本月行业协会披露重要信息,夏日邂逅：短袖下的意外“发现”

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夏日的阳光总是那么热情洋溢，仿佛在向世人宣告着它独有的活力。在这个充满活力的季节里，一件轻便的短袖衫成为了许多人的首选。然而，就在这样一个不经意的夏日午后，一场关于“乳突”的意外“发现”在校园里悄然上演。 那天，阳光透过树叶的缝隙洒在校园的小道上，微风轻拂，一切都显得那么和谐。我穿着一件简约的短袖衫，正走在通往教室的路上。突然，一个熟悉的身影出现在我的视线中，她正是我高中时代的女同学小芳。 小芳一直是我心中的女神，那时的她长发飘飘，笑容甜美，是班级里公认的班花。如今多年过去，她依旧保持着那份清新脱俗的气质。看到她，我不禁加快了脚步，想要给她一个惊喜。 当我们擦肩而过时，我突然发现她的短袖衫领口处露出了一个不寻常的“小疙瘩”。我心中一惊，这难道是……乳突？这个念头在我脑海中闪过，让我瞬间感到尴尬和紧张。 我努力装作若无其事地与她打招呼，心里却像揣着一只小兔子，砰砰直跳。小芳似乎也注意到了我的异样，她微微一笑，问我：“你怎么了？脸色这么差？”我尴尬地笑了笑，找了个借口说：“没什么，就是有点热。” 接下来的日子里，这件事一直萦绕在我的心头。我开始反思，为什么我会对乳突产生如此强烈的反应？难道是因为我对小芳的暗恋？还是因为我对生理知识的匮乏？ 为了解开这个谜团，我开始查阅资料，了解乳突的相关知识。原来，乳突是人体的一种正常生理结构，位于耳垂后下方，是一种脂肪组织。在夏天，由于气温升高，脂肪组织容易膨胀，导致乳突变得更加明显。 当我明白了这一切后，心中的负担也减轻了许多。我开始尝试以更加平和的心态看待这件事，甚至觉得这是一种有趣的夏日“发现”。 这次意外“发现”让我意识到，生活中的美好往往隐藏在细节之中。我们常常因为过于关注外在的繁华，而忽略了身边的点滴美好。而这次邂逅，让我学会了用心去感受生活中的每一个瞬间。 当然，这件事也让我明白了，面对生理知识，我们应该保持开放的心态，勇敢地去了解和接受。只有这样，我们才能在成长的道路上不断前行，变得更加成熟和自信。 夏日短袖下的意外“发现”，让我对生活有了新的认识。在这个充满阳光的季节里，让我们学会用心去感受生活中的每一个美好瞬间，让生活变得更加丰富多彩。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。