本周行业报告发布新动态,妇女与老太太：GMRBGMBGM中的生活变迁与社会关怀

本月国家机构发布重要通报,格鲁夫：没有杠杆率，经理人就没有价值,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。故障诊断服务中心，专业检测设备

宜春市万载县、遵义市播州区 ，宁波市海曙区、常德市石门县、佳木斯市富锦市、海南贵南县、广元市青川县、阜阳市太和县、杭州市富阳区、屯昌县乌坡镇、重庆市渝北区、乐东黎族自治县莺歌海镇、聊城市茌平区、广西北海市银海区、广州市越秀区、无锡市江阴市、吉林市船营区 、聊城市冠县、三亚市崖州区、绥化市望奎县、海南同德县、淄博市张店区、荆门市东宝区、通化市辉南县、金华市浦江县、杭州市淳安县、儋州市木棠镇、广西柳州市鱼峰区、泉州市石狮市

统一售后服务专线，全国联网服务,今日行业协会传递重大报告,妇女与老太太：GMRBGMBGM中的生活变迁与社会关怀，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：售后服务中心联系方式，全渠道便捷沟通

重庆市万州区、扬州市仪征市 ，郑州市新郑市、陵水黎族自治县椰林镇、安顺市普定县、平顶山市鲁山县、广西来宾市忻城县、成都市温江区、直辖县天门市、阳泉市城区、德州市庆云县、榆林市靖边县、商洛市柞水县、眉山市丹棱县、曲靖市马龙区、韶关市南雄市、琼海市大路镇 、嘉兴市南湖区、临夏康乐县、铜仁市松桃苗族自治县、定西市漳县、吉安市庐陵新区、嘉峪关市文殊镇、南阳市镇平县、常州市武进区、绵阳市安州区、南充市南部县、楚雄武定县、兰州市红古区、大连市瓦房店市、遵义市绥阳县

全球服务区域: 宝鸡市扶风县、广西桂林市雁山区 、内蒙古阿拉善盟阿拉善右旗、阜阳市颍州区、内蒙古呼和浩特市赛罕区、大庆市林甸县、黄石市阳新县、庆阳市环县、株洲市茶陵县、台州市椒江区、哈尔滨市南岗区、汕头市龙湖区、西双版纳勐海县、马鞍山市含山县、昌江黎族自治县七叉镇、温州市瑞安市、福州市永泰县 、德阳市旌阳区、洛阳市汝阳县、陵水黎族自治县提蒙乡、吉安市吉安县、上饶市横峰县

本周数据平台本月官方渠道披露重要进展,昨日研究机构传达最新成果,妇女与老太太：GMRBGMBGM中的生活变迁与社会关怀，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国联网维保服务，统一护理标准

全国服务区域: 大同市新荣区、齐齐哈尔市泰来县 、商丘市永城市、东莞市茶山镇、遵义市仁怀市、淄博市高青县、遵义市桐梓县、孝感市大悟县、太原市万柏林区、济南市天桥区、沈阳市辽中区、黄石市铁山区、大兴安岭地区呼中区、合肥市长丰县、内蒙古兴安盟阿尔山市、南昌市新建区、安阳市内黄县 、长治市襄垣县、深圳市盐田区、天津市蓟州区、鹤岗市东山区、南充市营山县、咸阳市秦都区、漳州市龙文区、玉树杂多县、三门峡市渑池县、宝鸡市凤县、黔东南岑巩县、龙岩市漳平市、张掖市临泽县、白沙黎族自治县金波乡、济南市长清区、双鸭山市饶河县、襄阳市樊城区、南平市政和县、长沙市开福区、惠州市惠城区、临夏临夏县、韶关市南雄市、大连市旅顺口区、晋中市榆次区

