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随着互联网的普及，网络已经成为人们获取信息、娱乐休闲的重要途径。然而，在享受网络带来的便利的同时，我们也需要警惕其中的陷阱。近期，有关“澳门在线高清一级毛片”的虚假宣传在网络上引起了广泛关注。本文将对此进行揭秘，提醒广大网民提高警惕，避免上当受骗。 首先，我们要明确一点，所谓的“澳门在线高清一级毛片”实际上是一种虚假宣传。所谓的“一级毛片”一词，本身就是一种低俗、不健康的表现，而“澳门在线”则暗示了其与澳门有关联。然而，实际上，这种宣传完全是虚构的，目的就是为了吸引网民点击，从而获取非法利益。 那么，这种虚假宣传是如何产生的呢？一方面，是一些不法分子为了谋取暴利，利用网民的好奇心，制造出各种虚假信息，诱导网民点击。另一方面，一些网络平台为了追求流量，对这类虚假信息监管不力，甚至主动推广，使得这类信息得以大肆传播。 面对这种虚假宣传，我们该如何应对呢？ 首先，我们要提高自己的辨别能力。在浏览网络信息时，要学会辨别真伪，不要轻信那些低俗、不健康的内容。对于一些来历不明的网站，要谨慎点击，避免上当受骗。 其次，我们要加强网络安全意识。在享受网络带来的便利的同时，也要时刻警惕网络风险。对于一些涉及个人隐私的信息，要妥善保管，避免泄露。 再次，我们要积极举报虚假信息。一旦发现虚假宣传，要及时向相关部门举报，共同维护网络环境的健康。 最后，我们要倡导文明上网。作为网民，我们要自觉抵制低俗、不健康的内容，共同营造一个清朗的网络空间。 总之，面对“澳门在线高清一级毛片”这类虚假宣传，我们要提高警惕，加强自我保护。同时，也要积极参与网络环境的净化，共同维护网络空间的健康。只有这样，我们才能在享受网络带来的便利的同时，远离网络陷阱，过上美好的生活。

短阅读专栏：第 46 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧我去一家大型国企调研，碰到个挺有意思的指标——分公司管理层被要求 " 不能有员工流失 "，否则就是管理者的失职，在年度考核上要被扣分。换句话说，就是不管什么情况，人员都得留住。于是，一旦有人有点动摇，管理层就得想方设法把人摁住，苦口婆心劝说，甚至不惜破坏一些规则。乍一听，好像挺讲温暖，以人为本。但事实呢？员工流失率太高确实是个大问题。新员工来了要招聘、要培训、要磨合，这些加起来，一般得花掉他年薪的一半左右。再加上团队临时缺人、业务效率下降，算下来，损失能达到这名员工年薪的 30% 到 40% 不等。可以说，流失过高就像桶底漏水，再怎么往里灌也不顶用。可另一面也要注意：流失率太低，往往意味着公司在默许甚至纵容低绩效员工的存在。结果可能是：该走的不走，不该走的反而被逼走。因为绩效差的人，往往最没有外部竞争力，他们宁愿赖着不动，还会出于保命本能，排挤掉团队里的优秀者。久而久之，组织里留下的都是 " 混子 "，团队的战斗力自然一天天往下掉。像该国企这类考核指标，本质上是指标错位。它把 " 人头数 " 当成了目标，却忘了企业真正要追求的，是人才质量和组织活力。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。