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《金瓶梅》作为中国古典四大名著之一，自明代问世以来，便以其独特的艺术魅力和深刻的社会意义，吸引了无数读者。如今，随着互联网技术的飞速发展，古典名著的数字化、网络化成为了一种趋势。在这样的背景下，一款名为《新金瓶梅OL》的互动游戏应运而生，它不仅是对古典名著的传承与创新，更是文化传承与数字技术融合的典范。 《新金瓶梅OL》是一款以《金瓶梅》为背景的在线角色扮演游戏（MMORPG）。游戏以明朝时期的临清为背景，玩家可以扮演各种角色，在游戏中体验原著中的故事情节，感受那个时代的社会风貌。游戏在保留了原著中的人物、情节和场景的基础上，进行了创新性的改编，使得古典名著以全新的面貌呈现在玩家面前。 首先，《新金瓶梅OL》在人物塑造上进行了大胆的尝试。游戏中的角色不再局限于原著中的正面人物和反面人物，而是增加了许多具有独特性格和背景的NPC（非玩家控制角色）。这些NPC的加入，使得游戏世界更加丰富多彩，也让玩家在游戏中有了更多的选择和互动空间。 其次，游戏在场景设计上还原了原著中的临清城，让玩家仿佛置身于那个时代。从繁华的市井到幽静的庭院，从熙熙攘攘的集市到静谧的园林，游戏中的场景设计细致入微，让玩家在游戏中感受到古典名著的魅力。 此外，《新金瓶梅OL》在游戏玩法上也有所创新。游戏采用了回合制战斗系统，玩家需要根据原著中的情节进行战斗，这既考验了玩家的策略思维，又增加了游戏的趣味性。同时，游戏还设置了丰富的任务和活动，让玩家在游戏中不断成长，体验原著中的喜怒哀乐。 在传承经典的同时，《新金瓶梅OL》也注重对原著精神的弘扬。游戏中的角色和情节，都体现了原著中的人性光辉和道德观念。例如，游戏中的主角李瓶儿，虽然出身低微，但她坚韧不拔、善良仁爱，最终成为了一位受人尊敬的女性。这样的角色设定，既符合原著精神，又具有现实意义。 当然，《新金瓶梅OL》作为一款网络游戏，也面临着一些挑战。如何在保留原著精神的同时，满足玩家的娱乐需求，是一个值得深思的问题。此外，如何避免游戏内容过于成人化，也是游戏开发者需要关注的问题。 总之，《新金瓶梅OL》作为一款以古典名著为背景的互动游戏，成功地将传统文化与现代科技相结合，为玩家带来了一场视觉和心灵的双重盛宴。在传承和弘扬中华优秀传统文化的同时，也为古典名著的数字化、网络化探索了一条新的路径。相信在未来的发展中，《新金瓶梅OL》将会成为更多人了解和喜爱《金瓶梅》的桥梁，让古典名著在数字时代焕发出新的生命力。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。