本月国家机构传递新政策,B站惊现大量羞羞视频：网友热议，平台监管亟待加强

今日行业报告传达重要政策,河南新乡一男子投诉胖东来招聘涉嫌年龄、性别歧视，人社局回应,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。智能回收评估系统，自动生成报价

怀化市麻阳苗族自治县、池州市青阳县 ，鹰潭市贵溪市、漯河市郾城区、连云港市灌南县、临汾市汾西县、重庆市武隆区、阜阳市太和县、南京市建邺区、庆阳市镇原县、昌江黎族自治县十月田镇、洛阳市洛龙区、重庆市石柱土家族自治县、通化市辉南县、铁岭市开原市、济宁市嘉祥县、茂名市信宜市 、内蒙古赤峰市敖汉旗、淮南市大通区、吉林市昌邑区、蚌埠市龙子湖区、葫芦岛市兴城市、济南市商河县、厦门市集美区、内蒙古巴彦淖尔市五原县、通化市通化县、三明市永安市、内蒙古赤峰市巴林右旗、金昌市金川区

昨日官方渠道公开新变化,稍早前相关部门公布新政策,B站惊现大量羞羞视频：网友热议，平台监管亟待加强，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电功能演示热线，专业展示使用技巧

南通市海安市、恩施州恩施市 ，大兴安岭地区漠河市、上饶市广丰区、枣庄市滕州市、广西桂林市叠彩区、漳州市东山县、西安市鄠邑区、抚州市乐安县、株洲市攸县、绍兴市诸暨市、上海市静安区、延安市宜川县、黄山市屯溪区、抚州市南城县、上海市静安区、伊春市汤旺县 、广西柳州市柳南区、安阳市林州市、西双版纳景洪市、牡丹江市爱民区、抚州市乐安县、广西北海市合浦县、新乡市原阳县、恩施州恩施市、晋城市沁水县、淮安市淮阴区、黔南贵定县、昭通市昭阳区、泸州市合江县、临高县新盈镇

全球服务区域: 景德镇市珠山区、玉树治多县 、常德市汉寿县、黔南惠水县、池州市贵池区、重庆市忠县、烟台市龙口市、襄阳市樊城区、黄山市屯溪区、兰州市皋兰县、焦作市山阳区、衡阳市常宁市、潮州市潮安区、广西贺州市富川瑶族自治县、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗、张掖市高台县、赣州市龙南市 、甘孜甘孜县、烟台市福山区、庆阳市正宁县、黑河市逊克县、蚌埠市禹会区

近日研究机构传出突破成果,今日行业报告传递行业新政策,B站惊现大量羞羞视频：网友热议，平台监管亟待加强，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电配件订购专线，原厂正品保障

全国服务区域: 岳阳市平江县、广安市广安区 、安顺市平坝区、临汾市安泽县、澄迈县文儒镇、沈阳市大东区、七台河市茄子河区、黔南贵定县、枣庄市山亭区、咸阳市武功县、宜宾市长宁县、内蒙古呼伦贝尔市阿荣旗、上海市普陀区、佳木斯市向阳区、烟台市海阳市、大庆市肇州县、广西河池市环江毛南族自治县 、内蒙古阿拉善盟阿拉善左旗、信阳市平桥区、宁波市鄞州区、汉中市西乡县、广西钦州市灵山县、驻马店市遂平县、汉中市西乡县、榆林市靖边县、东营市垦利区、内蒙古乌兰察布市化德县、晋城市阳城县、内蒙古包头市东河区、曲靖市陆良县、晋城市沁水县、广西南宁市邕宁区、滨州市滨城区、扬州市邗江区、临高县东英镇、苏州市常熟市、万宁市和乐镇、曲靖市陆良县、甘孜康定市、兰州市安宁区、太原市尖草坪区

