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伽罗ちゃん，这个名字在武术界可谓是如雷贯耳。她以精湛的腿法，独特的武术风格，赢得了无数观众的喝彩。今天，我们就来深入了解一下伽罗ちゃん的腿法娴熟之处，感受一场视觉与技巧的盛宴。 伽罗ちゃん，本名李伽罗，来自我国一个武术世家。自幼习武，她继承了家族的武术基因，尤其擅长腿法。在多年的武术生涯中，伽罗ちゃん凭借其独特的腿法，在国内外武术比赛中屡获佳绩。 首先，我们来看看伽罗ちゃん的腿法特点。她的腿法动作连贯、流畅，每一招每一式都透露出深厚的功底。在比赛中，伽罗ちゃん的腿法既凶猛又精准，让人防不胜防。她善于运用各种腿法，如扫腿、踢腿、勾腿等，将这些技巧融会贯通，形成了一套独具特色的腿法体系。 在伽罗ちゃん的腿法中，扫腿是其标志性动作。她的扫腿动作幅度大，力道十足，能够在瞬间将对手击倒。在比赛中，伽罗ちゃん的扫腿常常成为对手的噩梦。她善于在对手不备之时，突然发起扫腿攻击，令对手措手不及。 除了扫腿，伽罗ちゃん的踢腿也是一绝。她的踢腿动作快速、有力，能够轻松突破对手的防线。在比赛中，伽罗ちゃん的踢腿常常成为她击败对手的关键。她善于在对手疏于防范的瞬间，发动踢腿攻击，迅速改变战局。 值得一提的是，伽罗ちゃん的勾腿更是她的杀手锏。她的勾腿动作隐蔽、迅猛，能够在瞬间给对手造成致命打击。在比赛中，伽罗ちゃん的勾腿常常成为她逆袭取胜的关键。她善于在对手放松警惕之时，突然发动勾腿攻击，令对手防不胜防。 那么，伽罗ちゃん是如何练就如此娴熟的腿法呢？首先，她每天都会坚持进行基本功的训练，如压腿、踢腿等。这些基本功的训练，使得她的腿部肌肉得到了充分的锻炼，为她的腿法打下了坚实的基础。 其次，伽罗ちゃん在实战中不断总结经验，善于借鉴其他武术家的优点。她认为，只有不断学习、不断进步，才能在武术道路上走得更远。在比赛中，伽罗ちゃん总是认真观察对手的弱点，寻找破绽，从而在关键时刻给予对手致命一击。 最后，伽罗ちゃん的心态也是她成功的关键。在比赛中，她始终保持冷静，不受外界干扰。她坚信，只有保持专注，才能发挥出最佳水平。 总之，伽罗ちゃん的腿法娴熟，让人叹为观止。她的武术生涯，既是对武术的传承，也是对自身极限的挑战。在未来的日子里，我们期待伽罗ちゃん能够继续在武术界绽放光彩，为观众带来更多精彩的表现。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。