本月官方发布行业新政策,《王者荣耀：李元芳与公孙离的激情碰撞，谁将称霸战场？》

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在《王者荣耀》这款广受欢迎的手机游戏中，英雄之间的对决总是充满了激情与悬念。在这片充满荣耀的战场上，李元芳与公孙离两位英雄的相遇，无疑是一场视觉与操作的盛宴。那么，在这场巅峰对决中，究竟是谁将脱颖而出，成为最终的战场霸主呢？ 首先，让我们来了解一下李元芳这位英雄。李元芳是王者荣耀中的一员刺客，以其出色的机动性和爆发力著称。他擅长快速切入战场，对敌方后排英雄进行致命打击。在游戏中，李元芳的技能组合可以让他在短时间内完成对敌人的收割，为团队带来巨大的优势。 而公孙离则是一位拥有强大生存能力的射手英雄。她擅长利用自身的高机动性和灵活的走位，在战场上穿梭自如。公孙离的技能可以让她在短时间内快速调整位置，同时还能对敌人造成持续伤害。在团战中，公孙离往往能够成为敌人的噩梦，为团队提供稳定的输出。 当李元芳与公孙离在战场上相遇时，一场惊心动魄的对决即将展开。首先，双方都会利用自己的技能进行试探，寻找对方的破绽。在这个过程中，李元芳需要充分利用自己的机动性，寻找合适的时机切入战场，对公孙离进行攻击。而公孙离则要依靠灵活的走位，尽量避免被李元芳抓住机会。 在技能方面，李元芳的技能可以迅速接近公孙离，对其造成伤害。而公孙离则可以利用自己的技能进行反击，同时调整自己的位置。在双方交手的过程中，谁能够更好地掌握技能的释放时机，谁就能在战场上占据优势。 随着战斗的进行，双方都会逐渐展现出自己的实力。李元芳在拥有足够的能量后，可以释放大招，对公孙离进行致命一击。而公孙离则会在关键时刻释放大招，对李元芳进行反击。在这场对决中，双方的大招释放时机和效果至关重要。 然而，战斗并不总是按照预想的方向发展。在实战中，双方可能会因为各种原因而陷入僵局。这时，双方都需要冷静分析局势，寻找对方的破绽。在这个过程中，李元芳可以利用自己的技能进行消耗，而公孙离则要依靠走位和技能调整，寻找反击的机会。 最终，在这场李元芳与公孙离的激情碰撞中，谁将成为战场霸主，还要看双方的实力和操作。如果李元芳能够把握住机会，迅速切入战场，那么他就有可能成为最终的胜利者。而如果公孙离能够灵活应对，抓住李元芳的破绽，那么她也有可能在这场对决中脱颖而出。 总之，李元芳与公孙离的这场对决，无疑为《王者荣耀》的玩家们带来了一场视觉与操作的盛宴。在这场激情碰撞中，谁将成为最终的胜利者，让我们拭目以待。而对于广大玩家来说，这样的对决无疑会让他们更加热爱这款游戏，更加期待下一次的激情碰撞。

近日，话题 " 领结婚证后入职被告知无法请婚假 " 登上热搜，引发网友热议。近日，有一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以 " 入职前领取的结婚证，无法请婚假 " 为由拒绝。据经视直播 9 月 25 日报道，记者致电厦门市人社局，一名工作人员表示，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。" 如果双方存在纠纷的话，可以先向劳动监察部门申请协调，如果是协调不行，可以去申请劳动仲裁。"记者查询发现，对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定，具体规定一般以各个单位的规章制度文件为准。有网友认为，这样的婚假制度较为刻板；也有不少网友支持公司做法，觉得合情合理，认为这是在 " 钻空子 "。 中青报 · 中青网记者发现，在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。律师提醒：婚假因地区而异对此，湖北以诚律师事务所律师蔡巍指出，我国婚假的天数和申请期限没有统一标准，因地区而异。若在同一个单位，在婚假没有申请期限限制的情况下，劳动者申请婚假往后延，应得到支持。但劳动者更换用人单位后，其在原单位应享有的福利待遇无法延续到新单位。蔡巍强调，婚假期间劳动者依法享有工资等福利待遇，现单位以 " 入职前领证 " 为由拒绝婚假申请，至少不违反我国现行法律规定及当地具体法规，该做法具有合理性。同时，蔡巍指出，如果劳动者对用人单位的拒绝不认可，可以自行和用人单位协商，或向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，由劳动监察部门来进行裁定。此外，中青报 · 中青网记者注意到，有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。一位南京的孙先生领证 12 天后入职新公司，申请婚假时被以 " 入职前已婚 " 为由拒绝，公司甚至以旷工为由将其开除。但法院判决公司违法，明确指出他入职前客观上无法休满 15 天婚假，入职后申请合理合法。据中国裁判文书网官网，一审判决如下： 孙某某于 2019 年 2 月 22 日领取结婚证，同年 3 月 5 日即入职公司，入职前客观上不可能休满 15 天婚假，因此可在入职后休，公司不得拒绝。公司在孙某某提交的员工请假单上以加入公司前已婚为由，对孙某某的婚假申请不予批准，无事实和法律依据，属于拒不履行法律法规规定的用人单位应当承担的义务的行为。该行为侵犯了孙某某休婚假的法定权利。公司上诉后，法院驳回上诉，二审维持原判。 无独有偶，天津一网友入职前一周领证请婚假被拒，人社局也明确回应其符合休假条件。据九派新闻此前报道，记者从天津政务网获悉，针对留言 " 入职日期前一周领的结婚证能否休婚假 "，天津市人社局回复称，符合享受婚假的条件。 延伸阅读：婚假常见的两类问题一、婚假包含法定假日、休息日吗？ 这个问题需要分地区来看：1. 按照工作日计算的地区（通常排除了周末及法定节假日） 如北京、浙江、天津等地区都曾明确发文表示国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。2. 法定节假日不计入假期如上海、江苏等地明确，增加的婚假，遇法定节假日顺延。3. 按照自然日计算地区（即包含了周末及法定节假日） 如广东、重庆地区皆明确，婚假内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。二、员工复婚可以享受婚假吗？ 需要明确，复婚 ≠ 再婚：复婚：复婚的双方是原来的夫妻，即曾经离婚的两人重新结婚；再婚：再婚的对象可以是新的伴侣，即离婚或丧偶后与其他人结婚。在全国范围内，各地对于员工复婚是否能够享受婚假的规定有所不同，一般可以分为以下几种情形：1. 复婚可以享受婚假 山东省发布的《山东省卫生健康委员会关于〈山东省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》中明确，再婚、复婚等情况也可以享受婚假。 2. 未明确规定，实操中同上（允许） 如《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的 3 天婚假外，增加婚假 7 天，共计 10 天。该条例并未对初婚、再婚或复婚进行区分，因此在上海复婚应可享受 10 天婚假。3. 明确规定，复婚不可以享受婚假如安徽省、江西省在《人口与计划生育条例》的指导意见中都明确规定，复婚的员工不享受婚假。中国青年报（ID：zqbcyol 整理：樊星）综合：经视直播、中国裁判文书网、央视网、九派新闻、每日经济新闻、网友评论等。