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在众多手机应用中，疯狂猜图无疑是一款备受欢迎的休闲游戏。这款游戏以其独特的猜图模式，吸引了无数玩家。其中，关于球队的问题更是让许多玩家绞尽脑汁，试图找到正确的答案。本文将带您走进疯狂猜图的世界，揭秘球队答案背后的趣味与智慧。 疯狂猜图是一款以猜图为主要玩法的游戏，玩家需要在规定时间内猜出图片所代表的词语。其中，球队问题作为游戏的一大亮点，深受玩家喜爱。每当遇到球队相关的图片，玩家们都会兴奋地猜测，试图找到正确的答案。 球队问题之所以受到玩家喜爱，一方面是因为足球、篮球等运动在全球范围内拥有庞大的粉丝群体，另一方面则是因为球队问题往往具有一定的趣味性和挑战性。在疯狂猜图中，球队问题涵盖了世界各大足球、篮球等运动队伍，从英超、西甲到NBA、CBA，应有尽有。 那么，如何才能在疯狂猜图中准确猜出球队答案呢？以下是一些技巧和建议： 1. 关注时事热点：疯狂猜图中的球队问题往往与当前的热点事件、比赛结果等相关。因此，关注时事热点有助于提高猜题准确率。 2. 熟悉球队标志：许多球队都有自己的标志，如曼联的红魔、巴塞罗那的蓝龙等。熟悉这些标志有助于快速判断图片所代表的球队。 3. 了解球队历史：球队的历史、荣誉等也是判断球队答案的重要依据。例如，猜到一张图片是曼联，就可以联想到曼联的辉煌历史和众多荣誉。 4. 分析图片细节：疯狂猜图中的图片往往包含许多细节，如球员、球场、球队名称等。仔细观察这些细节，有助于找到正确的答案。 5. 利用网络资源：在遇到难以猜测的球队问题时，可以借助网络资源，如搜索引擎、社交媒体等，寻找线索。 当然，疯狂猜图中的球队问题并非全部都能通过以上技巧解决。有时，还需要玩家们发挥自己的想象力和创造力。以下是一些典型的球队问题及其答案： 1. 图片展示一支身穿红色球衣的球队，答案：曼联 2. 图片展示一位身穿黑色球衣、头戴白色帽子的球员，答案：C罗（克里斯蒂亚诺·罗纳尔多） 3. 图片展示一座著名的篮球场馆，答案：NBA（美国职业篮球联赛） 总之，疯狂猜图中的球队问题既考验了玩家的知识储备，又锻炼了他们的观察力和思维能力。在游戏中，玩家们可以尽情享受猜图的乐趣，同时也能增长见识。让我们一起走进疯狂猜图的世界，探索更多球队答案背后的趣味与智慧吧！

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。