今日相关部门传达重大信息,沈阳老女人狂叫45分钟事件：真相与反思

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近日，沈阳发生了一起引起社会广泛关注的事件：一位年迈的妇女在街头狂叫了长达45分钟。这一事件迅速在网络上发酵，引发了公众对于老年人心理健康、社会关爱以及公共秩序等多方面的讨论。本文将对此事件进行深入剖析，并探讨如何从这一事件中汲取教训，共同构建和谐社会。 据了解，这位年迈的妇女在沈阳某繁华地段突然开始大声呼喊，持续了整整45分钟。期间，周围的路人纷纷驻足围观，但无人上前询问原因。直到警方介入，才将这位妇女带离现场。经过调查，这位妇女患有精神疾病，此次狂叫可能是病情发作所致。 这一事件在网络上引起了轩然大波。有网友表示，这位妇女的遭遇令人同情，呼吁社会关注老年人的心理健康；也有网友认为，围观者没有上前询问，反映出社会冷漠现象。那么，这起事件背后究竟隐藏着哪些问题呢？ 首先，老年人心理健康问题不容忽视。随着年龄的增长，老年人面临着各种生理和心理压力，如孤独、疾病、家庭矛盾等。这些压力可能导致老年人出现心理问题，如抑郁、焦虑、精神疾病等。然而，我国在老年人心理健康方面的关注和投入相对不足，导致许多老年人无法得到及时有效的治疗和关爱。 其次，社会关爱缺失。在此次事件中，围观者没有上前询问，反映出社会关爱缺失的问题。关爱他人是中华民族的传统美德，然而，在现实生活中，许多人却因为种种原因忽视了对他人的关爱。这种冷漠现象不仅对当事人造成伤害，也对社会风气产生负面影响。 再次，公共秩序问题。在公共场所，保持秩序是每个人的责任。然而，在此次事件中，围观者没有及时报警，导致事态扩大。这反映出部分市民对公共秩序的忽视，以及法律意识的淡薄。 针对这一事件，我们应从以下几个方面进行反思和改进： 1. 加强老年人心理健康教育。通过开展心理健康讲座、咨询服务等活动，提高老年人心理健康意识，帮助他们正确面对生活中的压力。 2. 提高社会关爱意识。倡导关爱他人，关注弱势群体，让社会充满温暖。 3. 加强公共秩序教育。提高市民法律意识，倡导文明行为，共同维护社会秩序。 4. 完善社会保障体系。加大对老年人、残疾人等弱势群体的关爱力度，确保他们享有基本生活保障。 总之，沈阳老女人狂叫45分钟事件给我们敲响了警钟。在今后的日子里，让我们共同努力，关注老年人心理健康，关爱弱势群体，维护社会和谐稳定，为构建美好家园贡献自己的力量。

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