社交媒体和新消费文化，他们对企业的要求是细腻、真诚、价值观上的匹配，而不是江湖气和铁血文化。偏偏决策权仍牢牢攥在老登们手里，结果就是消费者文化和企业文化彻底脱节。安踏觉得烟花是创意，年轻人觉得是作秀；西贝觉得硬气是担当，年轻人觉得是傲慢。看看老板那竖起的 polo 衫领子，看看道歉信里 " 顾客虐我千百遍，我待顾客如初恋 " 的土味金句，这些对今天的年轻消费者而言，简直就是油腻。几年前，马化腾说过一句话：我最担心不理解以后互联网的主流用户的使用习惯是什么，包括 QQ 也好，微信也好，没有人保证一个东西是永久不变的，因为人性就是要更新。即使你什么错都没有，就错在你太老了。是的，你可能没犯错，但就错在你太老了。理解不了年轻人的心理和习惯，你的决策就会不合时宜。年轻消费者看的是新的文化和新的表达方式。字节跳动的张一鸣，拼多多的黄峥，大疆的汪滔，DeepSeek 的梁文锋，这些 80 后企业家能带出锐气十足的新公司，不只是因为聪明，而是他们与年轻用户处在同一个文化断层，说同一种语言，用同一个 APP，懂同一种情绪。他们不需要额外调研，就能天然理解。这就像找工作。如果想判断一家企业有没有前景，看老板的年纪和心态，往往能窥见一二。作风老派、固执停留在自己频道上的老板，不愿意理解年轻人，这样的企业不要进，这样的领导不要跟。因为他们的眼光、语言、表达，已经和今天的社会节奏脱节了。但我要补充一点，那就是年龄并不是原罪。也有一些年纪大的企业家，依然能保持敏锐，能与社会保持紧密连接。比如一些老牌制造业或互联网公司的创始人，虽然年纪大了，但仍推动产品创新和组织更新，因为他们没有脱离社会，也没有把自己关在高高在上的权力堡垒里。关键不是岁数，而是心态。问题在于，太多企业掌门人沉浸在过往成功里，不愿放手，不愿给年轻人机会，结果就是决策层和用户之间的文化鸿沟越来越大。安踏和西贝这两次翻车，暴露的不是一两次公关失误，而是老牌企业的集体困境。中国的消费社会更新速度太快，年轻人不再买账，那些靠经验和本能运作的企业，如果不在管理层进行代际更替，就会不断踩坑。真正的解药，不在于补一篇道歉文，不在于再搞一次活动，而在于权力让渡——让年轻人进入管理层，让企业的决策重新和社会心理同步。企业文化像人一样，老了就要服老，交棒才有新生。就像马化腾提醒的，即使没有犯错，也可能错在你太老了。