今日官方发布重大研究成果,《QQ飞车月光女神：引领速度与激情的神秘女神》

今日行业报告更新研究成果,日本的教训：经济退潮，派遣如何变成“绞肉机”？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。专业维修服务热线，技术专家在线解答

上海市徐汇区、郑州市登封市 ，吉安市永丰县、广西贺州市富川瑶族自治县、乐山市五通桥区、定安县龙湖镇、长沙市浏阳市、白银市平川区、哈尔滨市道外区、牡丹江市东宁市、东营市东营区、扬州市邗江区、沈阳市辽中区、哈尔滨市通河县、琼海市石壁镇、上海市嘉定区、宿迁市沭阳县 、梅州市大埔县、安庆市望江县、益阳市资阳区、遵义市正安县、遵义市仁怀市、上海市虹口区、东莞市石龙镇、北京市密云区、荆州市江陵县、铜仁市沿河土家族自治县、晋城市阳城县、吕梁市中阳县

作为国家高新技术企业认证平台,本月研究机构发布最新报告,《QQ飞车月光女神：引领速度与激情的神秘女神》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能维修派单系统，精准调度服务团队

广西柳州市柳南区、咸宁市赤壁市 ，重庆市云阳县、玉树称多县、温州市平阳县、内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗、广西防城港市东兴市、焦作市中站区、珠海市金湾区、焦作市沁阳市、双鸭山市集贤县、宣城市泾县、长治市长子县、广西百色市右江区、海西蒙古族乌兰县、济宁市曲阜市、宁夏银川市西夏区 、宜昌市猇亭区、汕头市南澳县、徐州市邳州市、丹东市元宝区、三明市尤溪县、哈尔滨市松北区、临汾市吉县、梅州市梅县区、玉溪市易门县、郑州市新密市、凉山甘洛县、内蒙古包头市固阳县、天津市红桥区、南昌市南昌县

全球服务区域: 辽源市西安区、西双版纳勐海县 、永州市江永县、福州市晋安区、阿坝藏族羌族自治州红原县、上海市嘉定区、泉州市金门县、阜阳市颍州区、永州市江华瑶族自治县、乐东黎族自治县九所镇、德州市禹城市、太原市娄烦县、宿迁市泗阳县、赣州市寻乌县、鹤岗市绥滨县、佛山市顺德区、九江市瑞昌市 、广西南宁市横州市、宝鸡市渭滨区、文昌市东郊镇、昭通市鲁甸县、广州市南沙区

本周数据平台最新官方渠道传来研究成果,本月官方渠道传递新进展,《QQ飞车月光女神：引领速度与激情的神秘女神》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电配件订购专线，原厂正品保障

全国服务区域: 周口市项城市、白山市抚松县 、德州市齐河县、齐齐哈尔市建华区、商丘市虞城县、忻州市原平市、淮南市田家庵区、济宁市曲阜市、吕梁市交口县、内蒙古通辽市科尔沁左翼中旗、绵阳市涪城区、屯昌县坡心镇、广安市华蓥市、长春市绿园区、阿坝藏族羌族自治州阿坝县、陇南市成县、吕梁市离石区 、天津市西青区、宜昌市伍家岗区、丹东市宽甸满族自治县、三明市泰宁县、广西玉林市兴业县、深圳市坪山区、鹤岗市兴山区、长治市潞州区、遵义市正安县、合肥市蜀山区、岳阳市岳阳县、榆林市清涧县、甘孜九龙县、重庆市大足区、双鸭山市宝山区、青岛市平度市、广西桂林市全州县、阜新市彰武县、儋州市峨蔓镇、德州市禹城市、酒泉市玉门市、东莞市厚街镇、扬州市邗江区、酒泉市肃北蒙古族自治县

