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近年来，随着互联网的普及，越来越多的视频内容被传播到网络上。其中，一些涉及日本护士的视频引起了广泛关注。这些视频被冠以“JIZZJIZZ日本护士水多视频”的标题，在网络上引发了热议。那么，这些视频背后究竟隐藏着怎样的故事？日本护士的职业现状又是如何呢？ 首先，我们需要明确一点，这些所谓的“JIZZJIZZ日本护士水多视频”并非真实存在的视频内容。事实上，这类视频往往属于虚假信息，旨在吸引观众眼球，传播低俗、不良信息。因此，我们在讨论这个问题时，应保持理性和客观。 日本作为发达国家，其医疗体系较为完善，护士职业在社会中享有较高的地位。在日本，护士不仅负责照顾患者的生活起居，还要协助医生进行诊疗工作。她们在工作中扮演着至关重要的角色，是医疗团队中不可或缺的一员。 然而，在光鲜亮丽的背后，日本护士的职业现状却不容乐观。以下将从几个方面进行阐述： 1. 工作强度大：日本护士的工作强度普遍较大，尤其是在大型医院。她们需要长时间站立、搬运患者，还要应对各种突发状况。此外，由于日本人口老龄化严重，护士的工作压力进一步加大。 2. 薪资待遇较低：尽管护士在日本社会中地位较高，但相较于其他发达国家，她们的薪资待遇并不理想。在日本，护士的平均月薪约为20万日元，远低于医生和药剂师等职业。 3. 工作环境较差：由于工作强度大、薪资待遇低，许多护士在工作中面临着较大的压力。此外，部分医院的工作环境较差，如值班室拥挤、休息时间不足等。 4. 职业发展受限：在日本，护士的职业发展相对受限。大多数护士在毕业后的几年内便达到了职业生涯的瓶颈，难以晋升为高级护士或护士长。 针对这些现状，日本政府和社会各界都在努力改善护士的职业环境。以下是一些具体措施： 1. 提高护士薪资待遇：政府通过立法，逐步提高护士的薪资待遇，以吸引更多优秀人才投身护理事业。 2. 优化工作环境：医院方面努力改善护士的工作环境，如增加休息室、提供更好的工作设施等。 3. 加强职业培训：政府和社会组织为护士提供各类职业培训，提高她们的业务水平和综合素质。 4. 晋升机制改革：改革护士晋升机制，为她们提供更多晋升机会，激发她们的职业发展潜力。 总之，日本护士的职业现状虽然存在诸多问题，但政府和全社会都在努力改善。相信在不久的将来，日本护士这一职业将迎来更加美好的明天。而对于那些虚假的“JIZZJIZZ日本护士水多视频”，我们应保持警惕，理性对待，共同维护网络环境的健康发展。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。