昨日官方更新行业政策动态,《出轨人妇各系列25目录：揭秘现代婚姻中的情感困境与抉择》

本周行业协会发布新报告,张维迎：企业家通常不喜欢下属有企业家精神,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。数字化服务派单，精准对接维修需求

齐齐哈尔市克东县、临夏永靖县 ，澄迈县永发镇、天津市河西区、池州市贵池区、嘉兴市桐乡市、凉山昭觉县、武汉市东西湖区、内蒙古乌兰察布市四子王旗、温州市鹿城区、安康市汉阴县、内蒙古乌兰察布市兴和县、宜昌市夷陵区、安庆市桐城市、太原市万柏林区、酒泉市玉门市、广西钦州市灵山县 、广西南宁市邕宁区、温州市永嘉县、益阳市资阳区、宁夏中卫市海原县、临沂市沂南县、成都市崇州市、黄冈市英山县、广西梧州市万秀区、菏泽市巨野县、佳木斯市富锦市、咸宁市嘉鱼县、吉安市永丰县

专家技术支援专线,本月行业报告公开最新政策,《出轨人妇各系列25目录：揭秘现代婚姻中的情感困境与抉择》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：专业回收咨询中心，定制化服务

安庆市望江县、武汉市青山区 ，北京市朝阳区、萍乡市湘东区、内蒙古锡林郭勒盟二连浩特市、内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗、烟台市福山区、葫芦岛市南票区、白沙黎族自治县荣邦乡、内蒙古呼伦贝尔市扎兰屯市、郴州市桂东县、深圳市罗湖区、韶关市南雄市、中山市古镇镇、南通市如皋市、济南市天桥区、甘孜石渠县 、商丘市民权县、沈阳市于洪区、六安市金寨县、昆明市官渡区、铜仁市思南县、岳阳市临湘市、金华市磐安县、金华市浦江县、凉山昭觉县、焦作市博爱县、哈尔滨市道里区、忻州市代县、哈尔滨市依兰县、韶关市浈江区

全球服务区域: 广西柳州市鱼峰区、海南同德县 、岳阳市平江县、太原市尖草坪区、铜仁市沿河土家族自治县、威海市环翠区、永州市江华瑶族自治县、沈阳市法库县、酒泉市玉门市、文昌市昌洒镇、黔东南三穗县、延边敦化市、漳州市龙文区、信阳市罗山县、忻州市定襄县、咸宁市嘉鱼县、伊春市铁力市 、鞍山市立山区、温州市洞头区、鸡西市梨树区、东莞市东城街道、黄冈市蕲春县

刚刚应急团队公布处置方案,今日研究机构公开行业新动态,《出轨人妇各系列25目录：揭秘现代婚姻中的情感困境与抉择》，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电维修专属热线，24小时在线待命

全国服务区域: 清远市佛冈县、乐山市马边彝族自治县 、张家界市武陵源区、广元市旺苍县、广安市岳池县、上海市杨浦区、陵水黎族自治县椰林镇、东方市东河镇、临汾市汾西县、临汾市乡宁县、西宁市湟中区、泉州市南安市、天水市武山县、郑州市管城回族区、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗、牡丹江市穆棱市、广西钦州市灵山县 、宁夏吴忠市红寺堡区、阜阳市颍东区、凉山金阳县、漳州市漳浦县、重庆市巫山县、广西桂林市阳朔县、福州市长乐区、哈尔滨市宾县、中山市阜沙镇、濮阳市南乐县、榆林市绥德县、遂宁市安居区、福州市台江区、茂名市电白区、黄南同仁市、中山市西区街道、焦作市中站区、宜昌市兴山县、延安市志丹县、淄博市高青县、攀枝花市米易县、湘西州吉首市、丽江市永胜县、汉中市镇巴县

