本月行业协会发布重大政策,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

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近日监测中心公开最新参数:昨日行业报告更新政策变化,“走后门”：揭开职场潜规则的面纱

在职场中，我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则，一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么，究竟什么是“走后门”？它为何能在职场中如此盛行？我们又该如何面对和应对这种潜规则呢？ 一、什么是“走后门”？ “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道，如关系、人情等，来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说，就是利用个人关系来达到目的，而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行？ 1. 社会风气影响：在我国，人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境，使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈：随着职场竞争的加剧，许多人为了在职场中立足，不得不寻求各种途径，包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善：一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题，为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”，我们该如何应对？ 1. 提升自身能力：在职场中，最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此，我们要努力提升自己的综合素质，让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质：面对“走后门”的诱惑，我们要坚守自己的原则，不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系：虽然“走后门”不可取，但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作，建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革：面对企业制度不完善的问题，我们要积极参与企业改革，推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则，虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性，但并非无法克服。我们要从自身做起，提升自身能力，坚守正直品质，积极参与企业改革，共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样，我们才能在职场中走得更远、更稳。

雷速体育9月26日讯 根据拜仁官方的统计，凯恩有望打破C罗与哈兰德共同保持的代表单一球队最快百球纪录。在本赛季德甲前4轮比赛中，凯恩已直接参与了11个进球（8个进球、3次助攻）——这一数据创下了自2004-05赛季德甲开始详细统计数据以来的同期最佳纪录。目前一个里程碑近在眼前，凯恩已在代表拜仁的103次正式比赛中打入98球。若能在对阵不莱梅的第104场比赛中再入2球，他将达成俱乐部生涯100球里程碑。倘若此番冲击成功，他还将成为21世纪欧洲五大联赛中，为单一俱乐部打入100球速度最快的球员，从而超越C罗（为皇马打入100球用了105场）和哈兰德（为曼城打入100球用了105场）。