今日行业报告传递研究成果,本届华表奖获奖名单：多元文化碰撞下的艺术盛宴

今日国家机构发布最新研究报告,资治通鉴：领导选人用人，除了德行和才能，还有更重要的因素！,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电服务反馈专线，多渠道收集意见

内蒙古呼和浩特市新城区、烟台市招远市 ，淄博市桓台县、衡阳市蒸湘区、襄阳市宜城市、咸阳市泾阳县、泉州市金门县、驻马店市确山县、昌江黎族自治县海尾镇、贵阳市息烽县、湖州市长兴县、果洛久治县、临高县和舍镇、攀枝花市西区、滨州市惠民县、邵阳市大祥区、内蒙古呼和浩特市托克托县 、驻马店市平舆县、宁夏银川市永宁县、商洛市镇安县、黄山市歙县、齐齐哈尔市铁锋区、德州市禹城市、铜川市宜君县、滁州市琅琊区、武威市凉州区、牡丹江市绥芬河市、安康市白河县、四平市伊通满族自治县

本周数据平台本月监管部门通报最新动态,昨日官方通报重大研究成果,本届华表奖获奖名单：多元文化碰撞下的艺术盛宴，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电客服热线，系统自动分配订单

长沙市望城区、中山市南朗镇 ，自贡市贡井区、扬州市邗江区、重庆市石柱土家族自治县、东莞市东城街道、蚌埠市龙子湖区、重庆市合川区、萍乡市莲花县、新乡市卫滨区、清远市佛冈县、延安市吴起县、商丘市虞城县、洛阳市老城区、广元市苍溪县、吉安市吉州区、广西南宁市上林县 、吉林市龙潭区、定安县翰林镇、曲靖市陆良县、温州市永嘉县、苏州市常熟市、通化市辉南县、宁德市寿宁县、西安市碑林区、延安市黄龙县、辽阳市弓长岭区、榆林市定边县、连云港市灌云县、宜春市万载县、运城市盐湖区

全球服务区域: 宜春市铜鼓县、昆明市石林彝族自治县 、上海市杨浦区、中山市西区街道、忻州市神池县、邵阳市新邵县、昭通市绥江县、赣州市南康区、宜昌市秭归县、淄博市张店区、内蒙古乌兰察布市卓资县、定安县翰林镇、武汉市黄陂区、甘孜康定市、开封市通许县、岳阳市平江县、白城市镇赉县 、宁波市奉化区、金昌市金川区、潮州市饶平县、宝鸡市太白县、玉树称多县

24小时维修咨询热线，智能语音导航,最新研究机构披露最新研究结果,本届华表奖获奖名单：多元文化碰撞下的艺术盛宴，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：售后服务统一热线，维修更放心

全国服务区域: 南充市营山县、成都市蒲江县 、广西崇左市江州区、上饶市德兴市、琼海市嘉积镇、天津市宝坻区、重庆市巴南区、绵阳市三台县、毕节市纳雍县、武汉市东西湖区、伊春市伊美区、朔州市山阴县、宿迁市泗阳县、铜仁市松桃苗族自治县、安阳市北关区、黄冈市黄州区、济宁市嘉祥县 、南京市溧水区、庆阳市宁县、恩施州恩施市、南京市高淳区、重庆市梁平区、临沂市兰陵县、扬州市江都区、中山市三角镇、赣州市于都县、西安市蓝田县、合肥市长丰县、宿迁市沭阳县、陇南市徽县、鹤壁市浚县、濮阳市台前县、齐齐哈尔市铁锋区、东莞市虎门镇、阳泉市平定县、郴州市资兴市、临夏永靖县、鹰潭市余江区、果洛达日县、澄迈县金江镇、恩施州宣恩县

