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近年来，随着个性化消费趋势的兴起，美妆行业也迎来了前所未有的变革。在这个背景下，法国奢侈品牌YSL（圣罗兰）推出了一款名为“千人千色T9T9T9APP”的全新美妆APP，旨在为消费者提供定制化的美妆体验，引领个性化美妆潮流。 YSL千人千色T9T9T9APP是一款集美妆、时尚、社交于一体的综合性APP。用户可以通过该APP了解最新的美妆资讯、学习美妆技巧，还能根据自己的肤质、喜好和需求，定制专属的美妆方案。这款APP的推出，无疑为美妆行业注入了新的活力，也为消费者带来了前所未有的便利。 一、个性化定制，满足消费者多样化需求 在YSL千人千色T9T9T9APP中，用户可以轻松地根据自己的肤质、年龄、喜好等因素，选择适合自己的美妆产品。APP内置了丰富的美妆知识库，用户可以通过阅读、学习，不断提升自己的美妆技能。此外，APP还提供了个性化推荐功能，根据用户的喜好和需求，推荐最适合的美妆产品。 二、互动交流，打造美妆社交圈 YSL千人千色T9T9T9APP不仅是一个美妆工具，更是一个美妆社交平台。用户可以在APP内分享自己的美妆心得、技巧，与其他美妆爱好者互动交流。此外，APP还定期举办线上美妆活动，邀请知名美妆博主、达人分享美妆心得，为用户提供更多学习、交流的机会。 三、跨界合作，拓展美妆产业链 YSL千人千色T9T9T9APP在推出之初，就与多家知名美妆品牌达成战略合作，共同打造个性化美妆产品。这些产品不仅具有高品质，更具有个性化特点，满足了消费者对美妆产品的多样化需求。通过跨界合作，YSL千人千色T9T9T9APP进一步拓展了美妆产业链，为美妆行业带来了新的发展机遇。 四、技术创新，提升用户体验 为了提升用户体验，YSL千人千色T9T9T9APP不断进行技术创新。例如，APP采用了AR技术，让用户可以通过手机摄像头，实时查看美妆效果，为消费者提供更直观的体验。此外，APP还具备人脸识别功能，能够根据用户的面部特征，推荐最适合的美妆方案。 总之，YSL千人千色T9T9T9APP作为一款引领个性化美妆潮流的新宠，凭借其个性化定制、互动交流、跨界合作和技术创新等特点，为美妆行业带来了新的发展机遇。在未来，我们有理由相信，这款APP将继续引领美妆行业的发展，为消费者带来更加美好的美妆体验。

始祖鸟烟花秀争议：信息茧房与利益驱动致决策失误。始祖鸟和蔡国强在喜马拉雅山搞的烟花秀引爆了舆论。很多人指责蔡国强和始祖鸟市场部的员工，甚至当地审批通过的相关机构也难逃其咎。但大家忽略了一个关键细节，那就是执行这场烟花秀的最终决定为什么会被拍板？换句话说，这场秀的最高决策人，也就是始祖鸟市场部的大老板，为什么没看出来有问题？答案很简单，因为大老板被关进了信息茧房，根本察觉不出来会有什么问题。谁把他关进去的？答案是和这个项目相关的所有人。现在品牌找蔡国强合作一场烟花秀的市场价都是千万起步，无论对于哪个品牌来说都是年度重大项目。而重大项目在甲方内部一定是要经过层层上报，层层审批的。参与其中的每一个人，我不相信全都会认为在喜马拉雅山上放烟花不会有风险。但凡在网上查一下，翻看一下喜玛雅拉山环境相关的介绍，仔细看一下放烟花的行动方案，都会嗅出一点不对劲。但为什么没有人站出来说？因为当一件事情绑定了许多相关利益方群体的时候，所有人都会对其中的纰漏选择性失明。尤其是重大事件，涉及的人员一旦多了，每个人都会出现一个奇怪的心理：这个事情的负责人不是我，我只是执行上头的决定而已，上头喜欢就行了，我就是个打工的纯牛马。就像这次炸山事件一样，提案的广告公司会想：我们只负责提想法，付钱执行的是甲方，我们只管干活就行了，甲方高兴就是天大的事。始祖鸟市场部的人会想：好不容易提了那么多 idea，总算挑出一个不错的，快别逼逼了，赶紧把它做出来，年终奖还有希望。 当地审批部门会想：这个事既能帮我招商引资，又把当地名声打出去了，以后指不定能带动更多的旅游经济，又能在政绩簿上写下浓墨重彩的一笔。艺术家团队的人会想：老板还从来没有在喜马拉雅山上放过烟花，这个想法不错，做成了又是一件伟大的艺术品，老板在国际上再次打爆名声。大家都有一种默契，只盯着自己规则范围内的事情。每一方都有自己的老板要伺候，每一方都在想办法做出成绩，让自己的老板开心，为自己的前途铺路。所有人都以为有人会承担最终责任，但那个人绝不是自己，所以多一事不如少一事。唯一真正会关心这件事社会影响的，只有始祖鸟品牌的拥有者。注意，不是中国区的老板，而是品牌的创始人，这个品牌的实际拥有者。中国区的老板也只是高级打工仔。说句难听的，他们在这个位置上也不会永远坐下去，只会把这个案例当做简历中的高光时刻，方便自己以后跳槽。当这件事的所有人都这么想的时候，就没有人会真正在意什么环保，什么运动精神。大家嘴里说的都是主义，心里全是自己的生意。所以发展到最后，就像皇帝的新衣一样，可能隐隐知道有问题，但都不说，各方都为了让自己老板开心，全部选择蒙眼闭麦，对其中的潜在风险全部闭口不谈。我完全可以想象出给始祖鸟提案的公司是怎么包装这个项目的，而始祖鸟的市场部人员也极尽能事在 PPT 里给老板画饼： 国际知名艺术家，史无前例的艺术表演，巨大的社会轰动效应，让品牌在海内外市场打入一针强心剂 ... 老板根本不会有时间亲自去查细节和风险，最多问几句就被底下人打哈哈糊弄过去了，剩下的就全听下面人给自己播放 PPT。那有人就会问了，难道就没有办法阻止这种事情吗？ 有的，但时机一定要选对。 阻止这种事最好的时机是在萌芽阶段，也就是这个想法刚被提出来的时候。一切都还没有具体成型，项目还没开始制作，烟花秀还只是诸多 idea 其中之一的时候，就要果断杀掉。一旦这个事情开始生根发芽，进入到具体执行阶段，绑定了越来越多人上车的时候，再想下车就晚了。但问题又来了，如果老板真的很喜欢这个 idea, 谁会去当这个冲头，谁敢第一个站出来提反对意见。哪怕这个人真有这么大的胆子，其他人会怎么想他？我们花了这么多力气，好不容易卖过了方案，你小子跳出来唱反调了，你又算个老几？所以这就是一个悖论。想要在大组织里存活下去，做人永远排在做事前面。这件事每个参与其中的人都有锅要分，但这种组织环境的问题更大。而当所有人都把做品牌当做自己事业飞黄腾达的筹码和工具时，没有人会真正在意品牌的死活。