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在广袤的龙之谷大陆上，充满了神秘与奇幻。这里，英雄辈出，勇士们为了守护家园，勇闯险境。在这群英勇的战士中，有一位特殊的职业——牧师。他们以信仰为武器，以爱心为盾牌，为队友提供强大的支持，成为了战场上不可或缺的守护者。 龙之谷的牧师，是团队中的灵魂人物。他们拥有强大的治疗能力，能够瞬间治愈队友的伤痛，让他们重拾战斗力。在激烈的战斗中，牧师们总是冲在最前线，为队友们提供坚实的后盾。他们用信仰的力量，驱散黑暗，为队友带来希望。 在龙之谷的世界里，牧师们肩负着神圣的使命。他们信仰着光明之神，坚信正义终将战胜邪恶。在战斗中，牧师们会使用神圣的魔法，为队友提供强大的支援。他们的技能包括治愈、复活、护盾等，为团队提供全方位的保护。 牧师们在龙之谷的冒险中，不仅要面对强大的敌人，还要克服内心的恐惧。在漫长的旅途中，他们逐渐成长，从一名普通的牧师，成长为一名伟大的守护者。在这个过程中，他们结识了许多志同道合的伙伴，共同守护着这片美丽的土地。 在龙之谷的世界里，牧师们有着独特的魅力。他们温柔善良，关爱队友，总能给人们带来温暖。在战斗中，他们勇敢无畏，为了队友的安全，不惜一切代价。这种精神，感染着身边的每一个人，让他们更加坚定地守护家园。 牧师们在龙之谷的冒险中，也收获了丰富的友情。他们与队友们并肩作战，共同面对困难，建立了深厚的感情。在战斗的硝烟中，他们学会了信任、包容和关爱。这种友情，成为了他们前进的动力。 然而，在龙之谷的冒险中，牧师们也面临着诸多挑战。他们需要不断提升自己的实力，才能在激烈的战斗中生存下来。为了成为一名优秀的牧师，他们付出了大量的努力，不断学习新的技能，提升自己的治疗能力。 在龙之谷的冒险中，牧师们还肩负着重要的责任。他们要守护队友，守护家园，守护正义。在这个过程中，他们逐渐成长，从一名普通的牧师，成长为一名伟大的守护者。他们的信仰之光，照亮了龙之谷大陆的每一个角落。 总之，龙之谷的牧师们是这片土地上最可爱的守护者。他们以信仰为武器，以爱心为盾牌，为队友提供强大的支持。在龙之谷的冒险中，他们不断成长，成为了战场上不可或缺的力量。让我们为这些勇敢的牧师们点赞，感谢他们为龙之谷带来的光明与希望。

始祖鸟烟花秀争议：信息茧房与利益驱动致决策失误。始祖鸟和蔡国强在喜马拉雅山搞的烟花秀引爆了舆论。很多人指责蔡国强和始祖鸟市场部的员工，甚至当地审批通过的相关机构也难逃其咎。但大家忽略了一个关键细节，那就是执行这场烟花秀的最终决定为什么会被拍板？换句话说，这场秀的最高决策人，也就是始祖鸟市场部的大老板，为什么没看出来有问题？答案很简单，因为大老板被关进了信息茧房，根本察觉不出来会有什么问题。谁把他关进去的？答案是和这个项目相关的所有人。现在品牌找蔡国强合作一场烟花秀的市场价都是千万起步，无论对于哪个品牌来说都是年度重大项目。而重大项目在甲方内部一定是要经过层层上报，层层审批的。参与其中的每一个人，我不相信全都会认为在喜马拉雅山上放烟花不会有风险。但凡在网上查一下，翻看一下喜玛雅拉山环境相关的介绍，仔细看一下放烟花的行动方案，都会嗅出一点不对劲。但为什么没有人站出来说？因为当一件事情绑定了许多相关利益方群体的时候，所有人都会对其中的纰漏选择性失明。尤其是重大事件，涉及的人员一旦多了，每个人都会出现一个奇怪的心理：这个事情的负责人不是我，我只是执行上头的决定而已，上头喜欢就行了，我就是个打工的纯牛马。就像这次炸山事件一样，提案的广告公司会想：我们只负责提想法，付钱执行的是甲方，我们只管干活就行了，甲方高兴就是天大的事。始祖鸟市场部的人会想：好不容易提了那么多 idea，总算挑出一个不错的，快别逼逼了，赶紧把它做出来，年终奖还有希望。 当地审批部门会想：这个事既能帮我招商引资，又把当地名声打出去了，以后指不定能带动更多的旅游经济，又能在政绩簿上写下浓墨重彩的一笔。艺术家团队的人会想：老板还从来没有在喜马拉雅山上放过烟花，这个想法不错，做成了又是一件伟大的艺术品，老板在国际上再次打爆名声。大家都有一种默契，只盯着自己规则范围内的事情。每一方都有自己的老板要伺候，每一方都在想办法做出成绩，让自己的老板开心，为自己的前途铺路。所有人都以为有人会承担最终责任，但那个人绝不是自己，所以多一事不如少一事。唯一真正会关心这件事社会影响的，只有始祖鸟品牌的拥有者。注意，不是中国区的老板，而是品牌的创始人，这个品牌的实际拥有者。中国区的老板也只是高级打工仔。说句难听的，他们在这个位置上也不会永远坐下去，只会把这个案例当做简历中的高光时刻，方便自己以后跳槽。当这件事的所有人都这么想的时候，就没有人会真正在意什么环保，什么运动精神。大家嘴里说的都是主义，心里全是自己的生意。所以发展到最后，就像皇帝的新衣一样，可能隐隐知道有问题，但都不说，各方都为了让自己老板开心，全部选择蒙眼闭麦，对其中的潜在风险全部闭口不谈。我完全可以想象出给始祖鸟提案的公司是怎么包装这个项目的，而始祖鸟的市场部人员也极尽能事在 PPT 里给老板画饼： 国际知名艺术家，史无前例的艺术表演，巨大的社会轰动效应，让品牌在海内外市场打入一针强心剂 ... 老板根本不会有时间亲自去查细节和风险，最多问几句就被底下人打哈哈糊弄过去了，剩下的就全听下面人给自己播放 PPT。那有人就会问了，难道就没有办法阻止这种事情吗？ 有的，但时机一定要选对。 阻止这种事最好的时机是在萌芽阶段，也就是这个想法刚被提出来的时候。一切都还没有具体成型，项目还没开始制作，烟花秀还只是诸多 idea 其中之一的时候，就要果断杀掉。一旦这个事情开始生根发芽，进入到具体执行阶段，绑定了越来越多人上车的时候，再想下车就晚了。但问题又来了，如果老板真的很喜欢这个 idea, 谁会去当这个冲头，谁敢第一个站出来提反对意见。哪怕这个人真有这么大的胆子，其他人会怎么想他？我们花了这么多力气，好不容易卖过了方案，你小子跳出来唱反调了，你又算个老几？所以这就是一个悖论。想要在大组织里存活下去，做人永远排在做事前面。这件事每个参与其中的人都有锅要分，但这种组织环境的问题更大。而当所有人都把做品牌当做自己事业飞黄腾达的筹码和工具时，没有人会真正在意品牌的死活。