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本周数据平台不久前行业协会透露新变化:今日行业协会传递重大报告,3CE九色眼影：人间水蜜桃的温柔演绎

在彩妆的世界里，眼影是点亮双眼的魔法师，它能让我们的眼神更加深邃，也能让我们的气质焕然一新。今天，我们要聊一聊的是一款深受喜爱、美艳动人的眼影产品——3CE九色眼影，它以其独特的色彩和质感到达了人间水蜜桃的温柔演绎。 3CE，这个源自韩国的彩妆品牌，以其独特的设计理念和时尚的审美，在全球范围内都拥有着一大批忠实的粉丝。而这款3CE九色眼影，更是凭借其丰富的色彩和细腻的质地，成为了众多美妆达人的心头好。 首先，让我们来看看这款眼影的色彩。3CE九色眼影采用了九种不同的颜色，从低调的裸色到明亮的粉色，从深邃的蓝色到优雅的绿色，几乎涵盖了所有适合日常妆容和晚宴妆容的颜色。其中，最引人注目的当属“人间水蜜桃”色号。这款颜色以温柔的水蜜桃色调为基础，融合了粉色和橙色的元素，给人一种既甜美又优雅的感觉。 “人间水蜜桃”色号的眼影质地非常细腻，涂抹在眼皮上能够很好地贴合肌肤，不会出现堆积或晕染的情况。它的粉质颗粒非常细小，不会对眼皮造成负担，即使是敏感肌肤的美眉也可以放心使用。而且，这款眼影的显色度非常高，只需轻轻一抹，就能呈现出饱满的色彩，让双眼瞬间焕发光彩。 除了色彩和质地，3CE九色眼影的包装设计也极具时尚感。眼影盘采用了简约的黑色和金色搭配，显得高端大气。每个色号都有自己独特的标识，方便我们快速找到心仪的颜色。而且，眼影盘的尺寸适中，便于携带，无论是出门旅游还是日常通勤，都能轻松携带。 使用3CE九色眼影，我们可以轻松打造出各种眼妆效果。以下是一个简单的眼妆教程： 1. 使用“人间水蜜桃”色号的眼影作为眼窝的打底色，涂抹在眼窝处； 2. 选择一个深色眼影，如深棕色或灰色，涂抹在眼尾，加深眼部轮廓； 3. 使用金色或亮粉色眼影涂抹在眼头和眉骨处，提亮眼部； 4. 最后，用眼线笔或眼线液勾勒出清晰的眼线，增加眼部神采。 这款3CE九色眼影不仅能够帮助我们打造出精致的眼妆，还能让我们在人群中脱颖而出，成为焦点。它的“人间水蜜桃”色号，更是以其温柔、甜美的气质，让我们仿佛置身于一个梦幻般的世界。 总之，3CE九色眼影是一款值得推荐的眼影产品。无论是从色彩、质地还是包装设计上，它都展现了3CE品牌的独特魅力。如果你还在为眼妆苦恼，不妨尝试一下这款人间水蜜桃眼影，让它为你带来温柔与美丽的双重享受。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。