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韩国电影《办公室游戏》以其独特的视角和深刻的内涵，描绘了一幅现代职场生活的真实画卷。影片通过一系列办公室内的游戏，揭示了职场生存法则和人性中的种种矛盾，引发了观众对于职场伦理和人际关系的深思。 影片讲述了一群在一家大型企业工作的员工，他们为了在竞争激烈的职场中生存，不得不采取各种手段，包括明争暗斗、勾心斗角等。这些游戏看似荒诞不经，实则反映了现实职场中普遍存在的现象。影片通过这些游戏，让观众看到了职场生存的残酷和人性的复杂。 首先，《办公室游戏》揭示了职场生存法则。在影片中，员工们为了晋升、保住职位，不惜一切代价。他们通过制造谣言、陷害同事、讨好上司等手段，试图在职场中站稳脚跟。这些法则在现实中并不鲜见，许多职场人为了生存，也不得不学会这些技巧。影片通过这些游戏，让观众对职场生存法则有了更深刻的认识。 其次，影片对人性的探讨也颇具深度。在职场游戏中，人物形象各异，有的为了利益不择手段，有的则坚守原则，有的在游戏中迷失自我，有的则逐渐成长。这些人物形象反映了人性的多面性。影片通过这些角色，让观众思考：在职场中，我们应该如何面对利益与原则的冲突，如何保持自我，如何在游戏中成长。 影片还展现了职场中的人际关系。在办公室游戏中，同事之间的关系变得复杂，有的成为朋友，有的则成为敌人。这种关系在现实生活中同样存在。影片通过描绘这些关系，让观众看到了职场中人际关系的微妙之处。同时，影片也提醒观众，在职场中，要学会与人相处，建立良好的人际关系，这对于个人的发展至关重要。 此外，《办公室游戏》还揭示了职场中的性别歧视问题。在影片中，女性员工在职场中面临着诸多困境，她们不仅要应对激烈的竞争，还要承受来自性别歧视的压力。影片通过这一问题的揭示，呼吁社会关注职场中的性别平等，为女性员工创造一个公平的职场环境。 总之，《办公室游戏》是一部具有深刻内涵的职场题材电影。它通过一系列办公室游戏，揭示了职场生存法则、人性、人际关系和性别歧视等问题，引发了观众对于职场生活的思考。影片以其独特的视角和真实的人物形象，成为了韩国电影中的佳作。 在现实生活中，职场游戏无处不在。我们每个人都可能成为游戏中的一员，也可能成为游戏的旁观者。观看《办公室游戏》，让我们在欢笑中反思，在反思中成长。这部影片提醒我们，在职场中，要学会游戏，更要学会做人。只有这样，我们才能在职场中游刃有余，实现自己的人生价值。

普通人挣了钱，要收敛、低调，尤其就业环境如此的时候。民族牌、爱国牌其实都不是护身符。以前喊口号的多了，哪次有用？去年还真花了一段时间认真听张雪峰对学校选择的讲解。整体感受就是，对就业信息不足的家庭，确实会很有帮助。这种帮助来自哪里呢？主要来自张雪峰团队把学校、学科和就业的信息差打通了。大多数家长，身处某个地域，身在某个行业，除此之外，对其他行业的了解主要来自网络，而网络的信息是残缺的，甚至大量都是错误的。" 子承父业 " 的是极少数，条件比较好的家庭，子女的自主意识也很强，因此也会面临 " 跨专业 " 信息匮乏的问题。当然，家庭条件越好，或者父母的信息渠道越多，那对行业的了解也会比较多，更容易做出合乎心意的选择，至少不会根据学科名称就基于幻想去做选择。张雪峰的办法是直接跟学校的人了解、跟行业的人了解。从咨询行业来看，这一点都不难。金融机构经常找各行业专家去聊天，花的钱其实很少。无非就是，换成一个教育机构去了解。这对很多家庭而言是好事，因为大多数家庭对绝大部分行业、学科其实都不了解。