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黑白配，又称“三人麻将”，是一款简单易学、趣味性强的休闲游戏。它以独特的规则和丰富的策略，深受广大玩家喜爱。本文将为您详细介绍三人黑白配的玩法，让您轻松上手，与亲朋好友共享欢乐时光。 ### 游戏准备 1. **人数**：三人黑白配顾名思义，需要三人参与游戏。 2. **牌数**：一副标准的麻将牌，共144张。 3. **牌型**：游戏中的牌型包括万、条、筒各36张，以及字牌（东、南、西、北、中、发、白）28张。 ### 游戏规则 1. **发牌**：游戏开始时，每人发13张牌，剩余的牌作为牌墙。 2. **出牌**：玩家从手中选择一张牌出至桌面，称为“出牌”。出牌顺序为逆时针。 3. **跟牌**：其他玩家依次可以选择“跟”、“碰”或“杠”。 - **跟**：跟牌是指玩家选择与上家出的牌相同的牌出牌。 - **碰**：碰牌是指玩家选择与上家出的牌相同的牌，并且手中已有两张相同的牌。 - **杠**：杠牌是指玩家选择与上家出的牌相同的牌，并且手中已有三张相同的牌。 4. **胡牌**：当一名玩家手中的牌组合成特定的牌型时，即可胡牌。胡牌牌型包括： - **刻子**：三张相同的牌。 - **顺子**：三张连续的牌。 - **对子**：两张相同的牌。 - **清一色**：全部由万、条、筒中的某一种牌组成。 - **十三幺**：由字牌、风牌、箭牌组成的牌型。 ### 游戏技巧 1. **控制牌型**：在游戏过程中，要合理控制手中的牌型，尽量避免形成容易胡牌的牌型，如顺子、刻子等。 2. **观察对手**：注意观察其他玩家的出牌规律和牌型，以便调整自己的策略。 3. **学会放弃**：当发现对手的牌型对自己不利时，要学会放弃，避免陷入被动。 4. **适时杠牌**：在适当的时候杠牌，可以增加自己的得分，同时也能给对手带来压力。 ### 游戏乐趣 三人黑白配不仅是一款休闲娱乐的游戏，还能增进亲朋好友之间的感情。在游戏中，大家相互竞争、互相帮助，共同度过愉快的时光。此外，游戏中的策略和技巧也让人乐在其中。 总之，三人黑白配是一款简单易学、趣味性强的休闲游戏。通过了解游戏规则和技巧，您可以在亲朋好友的陪伴下，尽情享受游戏的乐趣。快来加入这场欢乐的麻将之旅吧！

截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