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在繁忙的都市生活中，人们对于健康的追求愈发迫切。近日，一场别开生面的健康对决在喷泉广场上演，吸引了众多市民的目光。这场对决的主角分别是“喷泉”和“阿司匹林”，它们究竟有何过人之处，竟能在众人面前一较高下呢？ 首先，让我们来了解一下这场对决的主角。喷泉，象征着自然与活力，它喷涌而出的水珠仿佛在诉说着生命的力量。而阿司匹林，作为常见的药物，具有镇痛、消炎、抗凝等多种功效，是人们生活中不可或缺的“健康守护者”。 比赛开始前，主持人简要介绍了两位主角的背景，并邀请现场观众为它们加油助威。随着一声令下，喷泉和阿司匹林展开了激烈的角逐。 首先，喷泉展示了它的自然魅力。在阳光的照射下，喷泉的水珠闪烁着耀眼的光芒，仿佛在向人们传递着生命的活力。与此同时，喷泉还散发出一股清新的气息，让人感受到大自然的恩赐。 阿司匹林则以其独特的功效赢得了观众的青睐。它不仅能够缓解疼痛，还能消炎、抗凝，对于许多疾病都有一定的预防和治疗作用。在比赛中，阿司匹林通过展示其药效，赢得了观众的信任。 然而，这场对决并非一帆风顺。在比赛过程中，喷泉和阿司匹林都遇到了一些挑战。喷泉在高温下，水珠逐渐减少，活力减弱；而阿司匹林在长时间暴露于阳光下，药效有所降低。 面对挑战，喷泉和阿司匹林都表现出了顽强的毅力。喷泉在减少的水珠中，努力保持活力，向人们展示着生命的顽强；阿司匹林则在降低的药效中，依然坚守岗位，为人们的健康保驾护航。 最终，在经过一番激烈的角逐后，喷泉和阿司匹林都展现出了各自的优势。喷泉以其自然、活力赢得了观众的喜爱，而阿司匹林则以其独特的功效赢得了人们的信任。 这场喷泉1v3阿司匹林的健康对决，不仅让人们了解了两位主角的过人之处，还让人们在欢声笑语中感受到了健康的重要性。在今后的生活中，我们要学会珍惜大自然赋予我们的美好，同时也要关注自己的身体健康，让喷泉和阿司匹林这样的“健康守护者”陪伴我们度过每一天。 总之，这场喷泉1v3阿司匹林的健康对决，是一场充满趣味与启示的盛宴。它让我们明白了，无论是大自然的恩赐还是人类的智慧，都是为了我们的健康生活。让我们携手共进，共同守护这份来之不易的健康。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。