今日监管部门披露新进展,带电动玩具上课：创新教育的新尝试

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随着科技的飞速发展，教育领域也在不断探索新的教学方法。近年来，一种名为“带电动玩具上课”的创新教育模式逐渐兴起，引起了广泛关注。这种模式将电动玩具与课堂教学相结合，旨在激发学生的学习兴趣，提高教学效果。本文将围绕这一主题，探讨带电动玩具上课的优势、实施方法及其在教育领域的应用前景。 一、带电动玩具上课的优势 1. 提高学生的学习兴趣 传统的课堂教学模式往往以教师讲授为主，学生被动接受知识。而带电动玩具上课则能将抽象的知识具体化、形象化，让学生在玩乐中学习，从而提高他们的学习兴趣。 2. 培养学生的动手能力 电动玩具通常需要学生动手操作，这有助于培养学生的动手能力。在课堂上，学生通过操作电动玩具，能够更好地理解相关知识，提高实践能力。 3. 促进师生互动 带电动玩具上课可以增加课堂的趣味性，让学生在轻松愉快的氛围中学习。同时，教师也可以通过观察学生的操作，及时发现问题，与学生进行互动交流，提高教学效果。 4. 培养学生的创新思维 电动玩具的设计与制作往往需要学生发挥创新思维。在课堂上，学生通过动手操作电动玩具，可以培养自己的创新意识，提高创新能力。 二、带电动玩具上课的实施方法 1. 选择合适的电动玩具 教师应根据课程内容和学生特点，选择合适的电动玩具。例如，在物理课上，可以选择电动机、电路板等玩具；在化学课上，可以选择化学反应实验套装等。 2. 制定教学计划 教师应根据电动玩具的特点，制定详细的教学计划。在教学过程中，要注重理论与实践相结合，让学生在操作中学习知识。 3. 培训教师 为了更好地开展带电动玩具上课的教学活动，学校应对教师进行相关培训，提高他们的教学水平。 4. 创设良好的教学环境 学校应为学生提供良好的教学环境，包括充足的电动玩具、安全的教学设施等。 三、带电动玩具上课在教育领域的应用前景 1. 提高教育质量 带电动玩具上课有助于提高教育质量，培养学生的综合素质。在未来，这一模式有望成为教育改革的重要方向。 2. 促进教育公平 带电动玩具上课可以降低教育成本，让更多学校和学生受益。这有助于缩小城乡、地区之间的教育差距，促进教育公平。 3. 推动教育创新 带电动玩具上课作为一种创新教育模式，有助于推动教育领域的创新发展。在未来，将有更多类似的教育模式涌现，为教育改革注入新活力。 总之，带电动玩具上课作为一种创新教育模式，具有诸多优势。在今后的教育实践中，我们应积极探索这一模式，为提高教育质量、培养优秀人才贡献力量。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。