张雪峰之所以能赚很多钱，主要是教育就业信息差导致的。这本来应该成为公共服务的一部分。一个学校的学科就业情况，或者至少所有学校的学科整体就业情况，应当披露出来，而不是藏起来。你不披露，没有张雪峰，也会有李雪峰、王雪峰。你不披露，大家也会花钱去找，无非把解决信息差的机构养大，但这对社会的正效益有多少呢？就业数据不好看可能是学校不披露的理由，但按目前的人口趋势，不久以后，很多学校就会自然缩编。只要不披露，这种机构就有存在的价值，老百姓就会真金白银的选择。没有这家，还有那家。但张雪峰有两点可能考虑欠周，足以成为他同行的警示：一是专业化意味着不能走大 V 路线，定制化服务不是能靠网红效应去持续维系的。有人讲张雪峰伤了很多学校的利益，这其实不太对，因为最终招不满的情况几乎不存在，无非就是分数线的差异。只要学籍人口数量和招生数量比例控制好了，只有分数线的差异。所以谈不上学校利益受多大影响，顶多对某些学科教授的声誉有影响。真正的问题其实是服务对象本身。因为过高的网络影响力，把定制化服务的信息公开化，就会导致短期内，热门专业的分数线不断走高，这其实对购买信息服务的学生是非常不利的。一个人，几句话，就把某些学科几年的分数线提高了几十分，这对很多学生，包括那些购买信息差服务的学生，真的好吗？购买信息本来是想 " 走捷径 "，结果变成了新的 " 千军万马过独木桥 "。这是整个教育（包括教培）行业普遍存在的问题，张雪峰所在行业也不例外。二是短期信息很难作为长期判断的依据。专业选择的时候是高三，读完研究生最快也是六七年后。想想七年前最热门的行业是哪些？难道不正是土木、建筑吗？七年前，正是 " 京沪永远涨 " 的时代，泛地产（包括与地产挂钩的金融）才是最赚钱的专业。但七年后呢？所以，今天稀缺的人才，七年后还会缺吗？本质上，这类似农业。今年猪价大涨，农民就开始多喂，等小猪长大要卖了，发现猪又变多了，猪价大跌。从解决稀缺人才的教育目标来讲，缺什么就补什么，今天缺高科技人才，那就鼓励学校多招学生，过几年一起毕业，就不缺了。不缺了，也就意味着那时候的人力供给可能过剩，收入也就会更低，不会像今天稀缺的这样。从产业角度讲，优质低价的人力资源充沛，当然不算坏事。因此，教育本身也是产业政策的一环。所以，基于当前的行业稀缺性去做六七年后的判断，是很难的。但这符合家长学生的心理，因为 " 眼见为实 "。你看，今天半导体行业多赚钱？今天 AI 行业多赚钱？但家长学生真正应该看什么呢？应该看，过去六七年什么赚钱，为什么今天它不赚钱了，把这个问题想通，就不纠结了。七年前的国产半导体行业赚钱吗？不妨去问问业内。专业的建议其实是很难做的，尤其目的是为了 " 赚钱 "，如果都能判断未来七年哪个行业能赚钱了，干嘛还要做教育行业呢？对不对？对普通家庭而言，多听多了解是好事，但对所有信息都需要持反思的态度，多思考。把自己的人生大事交给别人决定，这其实是对自己最大的不负责任。现在 AI 普及了，很多信息很容易获得，如果此时都不能独立分析判断，那花多少钱去获得分析建议，其实都是没用的。普通家庭自然要考虑就业的收入问题。但作者认为，普通家庭其实更需要考虑子女的兴趣爱好问题。真有兴趣爱好的人，他对行业、产业的了解是自发而深入的，家长只需要鼓励学生持续探索，学生大概就能知道行业整体情况，他如果自己能接受，何乐而不为？如果想不通，就想想，如果七年前你选择了当时最热门的土木，今天该怎么办，估计也就想通了。普通家庭的 " 捷径 "，不是反复过千军万马的独木桥，而是另辟蹊径。这当然是巨大的考验，但这就是人类世界本身。以上。