本周数据平台本月业内人士公开最新动态:今日监管部门更新政策动向,B站惊现大量羞羞视频：网友热议，平台监管亟待加强

近日，B站（哔哩哔哩）平台上突然出现大量羞羞视频，引发了网友们的广泛关注和热议。这些视频内容涉及成人话题，不仅对未成年人产生了不良影响，也引发了社会对于网络监管的广泛关注。 据了解，这些视频在B站上迅速传播，吸引了大量观众。然而，这些视频的内容却引发了网友们的担忧。一方面，这些视频可能对未成年人的身心健康造成伤害；另一方面，这些视频的存在也暴露了B站在内容监管方面的问题。 网友们纷纷在社交媒体上表达了自己的看法。有的网友表示：“B站作为年轻人聚集的平台，竟然出现了这么多不良视频，真是让人失望。”还有的网友指出：“这些视频的存在，不仅污染了网络环境，还可能对未成年人产生误导。” 面对这一情况，B站方面也迅速做出了回应。B站官方表示，已经对相关视频进行了紧急处理，并加强了对平台内容的审核力度。同时，B站还呼吁广大网友共同监督，共同维护良好的网络环境。 然而，仅仅依靠平台的自我审查是远远不够的。事实上，近年来，我国网络监管部门已经加大了对网络内容的监管力度。但在实际操作中，仍存在一些问题。例如，一些不良视频能够在短时间内迅速传播，这说明监管体系还存在漏洞。 那么，如何加强网络监管，防止类似事件再次发生呢？ 首先，监管部门应加强对网络平台的监管力度。对于违规内容，要依法进行处罚，提高违法成本。同时，监管部门还可以借鉴国外先进经验，建立更加完善的内容审核机制。 其次，网络平台要切实履行主体责任。平台应建立健全内容审核制度，加强对上传内容的审核，确保内容健康、合规。对于违规视频，要及时删除，并追究相关责任人的责任。 再次，广大网民要自觉抵制不良信息。在浏览网络内容时，要提高警惕，避免接触不良信息。同时，还要积极举报违规内容，共同维护良好的网络环境。 总之，B站惊现大量羞羞视频事件，再次提醒我们网络监管的重要性。只有加强监管，才能让网络空间清朗起来，为青少年营造一个健康成长的环境。让我们共同努力，为构建一个和谐、健康的网络环境贡献力量。