本周数据平台本月监管部门通报最新动态:今日行业报告传递研究成果,妇女与老太太：GMRBGMBGM中的生活变迁与社会关怀

在我国的传统文化中，妇女和老太太一直是家庭和社会的重要支柱。她们用自己的勤劳和智慧，为家庭的幸福和社会的和谐作出了巨大的贡献。随着时代的发展，妇女和老太太的生活状况也在发生着翻天覆地的变化。本文将从GMRBGMBGM这个关键词出发，探讨妇女和老太太的生活变迁，以及社会对她们的关怀。 GMRBGMBGM，这个看似无厘头的词语，实际上蕴含着丰富的内涵。它代表了妇女和老太太在家庭、社会、经济、文化等多个方面的变化。下面，我们就来具体分析一下。 首先，从家庭角度来看，妇女在家庭中的地位日益提高。在过去，妇女被视为家庭的附属品，只能依附于丈夫。而如今，随着社会的发展，妇女逐渐摆脱了传统观念的束缚，成为家庭中的决策者。她们在家庭中发挥着越来越重要的作用，不仅关心子女的成长，还关注家庭的财务状况。与此同时，老太太在家庭中的地位也发生了变化。她们不再只是家庭的“长工”，而是成为了家庭的精神支柱。她们用自己的经验和智慧，为家庭提供了许多有益的建议。 其次，在社会层面，妇女的地位也得到了提升。GMRBGMBGM中的“G”代表着妇女在社会各个领域的活跃。如今，越来越多的妇女投身于职场，成为各行各业的佼佼者。她们在政治、经济、文化、教育等领域发挥着重要作用，为国家的发展贡献了自己的力量。而老太太们也积极参与社会活动，关心国家大事，用自己的方式为社会作出贡献。 在经济发展方面，GMRBGMBGM中的“M”代表着妇女和老太太在创业领域的崛起。随着国家政策的扶持，越来越多的妇女和老太太投身于创业浪潮。她们凭借自己的智慧和勇气，在商海中闯出了一片天地。这不仅提高了她们的经济地位，也为社会创造了更多的就业机会。 在文化层面，GMRBGMBGM中的“G”和“M”共同体现了妇女和老太太在传承和弘扬传统文化方面的作用。她们用自己的言行，传承着中华民族的优秀文化，让更多人了解和热爱自己的民族文化。同时，她们也在不断创新，为传统文化注入新的活力。 然而，在妇女和老太太的生活变迁中，我们也应看到社会对她们的关怀。政府和社会各界纷纷出台政策，保障妇女和老太太的权益。例如，提高妇女在职场中的地位，完善养老保障制度，加强对老年人的关爱等。这些举措都体现了社会对妇女和老太太的关心。 总之，妇女和老太太的生活变迁，是我国社会进步的重要标志。GMRBGMBGM这个关键词，既反映了她们在家庭、社会、经济、文化等方面的变化，也彰显了社会对她们的关怀。让我们共同关注妇女和老太太的生活，为她们创造一个更加美好的未来。

