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随着互联网技术的飞速发展，远程会议工具Zoom应运而生，成为人们工作、学习、交流的重要工具。然而，Zoom的普及也引发了对“人性Zoom”这一概念的关注。本文将探讨Zoom与人性Zoom的区别，以及它们对人类社会的影响。 首先，Zoom作为一种远程会议工具，其本质是一种技术产品。它通过视频、音频、文字等方式实现人与人之间的实时沟通，打破了地域、时间的限制，提高了工作效率。而人性Zoom则是一种现象，它反映了人们在Zoom这个虚拟空间中展现出的行为特点和心理状态。 1. 表象与实质 Zoom作为一种工具，其核心功能是沟通。在Zoom会议中，人们通过屏幕展现自己的形象，但这种形象往往只是表象。而在现实生活中，人们的行为和表现受到多种因素的影响，如环境、情感、文化等。人性Zoom则更加注重探讨人们在虚拟空间中的真实心理和行为。 2. 社交与隐私 Zoom作为一种社交工具，人们可以通过它结识新朋友、拓展人脉。然而，在人性Zoom中，人们的社交行为可能受到隐私保护的影响。在虚拟空间中，人们可能更加注重保护自己的隐私，而在现实生活中，人们可能更加开放和坦诚。 3. 情感与心理 在Zoom会议中，人们的情感表达可能受到屏幕的限制。而在人性Zoom中，人们的情感和心理状态更加真实。例如，在现实生活中，人们可能会因为紧张、焦虑等原因而在会议中表现出紧张、不安的情绪，而在Zoom会议中，这种情绪可能被隐藏。 4. 合作与竞争 Zoom作为一种沟通工具，有助于促进团队合作。然而，在人性Zoom中，人们可能会因为竞争心理而表现出合作中的矛盾。在现实生活中，人们可能更加注重团队合作，而在虚拟空间中，竞争心理可能更加明显。 5. 教育与成长 Zoom在教育领域的应用越来越广泛，为学生提供了便捷的学习方式。然而，人性Zoom对教育的影响也值得关注。在现实生活中，学生通过面对面的交流可以更好地学习、成长。而在人性Zoom中，学生可能因为缺乏互动而影响学习效果。 总之，Zoom与人性Zoom之间存在诸多区别。Zoom作为一种技术产品，为人们提供了便捷的沟通方式，而人性Zoom则揭示了人们在虚拟空间中的真实心理和行为。在享受Zoom带来的便利的同时，我们也要关注人性Zoom可能带来的负面影响，努力在虚拟与现实之间找到平衡，让技术更好地服务于人类社会的进步。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