昨日官方发布最新研究成果,《原神女角色：去掉所有服装，展现真实之美》

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在当今的游戏市场中，角色扮演游戏（RPG）以其丰富的故事情节和精美的角色设计深受玩家喜爱。其中，原神作为一款备受欢迎的游戏，其角色设计更是独具匠心。然而，在众多女角色中，部分角色的服装设计过于暴露，引发了不少争议。本文将探讨原神女角色去掉所有服装后，展现出的真实之美。 首先，我们要明确一点，游戏中的角色服装设计是为了增强角色的魅力和个性，而不是为了展示真实的人体。然而，在原神中，部分女角色的服装设计过于暴露，甚至有些过于性感，这无疑给玩家带来了不适。去掉这些服装，我们才能看到角色本身的真实魅力。 去掉所有服装后，原神女角色的真实之美得以展现。首先，我们可以看到角色们独特的脸型和五官。在游戏中，每个角色都有自己独特的面部特征和表情，这些特征在去掉服装后更加突出。例如，某些角色的眼睛大而明亮，某些角色的鼻子小巧精致，这些细节都为角色增色不少。 其次，去掉服装后，我们可以看到角色们的身材。在原神中，女角色的身材设计多样，有高挑苗条的，也有丰满圆润的。这些身材设计在去掉服装后，更加真实自然。玩家们可以更加直观地感受到角色的气质和个性。 此外，去掉服装后，我们还可以看到角色们的动作和表情。在游戏中，角色们的动作和表情丰富多样，这些动作和表情在去掉服装后，更加生动有趣。例如，某些角色在战斗中的动作潇洒自如，某些角色在对话中的表情丰富多变，这些细节都让角色更加立体。 当然，去掉服装后的原神女角色也面临着一些挑战。首先，如何保持角色的个性，使她们在去掉服装后仍然具有吸引力。其次，如何处理去掉服装后可能出现的敏感问题。针对这些问题，游戏开发者可以采取以下措施： 1. 在去掉服装后，保持角色原有的个性特征，如独特的脸型、五官、身材等，使角色在去掉服装后仍然具有辨识度。 2. 在去掉服装后，适当调整角色的动作和表情，使她们在去掉服装后更加自然、生动。 3. 在去掉服装后，对敏感部位进行适当遮挡，避免出现不适宜的画面。 总之，原神女角色去掉所有服装后，展现出的真实之美令人惊叹。这不仅体现了游戏开发者对角色设计的用心，也让我们看到了角色本身独特的魅力。在今后的游戏中，我们期待看到更多去掉服装后依然具有吸引力的角色。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。