近日调查组公开关键证据本:今日官方渠道公布新政策,本届华表奖获奖名单：多元文化碰撞下的艺术盛宴

华表奖，作为中国电影界最具影响力的奖项之一，每年都备受瞩目。近日，本届华表奖获奖名单正式揭晓，引发了社会各界的热议。以下是对本届华表奖获奖名单的评价。 首先，本届华表奖获奖名单在题材选择上体现了多元文化的碰撞。从获奖影片来看，既有表现革命历史题材的《我和我的祖国》，又有展现当代社会生活的《我不是药神》，还有聚焦农村题材的《我不是潘金莲》。这种题材的多样性，既展现了我国电影产业的丰富内涵，也反映了我国电影人对现实生活的关注和思考。 其次，本届华表奖获奖名单在奖项设置上更加注重影片的艺术性和观赏性。在众多获奖作品中，既有以精湛技艺赢得赞誉的《哪吒之魔童降世》，又有以深刻内涵感动人心的《我不是药神》。这些获奖作品在艺术性和观赏性上的优势，无疑为我国电影产业树立了榜样。 此外，本届华表奖获奖名单在奖项分配上更加公平公正。从获奖名单可以看出，无论是国产影片还是进口影片，无论是新锐导演还是资深导演，都能在奖项中找到自己的位置。这种公平公正的奖项分配，有利于激发电影人的创作热情，推动我国电影产业的繁荣发展。 然而，本届华表奖获奖名单也存在一些不足之处。一方面，部分获奖影片在口碑和票房上并未达到预期效果。例如，虽然《我不是药神》在艺术性和观赏性上表现优秀，但其在票房上的表现却相对一般。另一方面，本届华表奖获奖名单中，部分优秀影片未能获奖，让人感到遗憾。这或许与评委的评审标准、影片的上映时间等因素有关。 总的来说，本届华表奖获奖名单在多元文化碰撞、艺术性和观赏性、公平公正等方面都取得了较好的成绩。然而，我们也应看到其中的不足，为今后华表奖的评选工作提供借鉴和改进的方向。 首先，在题材选择上，华表奖应更加关注现实题材，引导电影人关注民生、关注社会热点。其次，在奖项设置上，华表奖应更加注重影片的艺术性和观赏性，鼓励电影人追求卓越。最后，在奖项分配上，华表奖应更加公平公正，让更多优秀影片脱颖而出。 总之，本届华表奖获奖名单是一次多元文化碰撞下的艺术盛宴。在今后的日子里，我们期待华表奖能够继续发挥其影响力，为我国电影产业的发展贡献力量。

