今日行业报告披露新成果,帝国时代2秘籍大揭秘：助你一统天下！
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刚刚信息部门通报重大更新:今日官方通报行业政策变化,帝国时代2秘籍大揭秘：助你一统天下！
《帝国时代2》作为一款经典的历史策略游戏，自1999年问世以来，便吸引了无数玩家。在这款游戏中，玩家需要扮演不同文明，通过战争、外交、科技发展等手段，最终实现一统天下的目标。为了帮助玩家在游戏中取得更好的成绩，今天我们就来揭秘一些帝国时代2的秘籍。 ### 一、基础操作技巧 1. **合理分配资源**：在游戏中，资源是发展的基石。玩家需要根据当前形势，合理分配木材、食物、黄金等资源，确保各项建设顺利进行。 2. **掌握建筑顺序**：在建造建筑时，要注意先建造农场、渔村、磨坊等基本建筑，再逐步升级至更高级的建筑，如兵营、市场、学院等。 3. **兵种搭配**：在游戏中，不同的兵种具有不同的战斗能力。玩家需要根据实际情况，合理搭配兵种，发挥最大战斗力。 ### 二、战术策略 1. **早期防御**：在游戏初期，玩家应加强防御，避免被敌人趁虚而入。可建造箭塔、木栅栏等防御设施，并派兵巡逻。 2. **经济控制**：在游戏中，经济控制至关重要。玩家要时刻关注资源消耗，合理规划建筑升级和兵种生产。 3. **外交策略**：与其他文明建立良好的外交关系，有助于获取资源、科技支持，甚至实现联盟作战。 ### 三、科技发展 1. **重视科技研究**：在游戏中，科技发展是提升实力的关键。玩家要关注科技树的升级，确保各项科技研究顺利进行。 2. **优先发展军事科技**：在游戏初期，优先发展军事科技，提高兵种战斗力。待实力增强后，再逐步发展其他科技。 3. **合理利用科技**：在游戏中，合理利用科技可以提高战斗力和防御力。例如，使用攻城武器攻破敌方城墙，或利用科技提升兵种防御能力。 ### 四、秘籍大放送 1. **无敌技能**：在游戏初期，可利用“农民无敌”技能，让农民在采集资源时不受敌人攻击。 2. **快速升级**：在游戏后期，可利用“科技加速”技能，快速提升科技等级。 3. **神秘宝藏**：游戏中隐藏着许多宝藏，玩家可派遣探险队寻找，获得丰厚的奖励。 总之，掌握以上秘籍，相信玩家在《帝国时代2》中一定能所向披靡，一统天下！不过，最重要的还是要不断练习，积累经验，才能在游戏中取得更好的成绩。祝大家在游戏中玩得愉快！
截至 9 月 2 日午间收盘，东方甄选（HK01797，总市值 262.55 亿港元）股价收于 25.1 港元 / 股，下跌 3.61%，与 8 月 19 日 53.7 港元的近期高点相比已至 " 腰斩 "。谁能想到，两个流言就让东方甄选经历 " 冰火两重天 "。8 月 19 日，一则 " 新东方 CEO 周成刚被立案调查 " 的谣言，让如日中天的东方甄选股价单日大跌 20.89%；紧接着，东方甄选前 CEO 孙东旭被传 " 即将离职 "，尽管官方发声是 " 正常休假 "，也没能止住股价滑落。与当初董宇辉的离职让股价 " 腰斩 " 如出一辙，核心人员动荡的消息让东方甄选元气大伤，哪怕它仅仅是个流言。这是一记警钟。同时，一个问题也摆在创始人俞敏洪面前：东方甄选离了谁会不行？其实，俞敏洪已经回答过一次。董宇辉离职后，俞敏洪拿出合计 3 亿多元的天价 " 分手费 "，向 " 丈母娘们 " 和舆论的污名化指责证明，他没有欺负和亏待董宇辉。后来，投资者看到，东方甄选触底反弹，走出一波气势如虹的 K 线。从本质上讲，在董宇辉离职风波中，俞敏洪完成了对 " 主播 IP 驱动电商 " 模式的告别。东方甄选不需要 " 下一个董宇辉 "，而是将战略重心转向供应链与自营产品，推动经营模式从 " 主播驱动 " 到 " 产品驱动 " 进化，打造 " 线上山姆 "。这是直播电商经济进入下半场的大势所趋，东方甄选走在了前面，树立了一个标杆。俞敏洪已经证明，东方甄选没有头部主播也能行，哪怕后来被称为 " 下一个董宇辉 " 的主播顿顿的离职，也波澜不惊。但现在，俞敏洪还需要回答，如果没了当家高管、没了供应链的主心骨，东方甄选还行不行？与两个高管动荡相关的流言让股价 " 腰斩 "，说明东方甄选的转型之路还在继续。孙东旭对东方甄选的重要性，在于其战略执行和供应链建设能力。他从南开大学毕业后就加入新东方，18 年间从一线教师一路做到上市公司 CEO。孙东旭见证了新东方在线的上市，经历了教培行业的寒冬，带领东方甄选从零起步并实现爆火。在最艰难的时刻，他是俞敏洪最得力的执行者。2023 年底，" 小作文 " 事件爆发，孙东旭被免去 CEO 职务，但仍然留在东方甄选做 " 幕后英雄 "。显然，这不只因为他是有功之臣，更因为他对东方甄选供应链和产品驱动模式的重要性。用俞敏洪的话说，就是他 " 在产品遴选和质量把控方面表现出色 "。俞敏洪当然不用再证明他是否亏待了 " 东方小孙 "，但他需要证明：东方甄选拥有完善的供应链体系、成熟的管理机制和可持续的商业模式；它可以没有顶流主播，也可以没有某个高管。这种证明，或许更加艰难，但也更加重要。这不是东方甄选一家企业面临的难题。每个上市公司都可能面临重要人事变动，资本市场对此也非常敏感。不少企业高度依赖创始人和核心高管的个人能力，一旦关键人物离开，企业就可能陷入困境。俞敏洪证明了新东方能够从教培行业的调整中幸存下来，证明了东方甄选能够从直播电商的红海中脱颖而出，证明了公司可以没有当红主播，证明了他的企业家格局和能力。现在，他还需要证明，公司可以摆脱更多个人化因素的桎梏。东方甄选离了谁不行？答案也许是：东方甄选离了谁，都行，甚至包括俞敏洪自己。俞敏洪今年已经 62 岁，到了应该考虑企业管理 " 接班人 " 的时候。如此，他才可能心无旁骛地在 " 俞你同行 " 中游山玩水，寄情于诗和远方。（免责声明：文章内容和数据仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。）记者| 付克友编辑||| 何小桃 杜波校对 | 程鹏封面图片来源：视觉中国｜每日经济新闻 nbdnews 原创文章｜