在线维修进度查询:昨日官方披露行业研究成果,《QQ飞车月光女神：引领速度与激情的神秘女神》

QQ飞车，这款风靡全球的赛车游戏，凭借其丰富的游戏内容、精美的画面以及独特的游戏体验，吸引了无数玩家。在这款游戏中，有一位神秘而迷人的角色——月光女神，她以独特的魅力和速度，成为了玩家们竞相追逐的对象。 月光女神，作为QQ飞车中的一位神秘角色，她的形象设计独具匠心。她身穿一袭白色的长裙，头戴一顶闪耀着银光的月牙状头饰，手中握着一把散发着幽蓝光芒的月光之剑。她的出现，仿佛将整个游戏世界都笼罩在一片神秘的月光之中。 月光女神的技能也是游戏中的亮点之一。她拥有强大的加速能力，能够瞬间提升速度，让玩家在赛道上如风驰电掣。此外，她还拥有月光护盾和月光冲击等技能，能够在关键时刻为玩家提供保护，让他们在比赛中立于不败之地。 在QQ飞车中，月光女神不仅是一位强大的赛车手，更是一位充满神秘色彩的女神。她的故事背景引人入胜，让人不禁想要一探究竟。据游戏官方透露，月光女神曾是古代月神的后裔，她拥有操控月光的力量，为了守护赛车世界的和平，她毅然决然地投身于赛车事业。 月光女神的加入，使得QQ飞车的竞技氛围更加浓厚。许多玩家为了能够驾驭这位神秘的女神，纷纷努力提升自己的技术。在比赛中，月光女神的出现总能给对手带来巨大的压力，让比赛变得更加精彩纷呈。 值得一提的是，月光女神的获得方式也颇具挑战性。在游戏中，玩家需要通过完成一系列的挑战任务，才能有机会获得这位女神。这些任务包括击败强大的对手、完成特定的赛道任务等，对于玩家来说，无疑是一次充满挑战的冒险。 随着QQ飞车版本的不断更新，月光女神的形象也在不断进化。从最初的神秘形象，到如今的时尚女神，月光女神始终保持着她独特的魅力。她的每一次更新，都让玩家们充满期待，为游戏增添了更多的乐趣。 总之，QQ飞车的月光女神是一位充满神秘色彩、速度与激情的赛车女神。她以她独特的魅力和技能，成为了无数玩家竞相追逐的对象。在未来的日子里，月光女神将继续引领着速度与激情，为QQ飞车这个世界带来更多的精彩。让我们一起期待，这位神秘女神在赛车世界中的更多传奇故事。

