昨日行业协会披露最新报告,双胞胎姐妹齐上阵:是好事还是恶性竞争?
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专业维修服务电话:本周行业报告披露重要进展,双胞胎姐妹齐上阵:是好事还是恶性竞争?
在当今社会,双胞胎现象并不罕见,而双胞胎姐妹共同出现在某个领域或行业,更是引人注目。那么,双胞胎姐妹齐上阵,是好事还是恶性竞争呢?本文将从多个角度对此进行探讨。 首先,双胞胎姐妹齐上阵无疑是好事。一方面,她们可以互相激励、共同进步。在竞争激烈的社会环境中,双胞胎姐妹之间的相互支持与鼓励,有助于她们克服困难,实现自我价值。另一方面,双胞胎姐妹共同参与某个领域,有助于提高该领域的知名度和影响力。她们的成功,不仅为自己赢得了荣誉,也为家人、朋友和粉丝带来了骄傲。 然而,双胞胎姐妹齐上阵也可能引发恶性竞争。在某些情况下,姐妹之间为了争夺资源、地位和荣誉,可能会产生矛盾和冲突。以下是一些可能导致恶性竞争的因素: 1. 家庭期望:父母对双胞胎姐妹的期望过高,希望她们在各个方面都能出类拔萃。这种期望可能导致姐妹之间产生攀比心理,进而引发恶性竞争。 2. 社会压力:在竞争激烈的社会环境中,双胞胎姐妹为了获得认可,可能会相互比较,甚至互相拆台。这种恶性竞争不仅损害了姐妹之间的关系,也可能影响她们的个人成长。 3. 个性差异:双胞胎姐妹虽然拥有相同的基因,但个性、兴趣和价值观等方面可能存在差异。在追求共同目标的过程中,姐妹之间可能会因为观念不同而产生矛盾。 为了避免双胞胎姐妹齐上阵引发的恶性竞争,以下建议可供参考: 1. 家庭教育:父母应注重培养双胞胎姐妹的独立思考能力和团队合作精神,引导她们树立正确的价值观。 2. 互相尊重:姐妹之间应学会尊重彼此的个性和选择,避免因攀比而产生矛盾。 3. 沟通与理解:姐妹之间要经常沟通,了解彼此的想法和需求,增进感情。 4. 培养兴趣爱好:鼓励双胞胎姐妹发展各自的兴趣爱好,使她们在追求个人价值的同时,也能为家庭带来欢乐。 总之,双胞胎姐妹齐上阵既有好的一面,也有可能引发恶性竞争。关键在于如何引导她们正确面对竞争,培养良好的心态和价值观。只要姐妹之间相互支持、共同进步,她们在某个领域取得的成功,将成为家庭和社会的骄傲。
01最近小红书上出个热梗叫 " 特朗普烽火戏牛马 "。究竟是怎么个 " 戏 " 法呢?事情还要从上周说起。9 月 19 日,特朗普忽然官宣行政令,说要大幅改革外籍劳工的入境政策。他把刀刃指向 H-1B(这是美国为高技能人才设立的工作签证,拿这种工签的 70% 是印度人,12% 是中国人),要求:"H-1B 签证持有人入境美国时,需要额外支付 10 万美元;雇主为外籍员工申请 H-1B,也要每年支付 10 万美元。"这笔巨款瞬间吓懵了美国企业。要知道在固有政策下,H-1B 的注册费加申请费只要 995 美刀。哪怕加上律师费、手续费等等大额花销,获得一份 H-1B 的总成本通常在 2 万美元以下。可现在,懂王一下子就要打工人和他们的公司交 10 万美元 " 过路费 ",这实在太离谱了。(统计显示,大型科技公司是美国 H1B 签证最大的受益者。今年上半年,亚马逊、Meta、苹果和谷歌共获得了 23000 多份 H1B 签证审批。)为了不破财,雇主们只能紧急召回出国度假和出差的外籍员工,让他们在 9 月 21 日行政令正式生效前回到美国。当然," 如果实在赶不回来,就先在外面避避风头别回来了 "。02看到公司发来的消息,打工人的天瞬间塌了。原本打算 19 号下午乘坐飞机离开美国回家探亲的印度人,成了第一批受害者。据印度媒体报道,当时有一架从旧金山飞孟买的航班,完成登机手续即将起飞。