本月相关部门发布新政策,大巴车最后一排的意外邂逅

,20250927 17:05:57 黄介桂 398

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那是一个普通的周末,我像往常一样踏上了回家的旅程。城市里的喧嚣逐渐被抛在身后,取而代之的是沿途的风景和宁静。我坐在大巴车的最后一排,窗外的风景如同一幅流动的画卷,而我则沉浸在这份宁静之中。 车窗外,阳光透过树叶洒在道路上,形成斑驳的光影。我看着这些光影,心中不禁想起了小时候在乡间小路上奔跑的场景。那时的我,总是无忧无虑,与小伙伴们一起在田野间追逐嬉戏。然而,随着时间的流逝,那些美好的回忆似乎也渐渐淡去。 就在我沉浸在这份回忆中时,突然听到前排传来一阵低沉的笑声。我好奇地转过头,只见一个穿着深色衣服的大叔正和旁边的乘客谈笑风生。大叔的笑声洪亮而爽朗,让人忍不住想要加入他们的谈话。 我并没有立刻加入,而是继续看着窗外的风景。然而,没过多久,那个大叔的笑声又吸引了我的注意。他似乎在讲述着什么有趣的故事,周围的乘客都聚精会神地听着。 我忍不住好奇,便站起身来,走到大叔旁边。大叔看到我,微笑着点了点头,示意我坐下。我有些尴尬地坐下,然后大叔便开始讲述他的故事。 原来,大叔是一位退休的老教师,他年轻时曾在农村教书育人。他说,那时候的生活虽然艰苦,但人与人之间的感情却非常深厚。他回忆起那些年在课堂上与学生们的互动,眼中闪烁着温暖的光芒。 听着大叔的故事,我不禁想起了自己的老师。他们用自己的知识和智慧,为我们打开了通往知识的大门。我感慨万分,同时也对大叔产生了敬意。 在接下来的旅程中,我与大叔聊了很多。我们谈论了教育、生活、家庭,甚至还有彼此的梦想。我发现,大叔虽然已经退休,但他的内心依然充满活力和对生活的热爱。 就在我们聊得兴起时,大巴车突然减速,然后停在了路边。我抬头一看,原来我们已经到达了目的地。我有些不舍地告别了大叔,然后拎起行李,走下了大巴车。 回到家后,我依然回味着与大叔的邂逅。那个在最后一排的大叔,用他的故事和热情,让我感受到了生活的美好。我想,这就是旅途中那些意外的邂逅,它们让我们在平凡的生活中,发现了不平凡的美好。 从那以后,每当我坐大巴车回家,我都会想起那个最后一排的大叔。他让我明白,生活中总会有那么一些人和事,让我们在平凡的日子里,感受到温暖和感动。而那些美好的回忆,也将成为我们人生中最宝贵的财富。

本文来自微信公众号:涌流商业,作者:李伟,头图来自:AI 生成在上任一周年后,雀巢首席执行官傅乐宏(Laurent Freixe)被解雇。9 月 2 日,雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏,并任命公司旗下奈斯派索(Nespresso)业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔(Philipp Navratil)接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢,逐步晋升。2008 到 2014 年,他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后,他担任美洲大区首席执行官,推动业务增长。2022 年,雀巢重组新的大区架构后,他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前,傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久,他正在纠正前任战略,认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 ",导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际,雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "(Speak Up)收到多起举报,公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月,雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 ";但在内部投诉持续不断之后,董事会启动了外部顾问调查,结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日,雀巢董事长保罗 · 薄凯(Paul Bulcke)表示:" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢,担任内部审计师,曾领导了拉丁美洲和咖啡业务,于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域,旗下资产达 1910 亿瑞士法郎(约合 2386 亿美元);超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来,已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职,前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉(Pablo Isla)已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开,给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性,雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年,与许多消费品巨头一样,雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格,以抵消部分销量下滑的影响。上半年,雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎(约合 3934 亿元人民币),有机增长 2.9%。然而,由于消费者抵制价格上涨,实际内部增长(衡量销量增长的指标)下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后,公司股价下跌超过 5%。过去一年,傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上,并重塑他认为已经失去的企业文化。比如,雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查,这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO,这位前医疗保健高管操盘了一系列收购,包括食物过敏治疗和健身补充剂,试图重塑雀巢产品组合,转向更健康、利润率更高的品类。而现在,对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌,公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示,他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 ",这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离,并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期,联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身,出售表现不佳的品牌,转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳,2019 年,麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元,其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年,麦当劳起诉了 Easterbrook,指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎,追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称,这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系,并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终,Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票,他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。
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