本周行业报告公开研究成果,公交车6人轮换做：人性化调度，提升乘客体验

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官方技术支援专线:昨日官方发布行业通报,公交车6人轮换做：人性化调度，提升乘客体验

随着城市化进程的加快，公共交通工具已经成为人们出行的重要选择。在众多公共交通工具中，公交车以其便捷、经济的特点，深受广大乘客的喜爱。然而，在公交车的运营过程中，如何合理安排司机的工作，确保乘客的出行安全，提升乘客的乘车体验，成为了一个值得探讨的问题。本文将以“公交车6人轮换做”为例，探讨如何通过人性化调度，提升乘客的出行体验。 “公交车6人轮换做”是一种新型的公交车司机工作制度。在这种制度下，每位司机每天工作6小时，然后由另一位司机接替工作。这种轮换制度旨在保证司机在连续工作一段时间后，能够得到充分的休息，从而降低疲劳驾驶的风险，提高行车安全。 首先，这种轮换制度有利于保障司机的身心健康。长时间驾驶容易导致司机出现疲劳、注意力不集中等问题，从而增加交通事故的发生概率。而“6人轮换做”制度可以让司机在连续工作6小时后得到休息，有助于缓解疲劳，提高工作效率。同时，司机在休息期间可以进行适当的锻炼和休息，有助于保持良好的身心状态。 其次，这种轮换制度有助于提高公交车的运行效率。在传统的公交车司机工作制度中，司机每天工作12小时，长时间的工作压力使得司机在行驶过程中容易出现疏忽，导致公交车运行效率降低。而“6人轮换做”制度可以让司机在精力充沛的状态下工作，提高公交车运行速度，减少乘客等待时间。 再次，这种轮换制度有助于提升乘客的乘车体验。在“6人轮换做”制度下，司机在连续工作6小时后，可以保持良好的精神状态，为乘客提供更加热情、周到的服务。此外，司机在休息期间可以学习新的驾驶技能和知识，提高自身素质，为乘客提供更加安全、舒适的乘车环境。 为了更好地实施“公交车6人轮换做”制度，公交公司可以从以下几个方面进行改进： 1. 加强对司机的培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。通过定期组织培训，让司机掌握最新的驾驶技术和安全知识，提高公交车运行的安全性。 2. 完善司机的休息设施，确保司机在休息期间能够得到充分的休息。在公交车站设置司机休息室，配备必要的休息设施，如床铺、空调等。 3. 建立健全的考核机制，对司机的驾驶行为和工作态度进行考核，确保司机在工作中保持良好的精神状态。 4. 加强与司机的沟通，了解司机的需求和困难，及时调整工作制度，提高司机的满意度。 总之，“公交车6人轮换做”制度是一种人性化的调度方式，有助于保障司机的身心健康，提高公交车的运行效率，提升乘客的乘车体验。公交公司应积极推广这种制度，为乘客提供更加安全、便捷、舒适的出行环境。

布克谈起过去 2 年，竟然认为那是他生涯中最艰难的？近日，布克在做客《Burns And Gambo》播客节目时大倒苦水，称过去 2 年是生涯中最难。这话听在杜兰特和比尔耳朵里，应该不是滋味。布克谈到过去 2 年时，用了一个词儿：" 分裂 "。他认为过去这支球队非常 " 分裂 "。" 我不认为我们在我们团队中，有什么仇恨，" 布克说，" 我只是认为，当球队里人心不齐，有各自的小算盘，没有统一的目标什么的时候，一切都反映了出来。过去 2 年是我生涯中最艰难的两年。"布克所说的过去 2 年，也是杜兰特和比尔在队的 2 年。2023 年夏，太阳将保罗送到奇才，换取对方的主将比尔，与布克和杜兰特一起，组成了三巨头。可惜，这个三巨头组合从一开始便配合不畅。球队缺少主控，比尔和布克先后代打起了控卫。球队战绩也是每况愈下，从 2022-23 赛季的 45 胜 37 负，闯入西区半决赛，滑落到首轮被横扫出局，再到 36 胜 46 负无缘季后赛。今夏杜兰特和比尔都被交易走，前者去了火箭，后者去了快船。而布克则获得 2 年 1.45 亿美元提前续约。下赛季，布克从杜兰特和比尔的环抱中解脱出来，为此才说了上述话。从中也可看出，太阳的问题不单纯是磨合问题，更多是心理问题，杜兰特、布克和比尔间产生嫌隙，难怪球队打不好。布克这番话，听在杜兰特和比尔耳朵里，他们会怎么想呢？太阳的问题真的是如布克所说的那样吗？（毛毛爸爸 / 仰卧撑）