   导读   很多经理人每天忙到飞起，却依旧没有产出，因为他们只是 " 处理事务 "，而不是在放大系统效能。格鲁夫用 " 管理杠杆率 " 提醒我们：真正的管理价值，不在于亲力亲为，而在于把有限时间和决策转化为团队的高产出。作者 | 包政原创出品 | 管理智慧格鲁夫：管理杠杆率在《格鲁夫给经理人的第一课》这本书里，格鲁夫讲的是在这样一个机器设备配置好的情况下，把人放进去，整个系统就会达到理论应该达到效能，这是赋能的过程，现在讲的是管理杠杆，就是当管理者在一个系统里面，要使整个系统，就是人机系统发挥出效能，如果没这个效率，经理人自己都养不活自己。管理者要使自己有价值，这就是要做的事情，叫管理杠杆率。一个经理人，一定要形成自己的事业理论。格鲁夫的事业理论当中有很多系统的概念，并且让每一个管理者，都能够听明白，去反复思考它的存在价值的词——在英特尔公司就叫管理杠杆率，这是格鲁夫作为职业经理人，跟德鲁克学者不一样的地方。作为管理者如何发挥作用，管理者的责任在什么地方？就是管理杠杆率。管理者要赋能，使这个系统变得更有效，能不能把自己的价值做出来？格鲁夫在书里不断地给你延伸和演绎。最后发现杠杆率这个词儿在很多细节的层面上，都有管理者有所作为的地方。我们照着它去做，就会很有效。读那么多书，听那么多课有什么用？而且格鲁夫已经把他的 20 年的经历，现在外化出来了，告诉你杠杆率还可以用公式来表达。之所以敢用公式来表达，也就是说这个概念是有绝对内涵和外延的，不是含糊其辞的。中国的企业家或者中国的经理人，跟外国公司的差距，追本溯源，源头就在这地方。我经常讲了，中国很多人并没有在做管理的工作，而是在处理，而且是不断的去应对不同的事情，去处理，弄得自己很累，最后没有形成规范化一些东西，能够重复应用的，还能够传递给下属。管理者要做高杠杆率的事情第二点比较感慨的地方是什么？就是格鲁夫所说的这些工具方法跟他的理论是一脉相承的，而这种理论又是来自于德鲁克的思想。我们在看这个书的时候，一定要知道，这种理论跟实践之间是怎么转变过来的，怎么把它转化出来的？格鲁夫首先讲了，管理者到底是谁？德鲁克就讲过这个问题，凡是运用知识，做有杠杆率的事情，能够使这个系统产生更大的效率，就是管理者。不光是经理人，还包括那些拥有专业知识工作的人，他们的知识能够被有效地转化为最后的产出，就是管理者。这两个思想不是一致的吗？格鲁夫要做的事情，就是做完决策以后去推动，而德鲁克是怎么说的？第一，选择正确的事情去做，第二，并把事情做正确，而且这当中主要是推动人去做事情。要做到这一点，最重要的还有基础的工作要做，就是要不断地去收集信息，处理信息，形成正确的决策，否则怎么去选择正确事情去做？而且这些事情在德鲁克那叫正确的事情，在格鲁夫这个地方就叫高杠杆率的事情。只有做完了，整个系统通过这些人才会产生总体的产出，也就是经理人的产出。每一个人所面对的不同时期的不同场景，正确的事情并不放在那，是要找出来的，这就对管理素养要求就很高了。它不仅仅是一般意义的采集数据，它里面包括知识、经验、还有理论等等。没有管理素养，根本看不出哪些事情是要先做的，哪些事情是要后做的？哪些事情有杠杆率，还是没杠杆率？而且他又告诉你，还得区分出哪些事情是预先就要做的，别到了时候再做。有些事情是现在就要做，有些事情是具有未来意义的事情，必须要清楚，并且告诉你，该做的事就得做了。早也不行，晚也不行，必须在时机成熟的这一刻。而格鲁夫尽量的把经验总结提炼，变为一般的常规，提示你大概有几个方面要注意的事情。有了这些概念体系的时候，就会有启迪，结合经验去练，就能成为一个非常高效的经理人。这本书英文书名不叫《格鲁夫给经理人的第一课》，它的书名是《高产出管理》，跟德鲁克的书——《卓有成效的管理者》，是一样的。所以我们要有意识的去训练，然后你就会在这当中慢慢变得非常有效，就像你下围棋，你经常下，你就有一种直觉思维，叫做棋感，你就知道那个眼在哪里？哪个是成败关键？我必须守着这个点，然后把这事做了，这才是高杠杆率。如何去实践？高杠杆率，跟管理者在做一件事情上花费的时间有关。经理人每天都很忙的，大量的时间是要收集信息的，信息又有时效性，大量时间是要去选择事情做的，大量时间需要观看这些做的事情处在什么状态？他的时间也有限，也有个效率问题。也就是说能不能把自己的时间有效地利用和控制起来。否则的话，管的幅度不会太大，管的事情也不会太多。本身是在失效的，也不是高杠杆率，要懂得如何去实践，这跟德鲁克的思想是一致的。首先德鲁克上来就告诉你，就是时间怎么有效利用？效率在哪里？就像我一样，我也得靠我本身在做事过程中产生的对他人的影响。高层管理或者经理的最重要的职责就是对下属员工，他的良知和良心进行管理。我们现在称之为文化，中国人也讲言传身教，就像我们家长带孩子一样，说自己很懒，想让孩子很勤快，根本没可能性。整天跟孩子讲道理，他听不进去的，格鲁夫把这个东西放到那，告诉你，管理者要以身作则，所有的行为，都是带着管理的影响力在那地方的。以至于明茨伯格讲了，管理学在很大程度上看上去像个道德学。因为所有的人在一起做事，你要去影响别人，要用自己的言和行去影响别人。在举手投足之间，都要去管理，对自己的管理，才会产生影响，而这种影响本身是可以很有效，也可以很无效的。用德鲁克的话来讲，这不是道德准则，这是经济行为。在格鲁夫那里也讲清楚了，这会带来高杠杆率。把格鲁夫的书看明白了，并且努力去按照这个去养成一个习惯，就是一个优秀的经理人。（本文根据包政老师讲座整理完成，内容有删减。）  —— · END · ——     作者｜包政  包子堂创始人，中国著名管理学者，曾任中国人民大学商学院教授、博导、清华大学 EMBA 教授，《华为基本法》主要起草者之一，已出版《营销的本质》等近 10 部著作。