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那是一个阳光明媚的下午，我正坐在教室里，专心致志地听着老师的讲解。突然，一阵急促的脚步声打破了教室的宁静，紧接着，一位学长匆匆走进教室，他的脸上带着焦急的神色。 “同学们，对不起，我迟到了，刚刚在赶来的路上遇到了一些意外。”学长向大家解释道。我们纷纷投去同情的目光，毕竟，谁都有可能遇到突发状况。 然而，就在这时，老师突然严肃地开口：“这位学长，你刚刚说遇到了意外，是不是被C了一节课？”此话一出，教室里顿时炸开了锅，同学们纷纷议论起来。 “C了一节课？”我心中不禁疑惑，这是什么意思？难道是学长被老师点名批评了吗？我不禁好奇地看向学长，只见他脸色微红，显得有些尴尬。 原来，这里的“C了一节课”并非字面意义上的被批评，而是指学长因为一些原因错过了这节课。在我们学校，如果因为特殊情况无法上课，就需要在课后补上这节课的内容，而学长显然是错过了这节课。 老师见状，微微一笑，说道：“没关系，既然来了，就好好听讲吧。不过，以后要注意时间，不要因为一些小事情耽误了学业。”学长连忙点头，表示自己会注意。 从那以后，学长成为了我们班级里的一位“特殊人物”。每当有同学因为各种原因错过课程，都会被戏称为“被C了一节课”。而学长也渐渐习惯了这种称呼，他总是笑着接受，并用自己的实际行动证明，他并没有因为错过一节课而落后。 那节课，学长格外认真地听讲，不时地做笔记。下课后，他还主动找到老师请教问题，确保自己没有落下任何知识点。他的这种精神深深感染了我们，让我们明白了，无论遇到什么困难，都不能放弃学习。 随着时间的推移，学长逐渐成为了我们班级里的佼佼者。他的成绩不断提高，不仅弥补了那节课的遗憾，还成为了我们学习的榜样。而他的经历也让我们明白了，人生中总会遇到一些意外，但关键在于我们如何面对这些意外，如何调整自己的心态，继续前行。 如今，那位学长已经毕业，但他留给我们的影响却一直延续着。每当我们在学习或生活中遇到困难，都会想起他，想起那个“被C了一节课”的学长，想起他那种永不言弃的精神。 这次经历让我明白，人生中总会遇到一些挫折，但关键在于我们如何面对它们。而那位学长，就是用他的实际行动告诉我们，只要我们勇敢面对，努力拼搏，就一定能够战胜困难，迎接美好的未来。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。