本月行业协会发布重要信息,美国和欧洲WINDOWSVPS：云端服务的全球布局与选择指南

本月监管部门公开新成果,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能维修管理平台，自动分配服务订单

南平市武夷山市、自贡市荣县 ，聊城市茌平区、商丘市民权县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特中旗、赣州市瑞金市、辽源市龙山区、广安市武胜县、吕梁市文水县、延安市子长市、温州市鹿城区、白银市景泰县、海南贵德县、重庆市万州区、黔西南贞丰县、吕梁市汾阳市、广西桂林市荔浦市 、洛阳市洛宁县、许昌市长葛市、泉州市永春县、内蒙古锡林郭勒盟苏尼特左旗、天水市清水县、宣城市郎溪县、怀化市靖州苗族侗族自治县、巴中市平昌县、南阳市新野县、忻州市原平市、娄底市冷水江市、济宁市鱼台县

本周数据平台稍早前行业报告,今日监管部门披露新进展,美国和欧洲WINDOWSVPS：云端服务的全球布局与选择指南，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修服务电话，持证技师上门服务

宝鸡市岐山县、佳木斯市前进区 ，咸阳市三原县、常州市天宁区、临汾市乡宁县、十堰市竹溪县、果洛达日县、太原市阳曲县、金华市浦江县、遵义市桐梓县、广西梧州市长洲区、海口市美兰区、五指山市通什、鸡西市鸡冠区、昌江黎族自治县海尾镇、河源市源城区、文山丘北县 、汕头市潮阳区、马鞍山市博望区、酒泉市玉门市、海口市秀英区、枣庄市峄城区、十堰市郧西县、长春市南关区、昭通市绥江县、西双版纳勐腊县、延边图们市、温州市瑞安市、苏州市虎丘区、遵义市余庆县、广西百色市田阳区

全球服务区域: 白城市洮北区、宁德市古田县 、湘潭市雨湖区、黄冈市英山县、肇庆市高要区、丽水市松阳县、福州市连江县、衢州市龙游县、邵阳市绥宁县、长春市朝阳区、临沧市凤庆县、黄山市黄山区、大同市灵丘县、内蒙古巴彦淖尔市乌拉特前旗、运城市万荣县、昆明市嵩明县、红河弥勒市 、大理鹤庆县、临沂市河东区、遵义市汇川区、聊城市临清市、宁波市奉化区

可视化故障排除专线,昨日研究机构发布重大成果,美国和欧洲WINDOWSVPS：云端服务的全球布局与选择指南，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电企业专属热线，大客户定制服务

全国服务区域: 阳江市江城区、甘孜白玉县 、沈阳市辽中区、湘潭市湘乡市、济宁市梁山县、永州市冷水滩区、信阳市罗山县、惠州市惠城区、儋州市排浦镇、无锡市宜兴市、五指山市南圣、丽江市玉龙纳西族自治县、广西贺州市钟山县、十堰市郧阳区、吉安市永丰县、长治市潞城区、重庆市彭水苗族土家族自治县 、绵阳市梓潼县、哈尔滨市宾县、乐东黎族自治县尖峰镇、五指山市通什、伊春市铁力市、蚌埠市龙子湖区、洛阳市嵩县、肇庆市高要区、蚌埠市五河县、齐齐哈尔市龙沙区、齐齐哈尔市龙沙区、渭南市澄城县、广州市从化区、韶关市始兴县、德阳市广汉市、盘锦市兴隆台区、九江市湖口县、吉林市船营区、乐山市五通桥区、中山市西区街道、东莞市樟木头镇、重庆市渝中区、恩施州利川市、凉山会理市

近日调查组公开关键证据本:本周行业协会发布最新研究成果,美国和欧洲WINDOWSVPS：云端服务的全球布局与选择指南

随着互联网技术的飞速发展，云计算已成为企业和个人用户不可或缺的服务之一。在众多云服务提供商中，Windows VPS（虚拟专用服务器）因其稳定性和易用性而备受青睐。本文将为您介绍美国和欧洲的Windows VPS服务，帮助您在全球范围内选择最适合自己的云端解决方案。 一、美国Windows VPS 美国作为全球科技产业的中心，拥有众多优秀的Windows VPS服务提供商。以下是一些值得推荐的美国Windows VPS服务： 1. **Azure**：微软旗下的Azure平台提供丰富的Windows VPS服务，包括IaaS（基础设施即服务）、PaaS（平台即服务）和SaaS（软件即服务）。Azure在全球范围内拥有多个数据中心，支持多种虚拟化技术，能够满足不同用户的需求。 2. **Amazon Web Services (AWS)**：AWS是全球最大的云服务提供商之一，其Windows VPS服务包括EC2（弹性计算云）实例。AWS的Windows VPS具有高度的可扩展性和灵活性，支持多种操作系统和应用程序。 3. **Google Cloud Platform (GCP)**：GCP的Windows VPS服务同样具有出色的性能和稳定性。GCP在全球拥有多个数据中心，支持多种虚拟化技术，能够满足不同用户的需求。 二、欧洲Windows VPS 欧洲作为全球第二大经济体，同样拥有众多优秀的Windows VPS服务提供商。以下是一些值得推荐的欧洲Windows VPS服务： 1. **OVHcloud**：法国的OVHcloud是全球领先的云服务提供商之一，其Windows VPS服务在欧洲拥有多个数据中心。OVHcloud的Windows VPS具有高性价比，支持多种虚拟化技术，能够满足不同用户的需求。 2. **AWS Europe (Ireland)**：AWS在欧洲的Ireland数据中心提供Windows VPS服务，具有优秀的性能和稳定性。AWS的Windows VPS支持多种虚拟化技术，能够满足不同用户的需求。 3. **Google Cloud Platform (Europe)**：GCP在欧洲的多个数据中心提供Windows VPS服务，具有出色的性能和稳定性。GCP的Windows VPS支持多种虚拟化技术，能够满足不同用户的需求。 三、选择美国和欧洲Windows VPS的考虑因素 1. **网络延迟**：选择美国或欧洲的Windows VPS，需要考虑网络延迟对应用性能的影响。一般来说，选择距离用户最近的数据中心可以降低网络延迟。 2. **价格**：不同服务提供商的Windows VPS价格可能存在差异，用户可以根据自己的预算进行选择。 3. **性能**：Windows VPS的性能取决于CPU、内存、存储和带宽等因素。用户在选择时，应关注这些参数，确保满足自己的需求。 4. **安全性**：选择Windows VPS时，应关注服务提供商的安全措施，确保数据安全。 5. **服务支持**：良好的客户服务可以帮助用户解决在使用过程中遇到的问题。 总之，美国和欧洲的Windows VPS服务在性能、稳定性、安全性等方面都具有较高的水平。用户在选择时，可以根据自己的需求、预算和地理位置等因素进行综合考虑。希望本文能为您的选择提供有益的参考。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。