今日监管部门披露新进展,大象一区与二区SCI期刊的区别及其选择策略

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本周数据平台不久前行业协会透露新变化:今日行业报告更新新成果,大象一区与二区SCI期刊的区别及其选择策略

随着科研领域的不断发展，学术期刊在科研成果的传播和评价中扮演着至关重要的角色。其中，SCI（Science Citation Index）期刊因其权威性和影响力，成为科研人员追求发表的首选。然而，在SCI期刊中，大象一区和二区期刊因其影响因子和评价标准的不同，成为了科研人员关注的焦点。本文将围绕大象一区与二区SCI期刊的区别，探讨其选择策略。 一、大象一区与二区SCI期刊的区别 1. 影响因子差异 大象一区SCI期刊的影响因子普遍较高，通常在10以上，代表着这些期刊在学术界具有较高的声誉和影响力。而大象二区SCI期刊的影响因子相对较低，一般在5-9之间。因此，从影响因子来看，大象一区SCI期刊的学术地位更高。 2. 发表难度差异 由于大象一区SCI期刊的影响因子较高，其审稿标准相对严格，发表难度较大。对于初涉科研领域的学者而言，发表大象一区SCI期刊文章可能需要付出更多的努力。而大象二区SCI期刊的审稿标准相对宽松，发表难度较低，适合科研初学者和年轻学者。 3. 评价标准差异 大象一区SCI期刊的评价标准较为严格，注重科研成果的创新性、实用性和影响力。而大象二区SCI期刊的评价标准相对宽松，更注重科研成果的实用性。 4. 读者群体差异 大象一区SCI期刊的读者群体较为广泛，包括国内外学者、科研机构和企业等。而大象二区SCI期刊的读者群体相对较窄，主要集中在相关领域的学者和科研机构。 二、选择策略 1. 根据研究方向选择 选择SCI期刊时，首先要考虑自己的研究方向。针对研究方向，选择具有较高影响因子的大象一区SCI期刊或具有一定影响力的大象二区SCI期刊。 2. 结合个人能力选择 根据自己的学术水平和研究能力，选择适合自己发表的大象一区或二区SCI期刊。对于初涉科研领域的学者，可以先从大象二区SCI期刊入手，逐步提升自己的学术水平。 3. 关注期刊特色 在筛选SCI期刊时，要关注期刊的特色，如研究方向、审稿周期、版面费等。选择与自己研究方向相符、审稿周期合理、版面费较低的SCI期刊。 4. 了解期刊评价 在发表SCI文章前，要充分了解期刊的评价，包括影响因子、引用率、学科排名等。选择评价较高的SCI期刊，有助于提高自己的学术声誉。 总之，大象一区与二区SCI期刊在影响因子、发表难度、评价标准和读者群体等方面存在一定差异。科研人员在选择SCI期刊时，应根据自身研究方向、学术水平和期刊特色等因素进行综合考虑，以提高发表SCI文章的成功率。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。