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在心理学领域，有许多著名的实验旨在探究人类行为和心理机制。其中，关于“女人和拘做受”的实验，因其独特性和引人深思的结果，成为了心理学史上的一个经典案例。本文将为您揭秘这一实验的全过程，并免费分享相关资料。 ### 实验背景 这个实验最初由心理学家米尔格拉姆（Stanley Milgram）在1963年进行，旨在研究个体在权威压力下，对他人实施伤害行为的可能性。实验对象为男性，但后来也有类似的研究涉及女性。 ### 实验过程 实验分为以下几个阶段： 1. **招募志愿者**：研究者招募了若干名志愿者，并告知他们参与一个关于学习和记忆的实验。 2. **实验设置**：实验在一个看似普通的教室进行，参与者被随机分为两组，一组扮演“老师”，另一组扮演“学生”。 3. **实验操作**：实验开始后，"老师"被要求按照指令对"学生"进行电击，电击的强度会随着回答错误的次数逐渐增加。 4. **权威压力**：在实验过程中，研究者扮演权威角色，不断提醒"老师"继续进行电击，即使他们表现出犹豫或不适。 5. **记录数据**：实验过程中，研究者记录下每个参与者实施电击的次数和强度，以及他们的心理变化。 ### 实验结果 实验结果显示，大多数参与者（约65%）在权威压力下，对“学生”实施了电击，甚至达到了最高强度。这一结果揭示了个体在权威压力下，可能会放弃道德判断，对他人实施伤害行为。 ### 实验启示 1. **权威压力对个体行为的影响**：实验表明，权威压力可以削弱个体的道德判断和自我意识，使其更容易受到他人影响。 2. **女性在实验中的表现**：虽然最初实验对象为男性，但后来也有类似的研究涉及女性。结果显示，女性在实验中的表现与男性相似，同样容易受到权威压力的影响。 3. **心理实验的重要性**：这一实验提醒我们，在现实生活中，我们要警惕权威压力，保持独立思考和道德判断。 ### 免费分享 为了让大家更好地了解这一实验，以下是一些免费分享的资料： 1. **米尔格拉姆实验报告**：您可以查阅相关学术论文或心理学教材，了解实验的详细过程和结果。 2. **实验视频**：一些视频网站上有关于米尔格拉姆实验的纪录片，您可以观看了解实验的全过程。 3. **心理学书籍**：推荐阅读一些心理学经典著作，如《影响力》、《心理学与生活》等，这些书籍中都有关于权威压力和个体行为的深入探讨。 总之，女人与拘做受实验揭示了权威压力对个体行为的影响，这一实验结果对于我们认识人类心理和行为具有重要意义。希望本文的分享能帮助大家更好地了解这一心理学经典案例。

读者关切我是一名外卖骑手，有时会听到工友因送外卖时发生交通事故而打官司的事。请问，有哪些法律法规能够保障我们的权益？" 就业是家事，更是国事。"近年来，我国新就业形态快速发展。全国总工会数据显示：新就业形态劳动者已达 8400 万人，占职工总数的 21%。同时，新就业形态劳动者权益保障也面临新问题新挑战。习近平总书记强调：" 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，扩大职业伤害保障试点，及时总结经验、形成制度。"加强和创新制度供给——来自福建漳州的外卖骑手陈某在配送时因交通事故受伤，他通过平台 " 一键报案 " 服务，提出职业伤害待遇给付申请。相关部门迅速作出确认，完成医疗费审核与拨付。这是福建省职业伤害保障试点工作启动以来的首笔待遇支付。今年 4 月，人力资源社会保障部等 9 部门联合印发《关于扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知》，决定用 3 年时间分步骤、渐进式推进试点扩围工作。为新就业形态劳动者 " 量身定制 " 的职业伤害保障，既借鉴了社保的普惠性，又照顾了平台劳动者的灵活性。依法维护合法权益——最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例。江苏某公司要求外卖骑手圣某登记为 " 个体工商户 " 后再与其签订协议。圣某送外卖时发生交通事故受伤，与公司发生争议。法院审理认为，对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。" 通过案例指导方式统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益；同时推动平台经济健康有序发展，促进新就业形态领域劳动关系纠纷的源头预防和妥善化解。" 最高法研究室主任周加海说。今年 5 月，《共同保障劳动者合法权益工作指引》印发。" 我们将加大对劳动者特别是农民工、灵活就业人员和新就业形态劳动者的法律援助力度，对符合条件的劳动者‘应援尽援’。" 司法部公共法律服务管理局相关负责人说。推动算法透明和公平——工作在 " 云 " 上、数据里、系统中，是新就业形态劳动者的特点。市场监管总局、国家网信办等出台《关于落实网络餐饮平台责任    切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，要求不得将 " 最严算法 " 作为考核要求，完善平台订单分派机制。国家网信办有关负责人表示，要加强算法治理，督促平台建立长效机制，推动平台经济健康可持续发展。从党的十八届五中全会提出 " 新就业形态 "，到党的二十大报告强调 " 加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障 "，再到党的二十届三中全会《决定》提出 " 健全灵活就业人员、农民工、新就业形态人员社保制度 "，全社会关心关爱新就业形态劳动者的氛围越来越浓，权益保障的制度之网越织越密。