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在化妆品的世界里，每一款产品都有其独特的魅力和功效。而今天，我们要来揭秘一款备受瞩目的神奇组合——99W乳液78W78W永久。这款产品究竟有何特别之处？它又是如何成为化妆品界的宠儿呢？接下来，就让我们一起来揭开它的神秘面纱。 首先，让我们来了解一下这款产品的成分。99W乳液78W78W永久由多种天然植物提取物和营养成分组成，包括玻尿酸、烟酰胺、维生素C、绿茶提取物等。这些成分具有保湿、美白、抗氧化、抗皱等多种功效，能够满足消费者对肌肤护理的多重需求。 99W乳液78W78W永久的保湿效果令人印象深刻。玻尿酸是一种天然的保湿因子，能够深入肌肤底层，锁住水分，使肌肤水润饱满。同时，烟酰胺和绿茶提取物具有抗炎、舒缓肌肤的作用，能够缓解肌肤干燥、过敏等问题。 在美白方面，99W乳液78W78W永久同样表现出色。维生素C具有强大的抗氧化能力，能够抑制黑色素的形成，使肌肤逐渐恢复白皙。而绿茶提取物则具有抗氧化、抗衰老的作用，能够延缓肌肤衰老，保持肌肤年轻状态。 除此之外，99W乳液78W78W永久还具有抗皱功效。产品中的多种营养成分能够促进肌肤胶原蛋白的生成，增强肌肤弹性，减少皱纹的产生。长期使用，肌肤将变得更加紧致、有光泽。 那么，这款产品为何被称为“永久”呢？这主要得益于其独特的配方和工艺。99W乳液78W78W永久采用了先进的生物技术，将多种营养成分科学配比，使其能够长时间停留在肌肤表面，持续发挥功效。同时，产品不含任何有害成分，安全可靠，适合各种肤质使用。 在实际使用过程中，99W乳液78W78W永久的使用感也非常出色。质地轻盈，易于吸收，不会给肌肤带来负担。涂抹后，肌肤立即感受到水润、紧致，仿佛置身于SPA馆中。 当然，任何一款产品都无法满足所有人的需求。在使用99W乳液78W78W永久时，我们也需要注意以下几点： 1. 适量使用：根据个人肤质和需求，适量涂抹，避免过度使用。 2. 注意防晒：虽然99W乳液78W78W永久具有美白、抗氧化功效，但仍需注意防晒，以免肌肤受到紫外线的伤害。 3. 坚持使用：任何一款护肤品都需要坚持使用才能看到效果，99W乳液78W78W永久也不例外。 总之，99W乳液78W78W永久是一款具有保湿、美白、抗皱等多重功效的神奇产品。它凭借其独特的成分、出色的使用感和持久的功效，成为了化妆品界的宠儿。如果你还在为肌肤问题而烦恼，不妨试试这款神奇的组合，让你的肌肤焕发出青春光彩！

   导读   很多经理人每天忙到飞起，却依旧没有产出，因为他们只是 " 处理事务 "，而不是在放大系统效能。格鲁夫用 " 管理杠杆率 " 提醒我们：真正的管理价值，不在于亲力亲为，而在于把有限时间和决策转化为团队的高产出。作者 | 包政原创出品 | 管理智慧格鲁夫：管理杠杆率在《格鲁夫给经理人的第一课》这本书里，格鲁夫讲的是在这样一个机器设备配置好的情况下，把人放进去，整个系统就会达到理论应该达到效能，这是赋能的过程，现在讲的是管理杠杆，就是当管理者在一个系统里面，要使整个系统，就是人机系统发挥出效能，如果没这个效率，经理人自己都养不活自己。管理者要使自己有价值，这就是要做的事情，叫管理杠杆率。一个经理人，一定要形成自己的事业理论。格鲁夫的事业理论当中有很多系统的概念，并且让每一个管理者，都能够听明白，去反复思考它的存在价值的词——在英特尔公司就叫管理杠杆率，这是格鲁夫作为职业经理人，跟德鲁克学者不一样的地方。作为管理者如何发挥作用，管理者的责任在什么地方？就是管理杠杆率。管理者要赋能，使这个系统变得更有效，能不能把自己的价值做出来？格鲁夫在书里不断地给你延伸和演绎。最后发现杠杆率这个词儿在很多细节的层面上，都有管理者有所作为的地方。我们照着它去做，就会很有效。读那么多书，听那么多课有什么用？而且格鲁夫已经把他的 20 年的经历，现在外化出来了，告诉你杠杆率还可以用公式来表达。之所以敢用公式来表达，也就是说这个概念是有绝对内涵和外延的，不是含糊其辞的。中国的企业家或者中国的经理人，跟外国公司的差距，追本溯源，源头就在这地方。