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作为国家高新技术企业认证平台:今日监管部门披露行业动向,探索“官网17c一起草”：揭秘神秘数字背后的故事

在互联网飞速发展的今天，各种新奇的网络用语层出不穷，其中“官网17c一起草”这一组合引起了广泛关注。那么，这个看似毫无关联的词语组合究竟有何含义？它又为何能在网络上引发热议呢？让我们一起来揭开这个神秘数字背后的故事。 首先，我们来看“官网”这个词。官网，即官方网站，是指某个组织、企业或个人为了发布信息、提供服务而设立的正式网络平台。在互联网时代，官网已成为人们获取信息、了解动态的重要途径。而“17c”则是一个神秘的数字组合，它究竟代表了什么呢？ 据调查，“17c”在网络上有着丰富的含义。其中，最常见的一种解释是它代表了“一起草”。这里的“草”并非字面上的青草，而是网络用语中的“草泥马”的简称。而“一起草”则寓意着大家齐心协力、共同进步。那么，“官网17c一起草”究竟是如何联系起来的呢？ 原来，这个词语组合起源于一个网络事件。在某次网络活动中，一位网友在官网留言：“官网17c一起草”，并附上了一张有趣的图片。这张图片展示了一群人在草地上欢快地玩耍，寓意着大家团结一心、共同进步。这张图片迅速走红，网友们纷纷在官网留言，用“官网17c一起草”来表达自己的支持和祝福。 随着这个词语的传播，它逐渐成为了一种网络文化现象。网友们纷纷在自己的社交平台上分享这个词语，并配上相应的图片或表情，以此来表达自己的情感。在这个过程中，“官网17c一起草”已经不再局限于一个简单的词语组合，它更是一种精神象征，代表着团结、友谊和共同进步。 值得一提的是，这个词语组合还引发了一系列的网络段子。比如，有网友调侃：“官网17c一起草，我们一起去旅行。”还有网友表示：“官网17c一起草，我们一起闯天涯。”这些段子在网络上广为流传，使得“官网17c一起草”这一词语更加深入人心。 当然，在享受这个词语带来的欢乐的同时，我们也要理性看待。毕竟，网络文化是多元化的，我们在追求欢乐的同时，也要注意遵守网络道德，传播正能量。 总之，“官网17c一起草”这个词语组合在网络上引发了广泛关注。它不仅代表着团结、友谊和共同进步，还成为了网络文化的一种象征。在这个充满挑战和机遇的时代，让我们携手共进，共同创造美好的未来！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