就在这时,一名收到公司法务消息的印度人忽然站起来,说要下飞机。随后,陆陆续续又有十来个印度人嚷嚷着要下机。没办法,机组只能放他们下去。这趟航班折腾了两个小时后终于顺利起飞。同行乘客相当无语,冲着记者吐槽说:" 这事儿太疯狂,我从没见过一架飞机能比印度的火车还混乱。"与此同时,大量身在印度的 H-1B 们,也开始订票回美国。从新德里到纽约肯尼迪国际机场的单程票价,仅仅两小时就从 3.7 万印度卢比(折合成人民币大约 2975 元),飙涨到了 8 万印度卢比(约合 6432 元人民币)。就这样,还一票难求呢。好多中国人也在上演 " 机场大逃杀 ",用生死时速赶回美国。有一对在美国工作的夫妻原本打算回国举办婚礼。他们的家人辛苦筹备了好几个月,就等着 9 月 23 日正式办仪式,结果懂王送来的工签新政彻底搅黄了喜事。这对小夫妻害怕失去美国的工作,于是果断放弃婚礼,奔赴浦东机场。新娘甚至没来得及见自己的娘家人,没来得及给去世的爷爷和外婆上柱香,就回美国了。有一个女生回国处理母亲的后事。谁承想落葬的路上收到了新政的消息。她掐指一算,就算立刻马上去机场,也赶不上最后期限了,于是果断放弃回美。总体来看,"H-1B 们 " 被懂王安排的晴天霹雳吓得不轻,不过他们的家长还算淡定。有人发了 10 条 60 秒的语音给父母,告诉他们自己近期无法回国,感觉要在美国 " 坐牢 " 了。结果家长的反应却很云淡风轻:见过大风大浪的叔叔阿姨们不相信美国真会这么搞。特地安慰孩子说:" 让子弹飞一会儿吧。"而且,考虑到特朗普最喜欢极限施压,然后逐步减压。所以,没必要把他的话太放在心上。" 以静制动 " 是最好的选择。03事实证明,一生强悍的中国家长这回真说对了。就在 "H-1B 们 " 打飞滴赶回美国的当口上,白宫忽然辟谣了。发言人告诉公众:大家理解错了。10 万美元并非年费,而是一次性的申请费用。这项政策仅适用于新签证申请,不适用于续签,也不适用于现有签证持有者。那些已经持有 H-1B 签证且目前身处国外的人士,在重新入境美国时,不会被收取 10 万美元。也就是说,H-1B 签证持有者可以像往常一样自由地出入美国。看到这儿,赶回美国上班的打工人才算松了一口气。他们感慨特朗普这出朝令夕改的闹剧,真是赤裸裸的 " 烽火戏牛马 "。手握 H-1B 的人算是平安落地了。现在,压力给到了那些即将申请 H-1B 的留学生。毕竟工签变贵了,企业考虑到这块成本,肯定在招聘的时候会更加谨慎。留子们在美国找工作可能会更难。而那些无力支付 H-1B 申请费的小公司,也会面临运营困境。原本他们还能用翻汉堡的价格雇一些印度大学生来做软件,现在只能找土著来干活了。还有科研院校,估计也会收紧人才引进政策。统计显示,美国大学副教授的平均工资都不到 10 万美元,大概在 9.77 万美元左右。助理教授更低,平均工资是 8.5 万美元,讲师则是 6.28 万美元。这些数据从侧面告诉我们:在 H-1B 新政之下,除非某位外籍博士足够优秀,否则高校真没动力把他留下来当教师。看起来,懂王想用新政倒逼各行各业多招美国土著,少聘外国人;但事实上他正在倒逼人才离开美国——企业又不傻,如果美国土著里有足够多的适配市场需求的 STEM 人才,他们干嘛还去招外国人呢?不过也有人觉得,特朗普这一步走得很明智。他们觉得,"10 万美元正是人才的试金石 "。" 如果一个外国人能为美国企业创造一千万甚至一个亿美元的价值,那他的老板一定很乐意掏 10 万美元为他办工签。"" 这种人,才是美国真正需要的技术人才。"(图自 bbc)这些话听起来好像很有道理,但不知道这位严格要求年轻人的老同志,是否能为自己的老板创造一亿美元的 KPI 呢?-END-