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在科技日新月异的今天，智能手表已经成为人们日常生活中不可或缺的伙伴。其中，成色好P31S作为一款备受瞩目的智能手表，凭借其卓越的性能和时尚的外观，赢得了广大消费者的喜爱。那么，这款手表究竟有何魅力，能让它在众多智能手表中脱颖而出呢？ ### 一、精湛工艺，品质保证 成色好P31S在制作工艺上追求极致，选用高品质材料，确保手表的耐用性和舒适性。手表的表盘采用高强度钢材质，耐磨耐刮，不易变形。表带则采用柔软舒适的硅胶材质，佩戴起来贴合肌肤，长时间佩戴也不会产生不适。 此外，成色好P31S在细节处理上同样精益求精。手表的表圈采用精密的抛光工艺，使手表看起来更加高贵典雅。表盘上的刻度、指针等细节部分也经过精心设计，确保读数清晰准确。 ### 二、智能功能，满足生活需求 成色好P31S内置多种智能功能，为用户的生活带来极大便利。以下是一些亮点功能： 1. **健康监测**：手表内置心率监测、血氧监测、睡眠监测等功能，实时关注用户的健康状况，为用户提供科学的健康管理建议。 2. **运动追踪**：支持多种运动模式，如跑步、骑行、游泳等，用户可以随时查看运动数据，了解自己的运动状态。 3. **消息提醒**：手表支持手机短信、电话、社交媒体等消息提醒，让用户不错过任何重要信息。 4. **支付功能**：成色好P31S支持NFC支付，用户可以方便地使用手表进行移动支付。 5. **音乐播放**：手表内置音乐播放器，用户可以将手机中的音乐传输到手表上，随时随地享受音乐。 ### 三、时尚外观，彰显个性 成色好P31S在设计上充分考虑了时尚元素，为用户提供多种款式选择。手表的表盘设计简约大方，线条流畅，适合各种场合佩戴。此外，手表的颜色搭配也非常丰富，满足不同消费者的个性化需求。 ### 四、续航能力，持久续航 成色好P31S在续航能力上表现出色。手表采用高性能电池，正常使用情况下，续航可达一周左右。此外，手表支持快充功能，充电速度快，使用起来更加方便。 ### 五、售后服务，贴心保障 成色好P31S的售后服务同样值得称赞。品牌提供完善的售后服务体系，包括保修、维修、更换等，让消费者在使用过程中无后顾之忧。 总之，成色好P31S凭借其精湛工艺、丰富功能、时尚外观和优质服务，成为一款值得信赖的智能手表。无论是作为日常佩戴的时尚单品，还是作为健康管理的得力助手，成色好P31S都能满足消费者的需求。如果你正在寻找一款性价比高的智能手表，那么成色好P31S绝对是你不容错过的选择。

9 月 22 日，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽向记者透露，9 月 23 日，停工留薪期待遇等（劳动争议案）将在天津市津南区人民法院开庭审理。选这个日子开庭正好距离她被侵害两周年，而其停工留薪期截止日期是今年 9 月 22 日，" 所以我认为一审法院做了很多考量。"崔丽丽称：" 截止到今天，一共整理出了 258 页纸的证据。劳动仲裁的案子主要的诉求就是工伤、停工、留薪期的工资，以及我在职期间的加班费、未休年假工资等等，共计裁决企业赔偿我 113 万元。明天的审理就是工伤待遇案的审理，只不过我们又追加了 2025 年 2 月份至 2025 年 9 月 22 期间的停工留薪期，工资 8 个月，约 50 万元左右。"崔丽丽还告诉记者：" 酒店的工作人员告诉我，王某给酒店打过电话，威胁酒店说你们配合崔丽丽调取监控，侵犯了我的个人隐私，我要告你们酒店。所以我那个愤怒就已经没有办法再忍受下去了，我当下就拨通了 110，如果没有对方的这种猖狂和恶劣，可能我还是一个懦弱的我。"近日，崔丽丽的丈夫接受媒体采访时回应 " 网友劝离婚 " 一事，他说："99.99% 的人，都会去支持自己的爱人，劝离婚的人，是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？"此前报道2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。在经历一段时间的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于当年 10 月 3 日前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，识破王某的谎言以及对她可能实施性侵的情况，并拨打 110 报警。案件经开庭审理，于 2024 年 4 月 2 日判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图随后，在 2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。同年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。同年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。崔丽丽接受采访时表示：工伤上诉判决书，它生效了！我被认定精神工伤，企业却不服，认为我在出差期间被公司老板王某性侵，是我与他之间的私事。如今，这一份行政工商判决书让我不再需要怒吼。我始终相信，正义一直都在，只不过是需要我花时间把它变为现实。