记者田媛媛2025 年 8 月 17 日晚，新乡胖东来发布招聘公告，计划为 " 三胖 " 新店开业招聘 900 名员工。其中，保安岗位要求男性、年龄 25 周岁等条件引发热议。近日，有网友在短视频平台多次发布视频质疑，并称已经向新乡市红旗区劳动保障监察大队投诉，新乡胖东来三胖店的招聘中，存在部分岗位要求男性，年龄不超过 25 周岁（含 25 周岁）等就业歧视性招聘条件。9 月 25 日，记者联系到这位网友刘先生（化姓），他称自己是新乡本地市民，目前有一份稳定工作，没有参加此次招聘，投诉胖东来只是认为招聘公告中存在年龄、性别等就业歧视性条件。对于有网友质疑他是在蹭胖东来的流量，刘先生也予以否认。他称，胖东来的这些限制性条件会让社会更加内卷，会让弱势群体生存处境更加艰难，他只是勇敢站出来希望能够改变这种结果。刘先生称，他曾经多次与胖东来方面进行沟通，未得到一个满意的答复。刘先生在其短视频账号晒出了一段录音，他称这是新乡胖东来大胖店工作人员给他的回复。录音中，一位女性称是新乡胖东来大胖店人员，对于此次招聘设定学历、年龄等条件，均是基于招聘岗位的实际需求作出的适配安排，比如考虑体力、年轻等因素，该招聘的相关要求也已经通过集团的审批。刘先生称，他认为到了一定年龄无法胜任工作有此要求可以理解，但不能认为超过 25 岁就不存在适配该项工作的体力，他对于对方的回复不认可。双方沟通无果后，9 月 9 日，刘先生向新乡市红旗区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队递交了投诉材料，目前还未获得回复。刘先生向记者提供了他投诉材料的照片，" 投诉材料 " 中的 " 投诉内容及请求事项 " 显示，他认为新乡胖东来三胖店在招聘中，设置并实施了以年龄、学历、性别为核心的就业歧视性招聘条件，体现在保安、保洁等岗位上提出了限制性别、要求年龄等要求。其要求胖东来立即停止此次招聘活动，撤销并修改歧视性条款，相关部门对胖东来的违法行为予以严肃行政处罚，责令胖东来就其违法行为向社会公开说明并道歉，以消除其造成的恶劣社会影响。刘先生向记者提供了他的投诉材料。（来源 / 受访者供图）根据公众号 " 新乡市胖东来大胖 "8 月 17 日发布的招聘公告显示，新乡胖东来三胖店开业所需岗位共计需要 900 人。招聘主要包含营业员、收银员、烘焙师、厨师、客服、后勤等岗位，在厨师和后勤的中，餐饮厨师、超市厨师、消防员、电工、保安、司机等岗位，明确岗位只需男性。其中保安岗位，学历要求本科及以上学历，性别要求为男性，年龄在 25 周岁以下（含 25 周岁），岗位职责包含负责维护安全秩序，保障顾客财产安全，预防盗窃、火灾等突发事件，并协助处理日常运营中的安全问题；同时，要热情为顾客服务，主动帮助顾客解决问题。8 月 23 日，胖东来官网晒出新乡胖东来三胖招聘进度，当天有 13.2 万人投递信息，最终收到完整信息采集通知的有 2988 人，面试具体时间为 9 月 1 日— 9 月 30 日。记者注意到，此前，胖东来发布招聘公告后曾引发广泛关注，尤其是保安、保洁的限制性条件引起网友讨论。8 月 18 日，胖东来还因 " 本科保安保洁 " 的招聘要求冲上热搜。据经视直播报道，部分网友觉得，该集团的招聘要求过高。另有网友质疑，年龄限制过于严苛，对求职者而言有失公平。还有网友称，自己的文凭未达要求，连保安、保洁这两个岗位都无法应聘。经视直播记者联系到新乡市人力资源和社会保障局，工作人员表示，对于网友提出的招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，他们将进行研判。" 只要未招聘未成年人和童工，应该是合法的。胖东来选择本科及以上文凭可能有其自身考量。" 对于网友提出的保安仅招聘男生一事，工作人员表示，这可能涉嫌违规。" 如果它不是特殊工种，只要男性或者只要女性，这就可能存在性别歧视。我们会移交给劳动监察大队。"据极 · 目新闻报道，新乡胖东来生活广场店客服人员表示，目前保安、保洁的学历的确要求本科及以上。因为胖东来希望无论什么岗位，都要向更专业、更系统的方向培养，所以对学历有要求可能对工作节奏更适应一些。胖东来发布的招聘公告。（来源 / 新乡市胖东来大胖）9 月 25 日，记者联系到新乡市红旗区劳动保障监察大队，工作人员证实，刘先生已联系该局进行投诉，但接下来如何处理无法告知记者，需联系新乡市人力资源和社会保障局劳动关系科进行了解。记者随即联系到该科室，工作人员称，对于招聘中部分岗位存在年龄限制一事，法律并没有禁止企业进行这样的招聘条件设定，但《中华人民共和国劳动法》第十二条确实规定了，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，胖东来此次招聘中部分岗位要求男性，实际上是企业招工中有自身的需求，要与实际工作相结合，比如用工中部分岗位可能存在不适合女性的工作，更适合男性，所以才发布这样的用人信息，但详细情况需咨询招聘企业。对于胖东来的招聘是否符合《中华人民共和国劳动法》规定，这名工作人员并未作答。记者拨通了胖东来招聘公告中所留的咨询电话，工作人员回复称，目前该集团不接受采访。就此事，记者采访了河南泽槿律师事务所主任付建，付律师认为，根据《中华人民共合国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。虽然法律中未明确提及学历歧视，但对于保安、保洁等岗位，通常无需本科及以上学历即可胜任。同时保安不属于女性禁忌从事的劳动范围，胖东来保安岗位仅招男生，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。在这次招聘中，胖东来限制学历、年龄、性别，与岗位内容没有很大程度上的关联性。他还解释说，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应向劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，不得实施就业歧视 。付律师建议刘先生可向当地劳动保障监察大队投诉，跟进劳动监察部门的处理意见和下一步措施，劳动监察部门可依规审查胖东来提供的岗位实际需求理由是否充分、客观。