今日研究机构传递新研究成果,“扑克牌下的疼痛与欢笑：一场又疼又叫的欢乐盛宴”

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在我国，扑克牌不仅仅是一种娱乐工具，更是一种社交活动。每当夜幕降临，灯火辉煌，总能看到一群群人围坐在一起，玩着扑克牌，欢声笑语不断。然而，在这欢乐的背后，却隐藏着一场又疼又叫的体验。 打扑克，顾名思义，就是用扑克牌进行的一种游戏。在我国，扑克牌游戏种类繁多，如斗地主、德州扑克、炸金花等。这些游戏不仅考验玩家的智力，还考验玩家的心理素质。而在游戏中，疼痛与欢笑并存，让人欲罢不能。 首先，让我们来看看打扑克时的疼痛。在游戏中，玩家们需要时刻关注牌局变化，思考如何出牌，如何应对对手的策略。这种高度集中的精神状态，很容易让人感到疲惫。尤其是在输牌时，那种心如刀割的疼痛更是难以言表。然而，正是这种疼痛，让玩家们更加珍惜胜利的喜悦。 其次，打扑克时的叫声也是一大特色。在游戏中，玩家们为了表达自己的情绪，会发出各种各样的叫声。有时是欢呼雀跃，有时是唉声叹气，有时是愤怒咆哮。这些叫声，既是对自己心情的宣泄，也是对对手的挑衅。而在这叫声中，欢乐的氛围愈发浓厚。 那么，为什么打扑克会让人又疼又叫呢？原因有以下几点： 1. 智力挑战：扑克牌游戏需要玩家具备较强的逻辑思维能力和判断力。在游戏中，玩家们需要不断分析对手的牌型，预测对手的下一步行动。这种高强度的脑力劳动，很容易让人感到疲惫。 2. 心理压力：在游戏中，玩家们不仅要面对输赢的压力，还要应对各种突发情况。如对手的挑衅、作弊等，这些都给玩家带来了巨大的心理压力。 3. 社交互动：打扑克是一种社交活动，玩家们需要与队友合作，共同对抗对手。在这个过程中，玩家们需要学会沟通、协作，这种互动让人既兴奋又紧张。 尽管打扑克又疼又叫，但许多人仍然乐此不疲。原因有以下几点： 1. 娱乐放松：打扑克可以让人在紧张的工作之余，放松身心，享受欢乐的时光。 2. 锻炼大脑：扑克牌游戏需要玩家不断思考，锻炼大脑，提高智力。 3. 增进友谊：打扑克是一种社交活动，可以增进玩家之间的友谊，扩大人际关系。 总之，打扑克又疼又叫，却是一种充满欢乐的体验。在这场游戏中，我们学会了坚持、勇敢、友谊和智慧。让我们在今后的日子里，继续享受这场又疼又叫的欢乐盛宴吧！

苹果公司在人工智能（AI）领域的人才流失进一步加剧。美东时间 2 日周二，媒体称，苹果的首席 AI 机器人研究员 Jian Zhang 已跳槽至 Meta 的机器人工作室 Meta Robotics Studio。Meta 周二已确认 Zhang 加入。这是近期苹果 AI 团队又一重要人员流失的消息。同时媒体获悉，苹果还有三名大语言模型（LLM）的研究员—— John Peebles、Nan Du 和 Zhao Meng 离职。媒体指出，最新一轮离职潮发生在过去一周内，上述三人均来自苹果基础模型团队，该团队是 Apple Intelligence 平台的核心开发团队，但近几周已流失约 10 名成员，包括团队负责人。将近两个月前传出过，Meta 以 2 亿美元高薪挖走苹果 AI 模型团队的负责人 Ruoming Pang。上述媒体还再次提到了此前的媒体消息，即苹果内部正在讨论是否更多依赖外部技术，而非仅使用自研模型。传出 AI 人员变动的消息后，苹果股价本周二盘中跌幅扩大，一度跌逾 2.2%，最终收跌约 1%。苹果在 AI 领域的追赶努力面临挫折，Apple Intelligence 产品反响不佳，加上公司可能转向第三方模型的策略调整，进一步影响了团队士气。知情人士透露，预计还会有更多员工离职，多名员工正在其他公司面试。 核心人才接连出走Jian Zhang 离职是苹果机器人研发的重大损失。他此前领导一个专注于自动化技术和 AI 应用的小规模学术团队，该团队隶属于苹果人工智能和机器学习部门。Meta 周二确认，Zhang 已加入 Meta 的机器人工作室，隶属于 Reality Labs 部门。这并非苹果机器人团队的首次人员流失。Zhang 的下属 Mario Srouji 今年 4 月已离职，前往 Archer Aviation 担任 AI 产品负责人。苹果的机器人研究团队与产品开发团队相互独立，后者今年早些时候已转入硬件工程部门。在与 Zhang 同一批离职的三名基础模型团队研究员中，Peebles 和 Du 将前往 OpenAI，Zhao Meng 则加入 OpenAI 的劲敌 Anthropic。这些离职进一步削弱了苹果自研 AI 能力的核心团队。苹果和 OpenAI 的发言人拒绝就人事变动置评，Anthropic 暂未回应置评请求。 Meta 高薪挖角策略奏效Meta 通过提供巨额薪酬成功吸引苹果 AI 人才。此前离职的苹果模型团队负责人 Ruoming Pang 获得了一份价值 2 亿美元的多年期薪酬方案。Meta 的这一策略已吸引多名苹果员工跳槽，许多基础模型团队成员此前已投靠 Meta。华尔街见闻曾提到，8 月 22 日的媒体报道称，Meta 挖走了负责苹果 AI 团队云基础设施、训练和搜索业务的 Frank Chu，他是至少第六位跳槽 Meta 的苹果 AI 员工，也是自大模型团队负责人 Ruoming Pang 离职后，苹果最重要的一次人才流失。不过上月一些的报道披露，Meta 的招聘策略并非一帆风顺，一些新近聘用的 AI 研究员已经离职。尽管如此，Meta 仍在大力投资机器人技术，除了智能眼镜和 AI 功能外，据此前报道，Meta 正大力投资人形机器人的操作系统和硬件组件。苹果在机器人领域的布局同样雄心勃勃。将近三周前媒体称，苹果计划推出一系列机器人设备，包括配备移动屏幕的桌面设备，以及用于零售店和制造业的机械臂。机器人技术已成为苹果未来产品线的关键组成部分。 AI 策略调整掀起的离职潮将持续苹果 AI 团队的人才流失与公司战略调整密切相关。面对在生成式 AI 领域的落后局面，苹果正考虑是否更多依赖外部技术供应商，而非完全依靠自研能力。这一潜在转向引发了内部团队的不安。上月媒体称，苹果近期已与谷歌接洽，探讨为预计明年上线的新版 Siri 打造一款定制 AI 模型的可能性。谷歌已开始训练一款可在苹果服务器上运行的模型。这标志着苹果在外包 AI 技术方面迈出关键一步。媒体本周二援引知情人士预计，苹果 AI 领域员工的离职潮预计将持续，还有多名员工在积极面试其他公司的工作。Apple Intelligence 产品的市场反响不佳，以及苹果可能采用第三方模型的策略转变，都对团队士气造成负面影响。苹果在 AI 领域仍落后竞争对手数年，这迫使管理层考虑多种应对方案。公司必须在保持创新能力和快速追赶市场之间找到平衡，而核心人才的持续流失无疑增加了这一挑战的难度。