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在繁华的沈阳，有一位45岁的女性，她的名字叫李华。她的人生经历了许多波折，但始终没有放弃对生活的热爱和对美丽的追求。今天，就让我们一起来探寻李华的全过程露脸，见证她如何从一个普通女性蜕变为自信、美丽的现代女性。 一、初识李华 李华是一位普通的沈阳家庭主妇，结婚生子后，她把全部的精力都放在了家庭和孩子身上。随着时间的推移，她的皮肤开始出现松弛、皱纹，身材也变得臃肿。面对镜中的自己，李华感到十分失落。 二、寻求蜕变 为了改变现状，李华决定寻求蜕变。她开始关注各类美容资讯，学习化妆技巧，并尝试各种护肤品。然而，效果并不明显。在一次偶然的机会下，李华结识了一位美容专家，她建议李华进行全方位的美容护理。 三、蜕变之路 1. 美容专家为李华制定了详细的美容方案，包括面部护理、身体塑形、饮食调理等。李华严格按照专家的建议执行，每天坚持锻炼，保持良好的作息。 2. 在面部护理方面，美容专家为李华推荐了适合她的护肤品，并教授了她正确的化妆技巧。经过一段时间的努力，李华的皮肤变得更加紧致，皱纹明显减少。 3. 身体塑形方面，李华选择了瑜伽和普拉提等有氧运动，配合饮食调理，成功减掉了多余的脂肪，身材变得更加曼妙。 四、全过程露脸 在蜕变的过程中，李华勇敢地面对镜头，记录下自己的变化。以下是李华全过程露脸的精彩瞬间： 1. 初始阶段：面对镜头，李华显得有些羞涩，但她的眼神中透露出对美好生活的向往。 2. 进展阶段：随着美容护理的进行，李华的皮肤变得更加光滑，笑容也更加自信。 3. 成功阶段：经过一段时间的努力，李华的蜕变成果显著。她勇敢地站在镜头前，展示自己美丽的容颜和曼妙的身姿。 五、感悟 李华的全过程露脸，让我们看到了一个普通女性在追求美丽的过程中所付出的努力和坚持。她用自己的经历告诉我们，只要勇敢面对自己，努力改变，每个人都可以成为最美的自己。 在这个充满挑战和机遇的时代，让我们向李华学习，勇敢追求美丽，绽放自信的光彩。

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。