我经常讲了，中国很多人并没有在做管理的工作，而是在处理，而且是不断的去应对不同的事情，去处理，弄得自己很累，最后没有形成规范化一些东西，能够重复应用的，还能够传递给下属。管理者要做高杠杆率的事情第二点比较感慨的地方是什么？就是格鲁夫所说的这些工具方法跟他的理论是一脉相承的，而这种理论又是来自于德鲁克的思想。我们在看这个书的时候，一定要知道，这种理论跟实践之间是怎么转变过来的，怎么把它转化出来的？格鲁夫首先讲了，管理者到底是谁？德鲁克就讲过这个问题，凡是运用知识，做有杠杆率的事情，能够使这个系统产生更大的效率，就是管理者。不光是经理人，还包括那些拥有专业知识工作的人，他们的知识能够被有效地转化为最后的产出，就是管理者。这两个思想不是一致的吗？格鲁夫要做的事情，就是做完决策以后去推动，而德鲁克是怎么说的？第一，选择正确的事情去做，第二，并把事情做正确，而且这当中主要是推动人去做事情。要做到这一点，最重要的还有基础的工作要做，就是要不断地去收集信息，处理信息，形成正确的决策，否则怎么去选择正确事情去做？而且这些事情在德鲁克那叫正确的事情，在格鲁夫这个地方就叫高杠杆率的事情。只有做完了，整个系统通过这些人才会产生总体的产出，也就是经理人的产出。每一个人所面对的不同时期的不同场景，正确的事情并不放在那，是要找出来的，这就对管理素养要求就很高了。它不仅仅是一般意义的采集数据，它里面包括知识、经验、还有理论等等。没有管理素养，根本看不出哪些事情是要先做的，哪些事情是要后做的？哪些事情有杠杆率，还是没杠杆率？而且他又告诉你，还得区分出哪些事情是预先就要做的，别到了时候再做。有些事情是现在就要做，有些事情是具有未来意义的事情，必须要清楚，并且告诉你，该做的事就得做了。早也不行，晚也不行，必须在时机成熟的这一刻。而格鲁夫尽量的把经验总结提炼，变为一般的常规，提示你大概有几个方面要注意的事情。有了这些概念体系的时候，就会有启迪，结合经验去练，就能成为一个非常高效的经理人。这本书英文书名不叫《格鲁夫给经理人的第一课》，它的书名是《高产出管理》，跟德鲁克的书——《卓有成效的管理者》，是一样的。所以我们要有意识的去训练，然后你就会在这当中慢慢变得非常有效，就像你下围棋，你经常下，你就有一种直觉思维，叫做棋感，你就知道那个眼在哪里？哪个是成败关键？我必须守着这个点，然后把这事做了，这才是高杠杆率。如何去实践？高杠杆率，跟管理者在做一件事情上花费的时间有关。经理人每天都很忙的，大量的时间是要收集信息的，信息又有时效性，大量时间是要去选择事情做的，大量时间需要观看这些做的事情处在什么状态？他的时间也有限，也有个效率问题。也就是说能不能把自己的时间有效地利用和控制起来。否则的话，管的幅度不会太大，管的事情也不会太多。本身是在失效的，也不是高杠杆率，要懂得如何去实践，这跟德鲁克的思想是一致的。首先德鲁克上来就告诉你，就是时间怎么有效利用？效率在哪里？就像我一样，我也得靠我本身在做事过程中产生的对他人的影响。高层管理或者经理的最重要的职责就是对下属员工，他的良知和良心进行管理。我们现在称之为文化，中国人也讲言传身教，就像我们家长带孩子一样，说自己很懒，想让孩子很勤快，根本没可能性。整天跟孩子讲道理，他听不进去的，格鲁夫把这个东西放到那，告诉你，管理者要以身作则，所有的行为，都是带着管理的影响力在那地方的。以至于明茨伯格讲了，管理学在很大程度上看上去像个道德学。因为所有的人在一起做事，你要去影响别人，要用自己的言和行去影响别人。在举手投足之间，都要去管理，对自己的管理，才会产生影响，而这种影响本身是可以很有效，也可以很无效的。用德鲁克的话来讲，这不是道德准则，这是经济行为。在格鲁夫那里也讲清楚了，这会带来高杠杆率。把格鲁夫的书看明白了，并且努力去按照这个去养成一个习惯，就是一个优秀的经理人。（本文根据包政老师讲座整理完成，内容有删减。）  —— · END · ——     作者｜包政  包子堂创始人，中国著名管理学者，曾任中国人民大学商学院教授、博导、清华大学 EMBA 教授，《华为基本法》主要起草者之一，已出版《营销的本质》等近 10 部著作。