今日官方渠道传递行业新研究成果,龙之谷中的智慧之光——探寻学者们的传奇故事

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龙之谷，这片神秘而古老的土地，自古以来便流传着无数英雄豪杰的传说。在这片广袤的大地上，除了英勇的战士和神秘的法师，还有一群被称为“学者”的智者。他们潜心研究，探寻着龙之谷的奥秘，为这片土地带来了无尽的智慧与光明。 龙之谷的学者们，是这片土地上最令人敬仰的存在。他们精通各种知识，从天文地理到人文历史，无所不通。他们不仅为龙之谷的居民们解答疑惑，还致力于研究如何让这片土地更加繁荣昌盛。 在龙之谷的学者中，有一位名叫“墨轩”的传奇人物。他出生于一个普通的学者家庭，自幼聪慧过人。墨轩从小就对天文有着浓厚的兴趣，他常常独自一人观测星空，研究日月星辰的运行规律。经过多年的努力，墨轩终于成为了一位在天文学领域享有盛誉的学者。 墨轩不仅在天文学上取得了卓越的成就，他还热衷于研究历史。他深入挖掘龙之谷的历史文化，撰写了《龙之谷史略》一书，为后人留下了宝贵的历史资料。在墨轩的带领下，龙之谷的学者们开始关注历史，研究历史，传承历史。 另一位名叫“紫衣”的学者，则是一位精通医术的智者。她出生于一个医学世家，自幼跟随父亲学习医术。紫衣医术高超，她研制的各种药物不仅能够治愈疾病，还能增强人们的体质。在她的努力下，龙之谷的居民们告别了疾病困扰，过上了幸福安康的生活。 除了墨轩和紫衣，龙之谷还有许多其他的学者。他们分别研究着不同的领域，如地理、建筑、音乐、文学等。这些学者们相互交流，共同进步，为龙之谷的繁荣发展贡献了自己的力量。 在龙之谷的学者们中，有一位名叫“青阳”的年轻学者。他擅长研究地理，对龙之谷的山水地貌了如指掌。青阳曾带领学者们进行了一次大规模的地理考察，发现了许多以前未曾知晓的地理现象。他的研究成果为龙之谷的居民们提供了丰富的地理知识，也为后来的探险家们提供了宝贵的参考资料。 龙之谷的学者们，用自己的智慧和汗水，为这片土地带来了无尽的福祉。他们的事迹传颂千古，成为了龙之谷的传奇。然而，这些学者们并没有因此而骄傲自满。他们深知，自己肩负着传承文明、启迪后人的重任。 在龙之谷的学者们看来，智慧的力量是无穷的。他们相信，只要不断学习、探索，就能揭开龙之谷的更多奥秘。为了实现这一目标，他们甘愿付出一切，甚至不惜牺牲自己的生命。 如今，龙之谷的学者们已经成为了这片土地上最耀眼的光芒。他们用自己的智慧，照亮了龙之谷的未来。让我们向这些可敬的学者们致敬，愿他们的精神永远传承下去，为龙之谷的繁荣发展贡献更多的力量。

   导读   好的领导方式不止一种，但都有一个共同的特点，那就是适合当时的人和事，也就是适合当时的情景。下属的成熟度，也就是其工作的能力与意愿，是决定领导采取什么风格的关键，而下属的成熟度又因为不同的事情而不同。好的领导一定要能够根据下属在当时工作的成熟度采取适合的领导风格。作者 | 方振邦原创出品 | 管理智慧1969 年，赫塞与布兰查德提出情境领导理论，其理论的基本观点是：领导者可以根据下属的成长情况表现出不同的领导风格，进而根据不同侧重和不同量级的任务行为和关系行为影响下属，使下属达到工作目标。领导风格赫塞与布兰查德认为，领导风格包括动作模式与语言模式两方面。通常来说，领导者在管理下属时有两种行为：一是对于工作上的指导，包括告诉人们应该做什么，如何做，什么时间做，在哪里做等，这些可以称为工作行为；二是对于心理上的指导，包括倾听、鼓励、协助、提供工作说明以及给予社交方面的支持等，这些可以称为关系行为。通过调整工作行为与关系行为的比例，领导风格可以简化为四种模式（见下图）：1. 指示（高任务低关系）。这是一种指令性很强的领导模式。领导者把交流的重点放在目标的达成上，他们通常先向下属指出什么是目标以及如何才能达成目标，然后对其工作进行认真的监管。2. 推销（高任务高关系）。领导者既重视目标的达成，又关注员工的社会情感需要。领导者和下属通过双向沟通，交流信息，相互支持。这种模式要求领导者自己决定团队的目标，并完成策划方案。3. 参与（低任务高关系）。此模式下，领导者通过自己的支持行为来促进员工提高工作技能，激发其工作热情，并与下属共同决策。领导者的主要角色是提供便利条件和沟通渠道。4. 授权（低任务低关系）。领导者既不提供目标达成方面的意见，也不用支持激发员工完成任务的信心和热情。下属的成熟度  赫塞与布兰查德将成熟度定义为下属完成某项特定的工作所表现出来的能力与意愿水平，并根据完成任务的能力和意愿的不同组合划分出了 R1,R2,R3 与 R4 四种不同的成熟度水平，其中：R1   指员工没有能力也不愿意承担某项工作任务；R2   指员工愿意承担任务，但是缺乏完成任务的能力；R3   指员工有能力完成工作任务，但却不愿意从事此项工作；R4   指员工既有能力又有兴趣来完成某项任务。需要注意的是，由于工作任务的特征不同，下属的成熟度也会有变化。成熟度并不是一种对个人特征、个人价值、个体年龄或工作经验的评价，而是其在某一项特定工作中的表现。选择合适的领导风格  识别对员工的任务和要求后，领导者需要根据实际情况判断员工的成熟度究竟属于 R1,R2,R3 或 R4 的哪一种，从而根据员工的具体状况来选择领导方式：1. 当下属的成熟度为 R1 水平时，他们常常是刚刚入职的新手。这时领导者不应表现出过多的关系行为，因为这样会使下属产生误解，认为领导者能够容忍他们不良的表现。在这种情况下领导者可以选择指示型领导风格。2. 当下属的成熟度为 R2 水平时，他们对工作充满信心，对组织已经产生了一定的认同感。这时领导者应给员工以心理上的支持或鼓励，避免让其产生挫败感；同时，领导者还要对其工作予以恰当的指导，来帮助员工提高工作能力。在这种情况下领导者可以选择推销型领导风格。3. 当下属的成熟度为 R3 水平时，他们已经能够较好地应对任务，但还不敢主动面对复杂的局面。这时领导者对具体任务可以放手，但要注意加强与员工的沟通和激励。在这种情况下领导者可以选择参与型领导风格。4. 当下属的成熟度为 R4 水平时，他们具有的知识和技能完全可以胜任工作，而且也不需要过多的鼓励与沟通。这时领导者不需要对其进行任何指导，而主要应该对其工作结果进行合适的评价。在这种情况下领导者可以选择授权型领导方式。总的来说，如果下属成熟度水平低，领导者就应该经常对其工作予以指导，并注重激发其自信心；而随着下属成熟度水平的提高，领导者的工作行为与关系行为都应该相应减少，既不用过多指导工作，也不必花大量时间精力在沟通交流上，因为这时的员工已经可以凭借较高的能力与意愿独立完成工作。（本文整理自《管理百年》， 方振邦、韩宁著，中国人民大学出版社 ）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。