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随着科技的飞速发展，我国在智能卡领域取得了举世瞩目的成就。其中，毛2卡、卡3卡、卡4卡作为我国最新一代的智能卡产品，凭借其卓越的性能和广泛的应用领域，正引领着智能生活的新篇章。本文将为您详细介绍这三款国产智能卡的特点和应用。 一、毛2卡：安全性能卓越，应用领域广泛 毛2卡是我国自主研发的智能卡产品，具有极高的安全性能。该卡采用先进的加密技术，有效防止数据泄露和非法复制。此外，毛2卡还具有以下特点： 1. 防水、防尘、耐高温：毛2卡在各种恶劣环境下均能正常使用，大大提高了使用寿命。 2. 多功能：毛2卡可实现身份认证、支付、交通、门禁等多种功能，广泛应用于金融、交通、教育、医疗等领域。 3. 个性化定制：毛2卡支持个性化定制，可根据用户需求定制卡片图案和功能。 二、卡3卡：智能便捷，助力智慧城市建设 卡3卡是我国最新一代的智能卡产品，具有以下特点： 1. 智能化：卡3卡内置智能芯片，可实现远程充值、在线查询等功能，为用户提供便捷的智能生活体验。 2. 智慧交通：卡3卡支持公交、地铁、出租车等多种交通工具的支付，助力智慧交通发展。 3. 智慧家居：卡3卡可应用于智能家居系统，实现家电设备的远程控制，提高生活品质。 4. 智慧医疗：卡3卡可应用于医疗领域，实现患者信息管理、预约挂号、缴费等功能，提高医疗服务水平。 三、卡4卡：环保节能，引领绿色生活新风尚 卡4卡是我国首款环保型智能卡，具有以下特点： 1. 环保材料：卡4卡采用环保材料制作，可降解，减少环境污染。 2. 节能减排：卡4卡内置低功耗芯片，降低能耗，助力节能减排。 3. 智能管理：卡4卡可实现水资源、能源的智能管理，提高资源利用率。 4. 智慧环保：卡4卡可应用于环保领域，实现环保监测、数据分析等功能，助力我国环保事业。 总之，毛2卡、卡3卡、卡4卡作为我国最新一代的智能卡产品，凭借其卓越的性能和广泛的应用领域，正在为我国智能生活的发展注入新的活力。在未来，我们有理由相信，这些国产智能卡将继续发挥重要作用，助力我国实现智能生活新篇章。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。