很多领导选人，要么德行，要么才能，德才兼备最好，如果非要二选一，一定是德行为先，其实，这是一种很危险的用人策略。能力差一点，德行稍有不足，其实都不算是大问题。但是，如果你想成就大事，选人用人时一定要看重对方做事的态度和意愿，这才是领导因人成事的基础。如果你选用的人态度不端正，意愿不强，无论你想做什么事，都会变得异常艰难，甚至他们还可能从中作梗，导致事情无法顺利推进。《资治通鉴》中有这样一段故事，可以说是一段用鲜血换来的历史教训。汉文帝时期，匈奴的老上单于即位，汉朝继续推行和亲政策。汉文帝派遣宗室中的一位公主前往匈奴和亲，同时还派出了燕国人宦官中行说，作为公主的重要随从，辅佐和亲的公主。但是，问题是，中行说这家伙并不愿意前往匈奴。毕竟，匈奴是野蛮的异族，环境恶劣，也不是什么好地方。哪怕只是作为公主的随从，去到那样的地方，也是去受罪的，恐怕在匈奴的日子也不会好过。但是，没人在意中行说这么一个小人物的意愿，哪怕相对普通人来说他是一个大人物，他的不同意见没有受到重视，反而被强硬回应，必须去！中行说最终不得不接受这样的结果，但是，他的态度始终很消极，内心极其不情愿。中行说临走放下狠话：如果非要让他去，今后一定会与汉朝为敌，成为大汉的祸患。（必我也，为汉患者。）这种小人物吹牛皮的话，自然没有人信，小人物说几句狠话，也没有人当回事。就这样，中行说跟随和亲的公主来到了匈奴。到了匈奴后，中行说很快就投降了新上任的老上单于。老上单于对中行说非常宠信和器重，把他当作座上宾和重要谋士。最终，中行说彻底站到了汉朝的对立面。有人说，中行说是中国 " 汉奸 " 的鼻祖，这种说法也并非没有道理。其实，中行说之所以走到这一步，很大程度上是因为在汉朝内部被排挤，虽然有能力却得不到重用，反而被打击排挤边缘化，所以，才不得不走上这样的道路。其中的是非问题，咱们不多议论，也别提什么大局不大局，在汉文帝看来，中行说可以被牺牲，应该为大汉做贡献，但是，中行说未必这么想！从成事的角度，管理的角度来说，你要选人用人，要想拿到结果，自然不能用这种意愿很差的人。而中行说成为了匈奴新单于的重要谋士，也成了汉朝的一大祸患。这是他命运的一个重要转折点。可惜的是，汉文帝本想通过和亲来跟匈奴保持边境和平，但是，由于选错了人用错了人，最终不仅没有实现战略目标，反而弄巧成拙，让中行说成为了汉朝的重大隐患。这正是选错人、用错人的典型教训。《资治通鉴》中也提到，中行说作为和亲公主的随从，本应辅佐和亲公主，在匈奴站稳脚跟，并肩负起维护汉匈关系的重要使命。然而，他却摇身一变，站到了汉朝的对立面。用一些人的说法，中行说成了 " 汉奸 "。这显然是一个重大的用人失误。这个错误在于，用人时只考虑了才能，却忽视了所用之人的态度和意愿。咱们做一些总结。01  态度往往能改变结果当了领导，你会发现：一个员工想把一件事做好，受制于他的能力；但是，如果他不想把一件事做好，绝对不会受制于他的能力，哪怕他的能力很差，也很容易把事情搞砸。所以说，态度决定了一个员工能不能把事情做好。一件工作，他或许做不到九十分，但是，如果态度好，做个七八十分还是没问题的。然而，如果态度不好，能力再强也是零分，甚至是负分。因此，领导在选人用人时，首先要考虑的是这个员工对这件事情的态度：是否认同？是主动接受还是被动接受？遇到问题能不能主动解决？遇到挫折是畏首畏尾还是积极进取？好的态度才能带来好的结果，不好的态度，结果绝对好不到哪儿去。02  做事的意愿，决定了结果的好坏什么是意愿？意愿指的不是他能不能把事情做好，而是他是否愿意主动去把这件事做好，是否有想要把事情做好的想法。也就是说，他想不想干，是不是愿意去干，是不是能够充满热情和主动性，这一点很关键。如果领导在选人用人的时候，忽略了员工对工作的意愿，比如说，这个人不认同、不认可，或者根本不想干这项工作，那么你还能指望他把事情做好吗？甚至有些人对这项工作感到厌恶、讨厌，那你所期望的结果，大概率是不会出现的。这就是工作意愿的重要性。如果他不想干，会出现很多问题。比如，出工不出力，磨洋工。表面上看着在干活，但工作始终没有进度，拖拖拉拉，效率低下，还让你无话可说。这其实就是选错了人。其二，他不想干，讨厌做这件事，结果就是工作敷衍，大错不犯，小错不断。最后，这件事可能什么都不是，让你哭笑不得。本来十拿九稳的事，最后只做到了六七十分。你说他干得好吧，不好说；说他干得不好吧，至少及格了。比如说，你请了一个月薪一万的员工，结果他只干出了月薪六千的结果，你心里肯定不痛快，他自己也不痛快，这就是工作意愿不强带来的问题。其三，如果他非常讨厌、厌恶你的安排，你非要让他干，他心里是一千个、一万个不愿意。那么，遇到这种情况该怎么办呢？如果你强行安排他去做，他很可能会消极对待，甚至故意搞破坏，把事情彻底搞砸，给你带来一堆麻烦，最后还得让你背黑锅、擦屁股。所以说，我们领导在选人用人的时候，一定要充分考虑员工的意愿。03  能力是关键，直接决定结果一个人把一件事做好的第三个关键是能力。也就是说，他想干这件事，愿意干这件事，但是，他的能力是否足以支撑他把事情做好？对于能力强的人来说，如果你安排他去做一件他感兴趣、愿意投入的工作，他很有可能会把事情做得非常出色，甚至超出你的预期。但是，如果你有一项重要任务，这个人虽然态度很好、意愿很强，但是，能力却不足，你让他勉强去做，他会承受巨大的心理压力。结果要么是事情做得一般，让你勉强接受；要么就是他自己先坚持不住，自己可能会崩溃。很多时候，并不是有了态度和意愿就一定能把事情做好，能力同样非常重要。能力不强，也很难把事情做好。所以，领导在选人时，首先要看的是工作意愿，意愿强不强；其次看态度，态度是否端正；最后再看看能力，是不是匹配。按照这样的模型去选人用人，你要想成事，大概率能取得不错的结果。意愿和态度不仅决定了结果的下限，也能辅助能力，提升结果的上限。因此，作为领导，在选人用人时，必须重点关注以下三点：态度、意愿和能力。其中，意愿绝对是影响结果的重要因素。你觉得是这样吗？观看更多《资治通鉴》解读内容，欢迎订阅我的专栏，为你解读《资治通鉴》中的领导智慧和成事之道。（点账号头像，进入主页可见）煮酒论英雄，读史通谋略。关注我，每天为你分享读史感悟。