今日行业报告更新研究成果,揭秘“超拉工资”：职场新趋势下的薪资革命

本月行业协会公开重大研究成果,盈利预期远比市场乐观，高盛上调工业富联目标价，称三季度进入盈利高速增长期,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电24小时服务热线，紧急故障优先处理

滁州市明光市、徐州市睢宁县 ，南平市建瓯市、眉山市彭山区、辽阳市弓长岭区、长治市屯留区、成都市简阳市、南充市仪陇县、宣城市郎溪县、扬州市江都区、宝鸡市千阳县、宝鸡市陈仓区、咸阳市兴平市、咸阳市泾阳县、万宁市后安镇、安庆市宜秀区、太原市万柏林区 、焦作市沁阳市、东营市利津县、吕梁市离石区、陵水黎族自治县黎安镇、上海市闵行区、延安市安塞区、内蒙古乌兰察布市卓资县、白沙黎族自治县打安镇、绥化市兰西县、泉州市南安市、遵义市习水县、咸宁市赤壁市

近日检测中心传出核心指标,本月国家机构发布重大政策通报,揭秘“超拉工资”：职场新趋势下的薪资革命，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能派单服务中心，精准匹配维修师傅

惠州市惠阳区、宁波市海曙区 ，东莞市清溪镇、宁夏中卫市海原县、南平市政和县、攀枝花市东区、聊城市莘县、咸宁市通城县、泸州市古蔺县、东莞市黄江镇、酒泉市阿克塞哈萨克族自治县、宿州市砀山县、黔西南兴义市、黑河市五大连池市、济南市槐荫区、哈尔滨市依兰县、吉安市吉安县 、延安市子长市、湖州市长兴县、内蒙古通辽市科尔沁区、成都市金牛区、亳州市利辛县、文山富宁县、揭阳市普宁市、抚州市东乡区、襄阳市南漳县、双鸭山市集贤县、永州市冷水滩区、铁岭市铁岭县、哈尔滨市阿城区、丽水市景宁畲族自治县

全球服务区域: 延安市子长市、内江市东兴区 、威海市环翠区、枣庄市山亭区、佳木斯市东风区、天水市清水县、广西崇左市龙州县、甘孜雅江县、内江市市中区、赣州市石城县、南阳市唐河县、韶关市新丰县、遵义市正安县、盐城市滨海县、广西百色市田林县、恩施州咸丰县、凉山德昌县 、西双版纳勐腊县、内蒙古呼和浩特市新城区、许昌市禹州市、重庆市丰都县、中山市西区街道

可视化故障排除专线，实时监测数据,今日相关部门披露最新研究成果,揭秘“超拉工资”：职场新趋势下的薪资革命，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国统一回收专线，环保处理旧家电

全国服务区域: 广西梧州市长洲区、宁夏银川市灵武市 、成都市大邑县、宝鸡市陈仓区、兰州市皋兰县、潍坊市青州市、郴州市宜章县、陵水黎族自治县光坡镇、广西百色市凌云县、齐齐哈尔市富裕县、济宁市曲阜市、屯昌县新兴镇、湛江市赤坎区、南阳市镇平县、渭南市华阴市、广西梧州市藤县、佳木斯市同江市 、丹东市元宝区、长沙市天心区、上海市黄浦区、周口市淮阳区、凉山西昌市、连云港市灌南县、甘孜康定市、重庆市彭水苗族土家族自治县、铜陵市义安区、株洲市芦淞区、牡丹江市宁安市、儋州市中和镇、安庆市太湖县、萍乡市芦溪县、攀枝花市西区、聊城市高唐县、玉树囊谦县、儋州市兰洋镇、常德市临澧县、攀枝花市盐边县、张掖市甘州区、温州市永嘉县、娄底市娄星区、东莞市东坑镇

昨日官方渠道公开新变化:本月研究机构披露行业变化,揭秘“超拉工资”：职场新趋势下的薪资革命

近年来，随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，企业为了吸引和留住人才，纷纷推出了各种福利政策。其中，“超拉工资”这一现象逐渐成为职场新趋势，引发了广泛关注。那么，什么是“超拉工资”？它为何会成为职场新宠？本文将为您一一揭晓。 一、什么是“超拉工资”？ “超拉工资”是指企业为了吸引和留住优秀人才，给予其远高于市场平均水平的薪酬待遇。这种薪酬模式打破了传统工资体系，让员工在获得高收入的同时，享受到更高的职业成就感和幸福感。 二、“超拉工资”为何成为职场新趋势？ 1. 人才竞争加剧：随着我国经济转型升级，企业对人才的需求日益旺盛。为了在竞争中脱颖而出，企业纷纷提高薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。 2. 职场价值观转变：随着社会的发展，人们越来越重视个人价值实现。高收入成为衡量个人价值的重要标准之一，因此，“超拉工资”成为职场新趋势。 3. 企业效益提升：优秀人才为企业带来的效益远高于其薪酬成本。企业通过“超拉工资”吸引人才，有助于提升企业整体竞争力，实现可持续发展。 三、“超拉工资”的利弊分析 1. 利： （1）吸引和留住优秀人才：高薪酬待遇能够吸引更多优秀人才加入企业，为企业发展注入活力。 （2）提升员工积极性：高收入让员工感受到企业的重视，从而提高工作积极性，为企业创造更多价值。 （3）树立企业品牌形象：高薪酬待遇有助于提升企业品牌形象，增强市场竞争力。 2. 弊： （1）薪酬成本增加：企业为了“超拉工资”，需要承担更高的薪酬成本，对财务状况造成一定压力。 （2）内部薪酬差距扩大：部分企业为了“超拉工资”，可能会忽视内部薪酬公平性，导致员工内部矛盾加剧。 （3）人才流动性增加：高薪酬待遇可能吸引部分员工追求更高收入，导致企业人才流动性增加。 四、如何应对“超拉工资”现象？ 1. 完善薪酬体系：企业应根据自身实际情况，建立科学合理的薪酬体系，确保薪酬与员工贡献相匹配。 2. 提升企业核心竞争力：企业应注重人才培养、技术创新和品牌建设，提升核心竞争力，为员工提供更多发展机会。 3. 加强内部沟通：企业应加强与员工的沟通，了解员工需求，确保薪酬待遇的公平性和合理性。 总之，“超拉工资”作为职场新趋势，在一定程度上推动了企业发展和人才竞争。企业应充分认识“超拉工资”的利弊，合理运用这一策略，实现可持续发展。同时，员工也要树立正确的价值观，追求个人价值与企业价值的共同提升。

