本月行业协会公开重大研究成果,《PVP战场上的火法天赋:燃烧激情,掌控风云!》
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在《魔兽世界》这款经典的MMORPG游戏中,PVP(玩家对玩家)模式一直是玩家们津津乐道的竞技场。而在众多职业中,火法(法师)凭借其强大的爆发力和独特的天赋,成为了PVP战场上的热门选择。本文将为您详细介绍火法在PVP中的天赋配置,助您在战场上燃烧激情,掌控风云! 一、火法PVP天赋概述 火法在PVP中的天赋配置需要根据实际情况进行调整,以下是一种较为通用的天赋配置方案: 1. 主天赋:火焰之怒(增加火焰伤害和火球术伤害) 2. 副天赋:元素之怒(增加元素伤害和元素技能的冷却时间) 3. 防御天赋:火焰抗性(增加火焰抗性) 二、火法PVP天赋解析 1. 主天赋:火焰之怒 火焰之怒天赋是火法PVP中的核心天赋,它能够显著提高火球术和火球的伤害。在PVP中,火法的主要输出技能就是火球术和火球,因此,提高这两个技能的伤害对于火法来说至关重要。 2. 副天赋:元素之怒 元素之怒天赋能够增加元素伤害和元素技能的冷却时间。在PVP中,火法除了使用火球术和火球,还会使用元素技能,如雷鸣术、冰霜新星等。这个天赋可以确保火法在战斗中能够更频繁地使用这些元素技能,从而提高输出能力。 3. 防御天赋:火焰抗性 火焰抗性天赋能够增加火法对火焰伤害的抗性。在PVP中,火法需要面对各种职业的攻击,火焰抗性可以帮助火法在战斗中更好地生存。 三、火法PVP天赋实战技巧 1. 合理分配天赋点数 在PVP中,火法的天赋点数分配需要根据实际情况进行调整。一般来说,主天赋和副天赋的点数分配要高于防御天赋,以确保火法在战斗中具备强大的输出能力。 2. 火球术和火球的连招 火球术和火球是火法在PVP中的主要输出技能。在实战中,可以通过快速连招来提高输出伤害。例如,先使用火球术,然后紧接着使用火球,最后再使用火球术,形成一个循环输出。 3. 元素技能的合理运用 在PVP中,火法需要根据实际情况合理运用元素技能。例如,在对方使用治疗技能时,可以使用雷鸣术打断治疗;在对方使用控制技能时,可以使用冰霜新星进行解控。 总结: 火法在PVP战场上凭借其强大的爆发力和独特的天赋,成为了许多玩家的首选。通过合理配置天赋,掌握实战技巧,火法可以在战场上燃烧激情,掌控风云。希望本文对您在PVP战场上的表现有所帮助!
TikTok 交易的前景日渐明朗。尽管中美双方均承认就 TikTok 问题的解决达成 " 基本框架共识 ",但在任何地方,双方都没有公布具体的交易细节。根据媒体报道,双方原则同意字节跳动继续持有 TikTok 不超过 20% 的股份,多家美国公司和基金组成的财团将持有剩余 80%。Oracle 负责处理 TikTok 在美国的数据,TikTok 的核心算法仍归属字节跳动,经中方批准后可以授权给 TikTok 美国使用。这符合我此前的预期。两国政府不太可能代替企业介入具体的商业细节。以目前的谈判进度,在大框架确定之后,还需要由企业和投资者进行更进一步的谈判,确定具体执行办法。因此,目前在网络上流传的充满各类细节的传闻,甚至到了哪个股东持有多少比例,董事会由几人构成等等,基本可以确认是没有根据的假消息。这类半真半假的传言,正是 AI 幻觉新闻的典型特征。接下来还会发生什么?即便中美双方均同意字节跳动持股 20%、美国投资人持股 80% 的初步方案,离真正落地还有很长一段距离。最关键的问题是,字节跳动目前持有 TikTok 的 100% 的股份,如何把它的股份从 100% 降到 20%?股权交易最简单直接的方式,无非转股和增发两种。