今日监管部门更新政策动向,“走后门”:揭开职场潜规则的面纱

,20250926 20:13:21 董语芹 329

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在职场中,我们经常会听到“走后门”这个词。它似乎是一种潜规则,一种被许多人默默遵守但又不愿明说的职场生存法则。那么,究竟什么是“走后门”?它为何能在职场中如此盛行?我们又该如何面对和应对这种潜规则呢? 一、什么是“走后门”? “走后门”在职场中指的是通过非正式渠道,如关系、人情等,来获取某种利益或资源。这种行为通常发生在招聘、晋升、项目分配等方面。简单来说,就是利用个人关系来达到目的,而非依靠自身能力和业绩。 二、“走后门”为何盛行? 1. 社会风气影响:在我国,人际关系在社会生活中占据着重要地位。这种风气在一定程度上影响了职场环境,使得“走后门”成为了一种常见的现象。 2. 职场竞争激烈:随着职场竞争的加剧,许多人为了在职场中立足,不得不寻求各种途径,包括“走后门”来提升自己的地位。 3. 制度不完善:一些企业在招聘、晋升等方面存在制度不完善的问题,为“走后门”提供了可乘之机。 三、面对“走后门”,我们该如何应对? 1. 提升自身能力:在职场中,最根本的竞争力还是个人的能力和业绩。因此,我们要努力提升自己的综合素质,让自己在竞争中立于不败之地。 2. 保持正直品质:面对“走后门”的诱惑,我们要坚守自己的原则,不随波逐流。正直的品质会使我们在职场中赢得他人的尊重。 3. 建立良好人际关系:虽然“走后门”不可取,但良好的人际关系对于职场发展仍然具有重要意义。我们要学会与人沟通、合作,建立和谐的人际关系。 4. 积极参与企业改革:面对企业制度不完善的问题,我们要积极参与企业改革,推动企业建立公平、公正的竞争环境。 四、结语 “走后门”作为一种职场潜规则,虽然在一定程度上影响了职场环境的公平性,但并非无法克服。我们要从自身做起,提升自身能力,坚守正直品质,积极参与企业改革,共同营造一个公平、公正的职场环境。只有这样,我们才能在职场中走得更远、更稳。

北京时间 9 月 23 日,2025 年的金球奖得主正式出炉,最终大巴黎射手登贝莱生涯首次入围候选名单即获奖。而 18 岁的巴萨天才亚马尔,尽管赛前一度呼声甚高,但最终却屈居第 2。尽管未能爆冷拿奖,但现场仪式结束后,亚马尔还是保持了应有的风度。他耐心等待在一旁,祝贺并拥抱了获奖者登贝莱,这一幕也获得了球迷和媒体的盛赞。作为过去 2 年的科帕奖获得者,亚马尔过去 1 年的表现可以说非常惊艳,上赛季,他代表巴萨出战 55 场,打进 18 球助攻 22 次,帮助球队夺得西班牙超级杯冠军、西甲冠军和国王杯冠军。目前,亚马尔在德国《转会市场》的最新身价来到了 2 亿欧元。不过从冠军荣誉上,亚马尔确实与率队问鼎欧冠冠军的登贝莱有差距,今年屈居第 2 也算是心服口服。亚马尔也暂时未能成为历史上最年轻的金球奖得主,这一殊荣仍由罗纳尔多保持。在 1997 年,罗纳尔多以 21 岁零三个月的年龄赢得金球奖,获奖时年龄比目前的亚马尔大了三岁。罗纳尔多已经在这个排行榜上保持第一的位置长达 28 年,而亚马尔在下届评选中仍有希望挑战这一纪录。如果他在 2026 年仍未获奖,那么在接下来的一届中仍然有机会。在颁奖礼结束后,亚马尔的父亲穆尼尔 - 纳斯拉维在接受采访时表示:" 明年是我们的 "。而登贝莱也在接受采访时看好亚马尔:" 他非常出色,我认为他未来会赢得许多奖杯,比如金球奖。这是一场很棒的对决。"相信只要未来保持自律的生活,凭借过人的天赋,亚马尔捧得金球奖,确实只是时间问题。
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