得益于 AI 投资热潮的火爆，工业富联股价屡屡创下历史新高，年初迄今累计涨幅超 200%，高盛最新的研报，或将给这个 " 万亿巨头 " 注入新的 " 兴奋剂 "！9 月 18 日，高盛在最新研报中称，预计工业富联将从 2025 年三季度开始进入强劲的盈利增长周期，主要受益于 AI 服务器市场份额提升、模块化 AI 数据中心建设以及智能手机新产品周期等多重驱动因素。该行分析师 Verena Jeng 等在研报中指出，工业富联在机架级 AI 服务器领域的先发优势将推动其在 AI 基础设施市场获得更大份额，母公司鸿海与东元电机的合作伙伴关系，将加速为客户部署 AI 数据中心，再加上网络设备升级以及智能手机新品周期，都成为驱动驱动盈利增长的重要因素。基于此，高盛上调 2025-2027 年净利润预测 3%/3%/4%，比彭博一致预期高出 4%-14%，显示该行对公司前景明显更为乐观。同时，高盛继续使用近期市盈率推导 12 个月目标价，将目标市盈率从此前的 26.9 倍上调至 29.4 倍，12 个月目标价则上调至 77.2 元人民币，上调幅度达到 13%，维持买入评级。 四大因素驱动增长动力强劲1、AI 服务器市场份额提升高盛看好工业富联 AI 服务器业务的多重竞争优势。研报称，公司凭借强大的研发能力和执行力，率先推出下一代机架级 AI 服务器，吸引新客户并在产品转换期受损较小。公司拥有跨组件和系统的全面产品组合，内置液冷技术将在 2025 年第四季度开始量产。此外，工业富联在全球拥有生产基地，客户群涵盖美国云服务商和中国云服务商，覆盖 GPU 驱动和 ASIC 驱动的 AI 服务器。高盛预计机架级 AI 服务器从 2025 年第三季度开始的强劲放量将大幅推动收入规模增长，同时运营支出保持节制，运营支出率将从 2025 年第二季度的 2.3% 降至 2025-2027 年的 1.9%/1.3%/1.2%。2、模块化数据中心建设高盛称，工业富联的母公司鸿海与东元电机的合作伙伴关系，将加速为客户部署 AI 数据中心，支持工业富联 AI 服务器出货量的增长。3、网络设备业务迎来升级周期随着高速连接需求不断上升，高盛表示，工业富联的网络设备出货量将显著增长。公司通过产品组合向 400G/800G 升级，单位价值含量将大幅提升，进一步推动收入增长。4、智能手机新周期除 AI 业务外，智能手机市场进入 9 月新机型强劲放量的旺季，为公司业绩提供额外支撑。高盛预计智能手机新产品周期将与 AI 服务器业务形成协同效应，共同推动公司进入强劲增长轨道。 盈利预测大幅上调，远超市场预期基于上述四大驱动因素，高盛上调工业富联 2025-2027 年的盈利预测，且远高于市场预期。具体来看：2025-27 年净利润上调 3%/3%/4%，分别达到 336.32 亿元、521.61 亿元和 662.40 亿元人民币；营业利润率（OPM）预期从 2025 年的 4.2% 提升至 2027 年的 4.3%；运营费用率显著下降，从 2025 年的 1.9% 降至 2027 年的 1.2%研报称，相比彭博一致预期，高盛 2025 年和 2026 年净利润预测分别为 336.32 亿元和 521.61 亿元，分别比一致预期高 4% 和 14%；2025 年和 2026 年营业利润预测分别高出 10% 和 19%。另外，高盛预测 2025 年收入 9459.57 亿元人民币，较彭博一致预期高 8%；2026 年收入 14324.28 亿元人民币，较一致预期高 17%。 估值方法论：目标价上调结构详解高盛继续使用近期市盈率推导 12 个月目标价。目标市盈率倍数根据同业公司市盈率与前瞻年度基本面（净利润同比增长率和营业利润率）的回归关系确定，目前为 0.94 倍（此前为 0.87 倍）。基于此，高盛将目标市盈率从此前的 26.9 倍上调至 29.4 倍，反映市场对 AI 服务器供应链的重新估值，以及 AI 服务器放量驱动的前瞻年度强劲基本面。当前的目标市盈率也与 28 倍的历史峰值市盈率基本一致。最终，高盛将12 个月目标价上调 13% 至 77.2 元人民币，较当前股价 64.36 元有 20% 上涨空间，维持买入评级。