本月国家机构传递新政策,“女的说疼，男的越往里寒”：揭秘男女情感中的心理博弈

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在爱情的世界里，男女之间的情感交流充满了微妙和复杂。有时候，女性会因为疼痛而发出“疼”的声音，而男性在听到这句话后，却会越往里“寒”。这不仅仅是一种生理反应，更是一种心理博弈。本文将深入探讨这一现象背后的原因。 首先，我们要了解女性在表达疼痛时的心理状态。女性在生理和心理上对疼痛的敏感度较高，当她们感受到疼痛时，往往会通过发出“疼”的声音来表达自己的不适。这种表达方式是一种本能，也是女性在情感交流中寻求安慰的一种方式。 然而，当男性听到女性说“疼”时，他们的反应却往往与女性的期望相反。男性在听到这句话后，可能会产生一种“越往里寒”的感觉。这种心理现象背后的原因有以下几点： 1. 安全感缺失：男性在听到女性说“疼”时，可能会担心自己的行为给女性带来了伤害。这种担忧会使男性产生一种责任感，但同时也会让他们感到不安和紧张。 2. 自尊心受挫：在爱情中，男性往往希望自己是女性的保护者。当女性说“疼”时，男性可能会觉得自己没有保护好对方，从而产生自尊心受挫的感觉。 3. 控制欲：男性在爱情中往往希望掌控局面。当女性说“疼”时，他们可能会试图通过改变自己的行为来减轻女性的疼痛，但这种行为却可能导致他们产生一种控制欲过强的感觉。 4. 生理反应：男性在听到女性说“疼”时，可能会产生一种生理上的反应，如心跳加速、紧张等。这种生理反应会让他们感到更加不安和紧张。 那么，如何破解这种心理博弈呢？ 首先，男性要树立正确的爱情观念。他们应该明白，爱情是相互的，而不是单方面的付出。在爱情中，男性要尊重女性的感受，关心女性的需求，而不是一味地追求控制。 其次，男性要学会倾听。当女性说“疼”时，男性应该耐心倾听，给予对方足够的关爱和安慰。这样，女性会感受到男性的关心，从而减轻疼痛感。 此外，男性还可以通过以下方式来缓解自己的心理压力： 1. 调整心态：男性要认识到，在爱情中，每个人都会犯错。当女性说“疼”时，男性不要过于自责，要学会调整自己的心态。 2. 学会沟通：男性可以通过与女性的沟通，了解她的需求，从而更好地保护她。 3. 寻求支持：当男性感到压力过大时，可以寻求亲朋好友的支持和帮助。 总之，“女的说疼，男的越往里寒”这一现象揭示了男女情感中的心理博弈。只有通过理解、关爱和沟通，男女双方才能在爱情中找到属于自己的幸福。

短阅读专栏：第 47 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧员工流失率，不能太高，也不能太低。高了，就像一个漏水的木桶，前头拼命招人，后头却不断有人流走，永远填不满；低了，看着挺稳，其实可能是危险的温水——说明公司在对低绩效过度容忍，缺乏必要的新陈代谢。人力资源领域有个常见结论：年均 10% 左右的流失率，其实就是一个健康区间。这个比例，既能保证组织的新鲜血液，又不会动摇团队的稳定性。不过，真正的关键点，不在数字，而在质量。怎么才能维持这种合理的流失率？我建议抓三点：第一，要分清 " 好流失 " 和 " 坏流失 "。优秀人才的离开，是企业最心疼的出血；而末位员工的离开，则是组织自我修复的必然。管理者的目标不是单纯降低流失率，而是要少掉 " 坏流失 "，多点 " 好流失 "。第二，要保持真诚而持续的沟通。优秀的人才需要舞台和支持，中等的人需要辅导和帮一把，而末位的员工，就得直截了当地指出问题，让他有危机感。没有沟通，人才就只能靠猜测来决定去留。第三，对那些长期不改进的人，要敢于出手。对他们的过度容忍，本质上是对优秀员工的不公。因为当组织的标准被拉低，真正有价值的人，反而会觉得自己不被尊重。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。短阅读系列推荐▼为您推荐：华夏基石管理咨询集团最新推出 2025 企业内训大课：增长停滞时代，经营顾客才是企业的增长护城河。这套完整的实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】为您推荐 :  周末到北大听名家讲课！项目：学制：2 天，16 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13-14 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。