转股即是美国投资人向字节跳动 " 买下 " 其持有的 TikTok 的股份,字节跳动将可以由此套现巨额现金或股票对价。而增发则是美国投资人向 TikTok 增资,以稀释字节跳动目前持有的股权比例。这两种方案的核心区别是,收款方到底是字节跳动,还是 TikTok 这家目标公司。仅此一事,就可能构成各方商业层面的核心争议。除此之外,不论是增发还是转股,都涉及到 TikTok 目前的市场价和估值的问题。非常有意思的是,截止到目前的官方公开信息之中,没有任何一方提到 " 钱 " 的问题。政府固然可以批准或否决交易方案,但真正出钱的还是以营利为目标的私营企业。卖方想多卖钱,买方想少出钱。因为价格谈不拢而失败的并购交易不在少数。字节跳动目前的估值约 3300 亿美元,我们尚不清楚 TikTok 美国业务的估值,但按比例算很可能会是数百亿美元乃至千亿美元级的交易。作为对比,马斯克买下推特总共只花了 440 亿美元。显然目前的估值是远远超出美国投资人的胃口的。到底钱怎么算?这可能也是另一个谈判的难题。事实上,相较于简单的转股或增发,我认为 TikTok 更可能的交易方式是把它在美国的资产和业务单独剥离出来,注入到一家新公司,作为其持有不超过 20% 的股权的对价。而投资人以现金或股票对价等方式投入剩余 80%,或者以混合对价的方式,部分资金支付给字节跳动,部分字节注入新成立的 TikTok 美国公司。目前 TikTok 是一家全球运营的公司,如果要单独拆分美国业务,又会产生两个问题:第一,在 TikTok 紧密全球运营的现状下,剥离真的做得到吗?又需要多久才能完成算法、用户、平台的剥离?第二,在剥离所谓的 " 美国资产 " 的时候,到底哪些是投资人想买的资产,哪些是投资人不想要的?比如,TikTok 在美国的员工,是否会归属到美国投资人愿意购买的 " 美国资产 " 的范围内?当然,最终双方达成的方案可能不是一个一锤定音式的交易,可能有若干年的过渡期,通过股权信托或资产信托的方式,在若干个暂时性的安排之后,最终完成剥离。TikTok 交易意味着什么?TikTok 交易对国际政治、中国企业出海投资等等 " 大 " 的方面的影响,已有诸多文章分析,我不再赘述。中方需要特别小心的是,会不会由此产生所谓 "TikTok 模式 ",让美国可以以类似方案处理其他在美国争议性的中国企业。对于普通人,特别是对 TikTok 员工来说,有更多值得关心的问题。不论是以何种方式完成美国业务的剥离和出售,TikTok 在美国的人员和管理一定会 " 大换血 "。美国的劳动合同基本都是任意解除(at-will),公司可以随时解除与员工的劳动合同关系,而无需支付离职赔偿金。特别是,许多互联网公司员工收入的大头是股票和期权,而不同公司的期权协议对于如何处理员工被动离职的情况有非常大的区别。有的协议更加倾向于保障员工权益,会特别约定在公司整体出售或收购的情况下,员工尚未行权的全部期权提前到期,可以获得全部企业授予的期权。但也有的协议约定在类似情况下,公司可以用极低的价格回收员工期权,而无需给员工实质性的补偿。总之,可以仔细看看期权协议是怎么规定的。当然,还会有随之而来的签证问题。有的美国签证允许在和公司解除劳动关系之后更换雇主继续工作,有的美国签证是和单一雇主绑定的,一旦劳动关系解除就需要离开美国,这些都是员工个人需要考虑的。除了员工之外,可以预期 TikTok 美国业务出售之后,新的管理团队对于目前电商、直播等业务的开展,很可能会有新的想法,也将会影响大量的以 TikTok 维生的中小商家。每一个普通人,都需要为自己的未来想想办法。本文来自微信公众号:敏大是一只柯基,作者:敏大的朋友们,题图来自:视觉中国