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作为国家高新技术企业认证平台:本月行业报告传递行业新变化,男生女生一起差差差带痛声的完整故事
在一个阳光明媚的周末,我国某小镇上的一所高中里,发生了一件让人啼笑皆非的事情。这所学校里有一对男生女生,他们因为一次意外的“差差差”活动,成为了全校的焦点。 这对男生女生名叫小明和小红,他们都是该校的高三学生。小明性格开朗,成绩优异,是班级里的学霸;小红则温柔贤淑,擅长文艺,是班级里的文艺骨干。两人平时关系不错,但并未发展到恋爱关系。 那天,学校举行了一场盛大的文艺汇演。为了给同学们带来一场视觉盛宴,小明和小红决定一起排练一个节目。他们选择了一首流行歌曲《差差差》,希望通过这首歌曲表达出青春的激情和活力。 在排练过程中,小明和小红配合默契,歌声悠扬。然而,在一次排练中,小明不小心踩到了小红的脚,导致小红痛得“哎哟”一声。这一声痛呼引起了周围同学的关注,大家纷纷猜测他们是否发生了什么。 随着排练的深入,小明和小红在舞台上越来越投入。在一次演唱过程中,小明不小心唱错了歌词,导致小红接不上。为了不影响演出效果,小红只好硬着头皮继续唱下去。然而,她的声音却带着一丝颤抖,显得有些痛苦。 “差差差,我们一起走过青春的岁月……”当小明和小红唱到这句歌词时,观众席上突然爆发出一阵哄笑。原来,小明在唱这句歌词时,不小心将“一起”唱成了“一起差差差”,而小红在接唱时,又因为紧张而将“差差差”唱成了“带痛声的完整”。 这一幕让全场观众忍俊不禁,纷纷拿出手机拍照留念。小明和小红意识到自己出了洋相,不禁尴尬地笑了笑。然而,他们也意识到,这次意外的“差差差”活动,反而让他们在全校师生面前留下了深刻的印象。 演出结束后,小明和小红受到了同学们的热烈欢迎。许多同学纷纷上前祝贺他们,并表示这次意外的“差差差”活动让他们更加喜欢他们。小明和小红也意识到,这次经历让他们更加珍惜彼此,也让他们明白了青春的美好。 从此,小明和小红在学习和生活中更加努力,他们用歌声传递着青春的激情,用行动诠释着友谊的力量。而那场意外的“差差差”活动,也成为了他们青春岁月里最美好的回忆。 这个故事告诉我们,青春时期总会遇到一些意想不到的事情,而这些事情往往能让我们更加珍惜眼前的人和事。只要我们勇敢面对,用心去感受,青春岁月定会充满欢声笑语。而那些看似尴尬的经历,也许会成为我们一生中最宝贵的财富。
近日,话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜,引发网友热议。近日,有一位福建厦门的网友发帖称,自己入职前领取结婚证,在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证,无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道,记者致电厦门市人社局,一名工作人员表示,根据《福建省人口与计划生育条例》,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话,可以先向劳动监察部门申请协调,如果是协调不行,可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现,对于婚假必须在领证以后多久内休完,并没有明文规定,具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为,这样的婚假制度较为刻板;也有不少网友支持公司做法,觉得合情合理,认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现,在社交媒体平台上,不少网友发帖询问同样的问题,他们因领证时间较早,入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒:婚假因地区而异对此,湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出,我国婚假的天数和申请期限没有统一标准,因地区而异。若在同一个单位,在婚假没有申请期限限制的情况下,劳动者申请婚假往后延,应得到支持。但劳动者更换用人单位后,其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调,婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇,现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请,至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规,该做法具有合理性。同时,蔡巍指出,如果劳动者对用人单位的拒绝不认可,可以自行和用人单位协商,或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁,由劳动监察部门来进行裁定。此外,中青报 · 中青网记者注意到,有法院案例显示,若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件,且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性,法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司,申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝,公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法,明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假,入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网,一审判决如下: 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证,同年 3 月 5 日即入职公司,入职前客观上不可能休满 15 天婚假,因此可在入职后休,公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由,对孙某某的婚假申请不予批准,无事实和法律依据,属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后,法院驳回上诉,二审维持原判。 无独有偶,天津一网友入职前一周领证请婚假被拒,人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道,记者从天津政务网获悉,针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 ",天津市人社局回复称,符合享受婚假的条件。 延伸阅读:婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗? 这个问题需要分地区来看:1. 按照工作日计算的地区(通常排除了周末及法定节假日) 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确,增加的婚假,遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区(即包含了周末及法定节假日) 如广东、重庆地区皆明确,婚假内遇到法定休假日、休息日的,均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗? 需要明确,复婚 ≠ 再婚:复婚:复婚的双方是原来的夫妻,即曾经离婚的两人重新结婚;再婚:再婚的对象可以是新的伴侣,即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内,各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同,一般可以分为以下几种情形:1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确,再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定,实操中同上(允许) 如《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的 3 天婚假外,增加婚假 7 天,共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分,因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定,复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定,复婚的员工不享受婚假。中国青年报(ID:zqbcyol 整理:樊星)综合:经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。