本文来自微信公众号：瞎说职场 （ID：HRInsight），作者：Sean Ye，原文标题：《派遣的 AB 面：经济上行期的垫脚石，为何成了衰退期的绞肉机？》，题图来自：视觉中国之前写了太原南站的案例，这件事问题诸多，但最为惹眼 / 显眼 / 现眼的是多重的派遣机构。在兼职女大学生和太原南站之间，居然还隔了至少两个机构。这也很容易激起老百姓对派遣和外包业务产生了巨大的不满。我写过自己的故事，我在人力资源行业的前五年是在 Randstad 度过的，这是一家全球知名的综合性人力资源服务业务，它在中国有猎头业务，也有薪酬外包业务。但在全球范围内，派遣业务是 Randstad 安身立命的核心业务。对我来说，一方面能看到派遣业务的价值和美好的地方，另一方面也看到派遣业务的魔鬼一面。简单粗暴总结一下我的观点：派遣是经济上行期的垫脚石，下行期的绞肉机。在经济腾飞期，派遣提供人才流动带来社会价值；而到了经济衰退期，派遣就会对打工人展现它恶魔的一面。理想中的派遣是什么样的呢？Randstad 的创始人在 1950 年毕业即创业，成立了这家做人才派遣的公司，他当时手下只有一名派遣员工，就是他的女朋友。他骑着自行车送自己的女友穿梭于不同的公司，担任秘书、翻译、文案、前台等工作。感谢马歇尔计划，随着战后欧洲经济的复苏，企业发展需要人才，Randstad 也跟着企业的步伐发展，最终成为了财富 500 强企业。理想中的派遣，允许打工人更换自己的工作环境，通过更换环境，在提升工作能力的同时，也让打工人了解什么工作适合自己，了解什么行业值得加入，了解什么上司值得跟随，最终在确认自己的理想工作后，选择正式加入。举个例子，作为派遣员工，我今天可以在上海的微软工作，半年后可以去广州的宝洁上班，经过几年的历练，最终我找到了自己的方向，技能也符合知名企业的需求，最终打工人选择一家优秀的企业签订合同，告别了派遣生涯。但理想很丰满，现实很骨感。在经济下滑期，缺少监管的派遣，就变成吃人的魔鬼。一、日本的教训经济退潮，派遣如何变成 " 绞肉机 "如上一篇文章《从失去的 30 年说起，打工人能从日本学来什么教训》提到的，90 年日本泡沫经济破碎，两年时间内，工作岗位骤减了 60%，与此同时，却有百万大学生涌入就业市场。当时的日本政府祭出两大奇招，研究生扩招和乡村大基建。但效果就很离谱。研究生扩招，算是就业难题的缓期三年执行。这种掩耳盗铃，饮鸩止渴的操作方式，只是延迟了大学生的就业，在经济没有好转的情况下，大学生的就业只会越来越难。乡村大基建，确实能够带来了 30 万工作岗位，但这是以国家举债为代价的。日本政府并没有贯彻下去，在 98 年金融危机后，日本政府很快放弃了大基建项目，导致当初听从政府召唤离开城市建设乡村的年轻人们再次失业。在这个背景下，参加大基建项目的大学生回流到城市，再加上考研的研究生也在陆续毕业。所有人一股脑涌进城市找工作。当时社会上有 110 万大学生等着就业，加上学校里还有 260 万在读学生，日本的就业问题火上浇油。本着头疼医头脚疼医脚的态度，日本政府放宽了派遣员工的限制，鼓励企业多用临时工。这个政策一定程度上降低了失业率，但同时它也给当时的大学生带来了巨大的苦难，那会儿还恰逢 98 年东南亚金融危机，对于日本 70 后大学生来说，只能说未来的苦日子，好比夏侯惇看路易十六——一眼望不到头。这群象牙塔刚出来的天之骄子们，不得不去超市当销售员，去便利店做收银员，去咖啡店卖咖啡，骑上车送外卖。他们无法得到培训，没有晋升空间，薪酬福利都远不如正式员工，企业随便找点借口就能把人辞退。你不干，有的是人愿意干。当时能转正的大学生不足 50%，更多的年轻人只能像日抛的隐形眼镜一样，企业可以随手捻来，即用即抛 ……这一切到 2008 年开始才逐步收紧，金融海啸来临后，日本大量派遣员工被集中解雇，露宿街头的 " 派遣村 " 现象引发日本社会的巨大震动。这才带来了立法的收紧。二、中国的变种从派遣到外包，一场规避监管的 " 创新 "坦率说，2008 年劳动法中对于派遣业务的限制还是很足的。我记得我作为翻译帮助 Randstad 总经理对话人大法工委，当时法律中有一句很迷惑的话语：派遣 " 一般 " 在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。何为一般呢？国企外企的合规严格，认为有规定的就不能碰，但一般这个词太具有迷惑性了。如果严格按照这个规定去看，只能用在临时性、辅助性和替代性岗位上，很多企业用派遣员工都是违法的。举个例子，车站的安检员，就不应该用签派遣合同：保障车站安全的重要岗位——非辅助性；长期需要的岗位——非临时性；并非替代现有生育或者病假的员工——非替代性。但架不住我们国家的民企还是善于解读的。既然派遣不允许，但换个名字，外包允许啊 ……于是我看到了一家以设计著称的互联网上市公司，把一整个设计团队全部裁掉了，换成了外包团队。其实设计师还是这波设计师，但把他们推出了公司，送到了外包公司，薪水不变。当然这种上市公司之所以搞这种额外花钱不讨好的骚操作，是为了提高报表上的人效，是为了取悦投资人。但有些公司的操作就很具备创新意识了。2008 年出台的劳动法，有一条规定：普通公司招人有试用期，但人才 / 劳务派遣公司招人没有试用期，进来就是正式员工，合同一签 2 年。事实上，短期派遣多是短期项目，员工在项目结束后回派遣公司，如果没有新的派遣项目，公司就只能白养员工，成本很高。加上劳动合同法限定极严格的裁员条件，做人才派遣业务的公司招人是没有后悔药的。我当时在欧美外企，给外企老总安排了几次和人大法工委领导的座谈会。老总提到好几次这规定不合理。法工委的回答是：你们专业搞招聘的，所以你们看人精准，不用试用期。老总欲哭无泪，请了好些劳动法专家给讲合规课程。也会送我们出去听课学习。有一次研讨会午餐，身边坐了好些本土小的人才派遣公司老总，谈到这事，小公司都想向我们高大上外企取经，我也很自豪地宣传了我们的操作方式：入职前先谈好解约的价码，给员工一个合理的预期。而且有活干的薪水，远高于闲在那里白养着的底薪，员工通常会愿意拿一笔钱走人的。大家听完感觉挺失望的。有人直言不讳：外企有钱我们学不来。我不服气，意思是说我们不接地气咯？于是我反问他们的操作。然后我就跪了。A：根本不用赔偿。空档期我安排这些员工每天朝九晚五打卡上班培训——就是看我司宣传视频，我公司在外环外，每天上班都要跑死，员工两天就辞职，工资都不要了。B：搞那么麻烦干什么，必须签 2 年合同对吧，但项目 6 个月对吧，让他入职前先把辞职信给写好签字，没辞职信不给签合同。C：我一个广东朋友每次开公司开两家，一家运营品牌，一家招人。哪天玩不下去了就把招人的公司给关了，统统滚蛋毛都不用赔 ……大家你一句我一句，说完会意一笑扭头再看我，一脸得意：当然，如今看来这些操作，相比直接跳过派遣，直接给自己起名为外包的业务，还算是在法律框架下耍无赖了。三、写在最后派遣制度最初是为解决专业性人才需求而设立的。尤其是在经济高速发展的时候，企业对人才的需求很高，派遣公司可以将人才实时送到需要人才的公司，为企业谋取更多利益。对于打工人来说，体验不同的公司文化，学习不同的技能，对于自身的职业发展也是有好处的。这个阶段，派遣行业是创造价值的。然而，在经济下行期，它会自然而然会演变成企业转移风险，削减成本的手段。企业将 " 不稳定 " 的成本，完美地外包给了打工人；他们高喊 " 降本增效 "，而我们就是那个被减掉的 " 本 "；他们追求 " 用人灵活 "，而我们就是那个被随意调节的 " 活零件 "。企业所谓的灵活性，是建立在牺牲打工人的基础上，打工人付出的代价包括：薪资待遇的减少：同工不同酬；工作稳定性的消失：随时被裁员，活成了公司名册上最容易擦掉的名字；职业发展前景一片黑暗：没有未来，只有一轮轮的 " 试用期 "；没有成长，只有一次次的 " 断社保 "。日本给我们提供了血的教训，希望我们国家在未来几十年里，能够摸着日本的石头过河，走出更稳健的步伐。