本周数据平台本月业内人士公开最新动态:今日研究机构发布新成果,《出轨人妇各系列25目录：揭秘现代婚姻中的情感困境与抉择》

在现代社会，婚姻关系面临着前所未有的挑战。出轨，这一曾经被视为道德败坏的行径，如今却成为许多婚姻家庭中的普遍现象。本文将基于“出轨人妇各系列25目录”，探讨出轨背后的情感困境与婚姻抉择。 一、出轨的成因 在“出轨人妇各系列25目录”中，我们可以看到，出轨的原因多种多样。以下是一些常见的出轨成因： 1. 情感需求得不到满足：在婚姻生活中，夫妻双方可能因为工作、家庭等原因，导致情感交流减少，彼此间的吸引力下降，从而寻求外界的情感慰藉。 2. 价值观差异：随着社会的发展，人们的价值观也在不断变化。当夫妻双方在价值观上产生分歧时，可能会导致婚姻关系出现裂痕。 3. 生理需求：在婚姻生活中，夫妻双方可能因为生理原因导致性生活不和谐，从而寻求外界的满足。 4. 外界诱惑：在现代社会，人们的生活圈子不断扩大，各种诱惑也随之而来。当一个人在面临诱惑时，可能会失去理智，导致出轨。 二、出轨对婚姻的影响 出轨对婚姻的影响是深远的，以下是一些主要表现： 1. 夫妻关系破裂：出轨行为会导致夫妻间的信任度降低，进而引发争吵、冷战，甚至离婚。 2. 家庭破裂：出轨行为不仅会影响夫妻关系，还会对子女产生负面影响，导致家庭破裂。 3. 社会舆论压力：在出轨事件曝光后，当事人可能会面临来自社会各界的舆论压力，甚至影响到工作和生活。 三、婚姻抉择 面对出轨，夫妻双方需要做出明智的抉择。以下是一些建议： 1. 沟通与理解：在婚姻生活中，夫妻双方要注重沟通，了解彼此的需求，共同面对婚姻中的问题。 2. 增强婚姻质量：通过共同参与家庭活动、培养共同兴趣等方式，增强夫妻间的感情。 3. 坚定信念：在面对出轨诱惑时，要坚定自己的婚姻信念，珍惜眼前人。 4. 寻求专业帮助：当婚姻出现问题时，可以寻求心理咨询师等专业人士的帮助，共同解决问题。 总之，“出轨人妇各系列25目录”揭示了现代婚姻中的情感困境与抉择。在婚姻生活中，夫妻双方要共同努力，克服困难，珍惜彼此，共创美好未来。

The following article is from 辛庄课堂 Author 张维迎   导读   企业家精神是一种 " 不服从 " 的力量：它让人无法安于规则，最终走向创业。但这股精神往往难以在大公司延续，企业基业长青的悖论也由此而生。作者 | 张维迎来源 | 辛庄课堂伯尼 · 马科斯（Bernard Marcus，1929-2024）是美国著名企业家，建材连锁超市家得宝 ( Home Depot）的创始人。伯尼 · 马科斯出生于一个俄罗斯犹太人移民家庭，上中学的时候就曾想当一名医生，但因交不起一万美元的贿赂金给招生人员，与哈佛医学院失之交臂。他进入罗格斯大学读了药物专业，靠勤工俭学读完大学。大学毕业后，他当过药店药剂师，也换过其他工作，最后做到圣地亚哥一间建筑材料连锁店的经理。作为连锁店经理，伯尼 · 马科斯经常给公司老板提建议。他提出的全新经营理念与老板的想法不同，让老板烦不胜烦，最后被老板开除了。伯尼不服气，下决心要建一间自己的建材商店，去实践他全新的经营理念。他找到了在同一间建材商店里任财务总监的阿瑟 · 布兰卡（Arthur Blank），鼓动阿瑟辞职和他一起去创办属于自己的全新 " 建材超市 "。1979 年，马科斯创办了家得宝 ( Home Depot ) 建材超市，时年 50 岁。公司于 1981 年上市，马科斯和布兰卡都成了亿万富翁。2002 年，马科斯从董事长位子上退休，时年 73 岁，布兰卡接替了他的位置。2014 年，家得宝在全球有 2200 多家店，雇员超过 35 万人。我想用这个故事证明的是：企业家通常不喜欢自己的下属有企业家精神。具有企业家精神的人不仅有自己的想法，而且固执己见，不愿意服从权威，经常不守规矩。他们喜欢摆布别人，而不是被别人摆布。他们想做规则的制定者和破坏者，不是规则的执行者。他们是偏执狂，不是 " 好好先生 "（Mr. Yes）。这样的人在企业内部通常会觉得自己无用武之地，创造力不能得到有效发挥。正因为企业家本人是具有独立见解、不愿意服从权威的人，作为老板，他们通常难以容忍下属有独立见解、不服从权威。所以有企业家精神的人，如果做别人的下属，通常不是个 " 好员工 "。所谓 " 好员工 "，就是执行命令、按程序办事的员工。他们很具有专业精神，但把服从权威当作天职，缺少企业家精神。由于赋有企业家精神的老板通常不喜欢赋有企业家精神的员工，赋有企业家精神的员工就更可能离开现在的老板，创办自己的企业，自己当企业家。事实上，相当一部分企业家是由于不被老板赏识，才走上企业家道路的 [ i ] 。前面讲的伯尼 · 马科斯如此，像卡耐基、福特、英特尔三剑客，都是如此。中国也有许多这样的例子。《哈佛商业评论》1985 年第 11 期发表了标题为《创业的阴暗面》的文章，作者赞许地引用了一位企业家的如下观点：" 通常企业家都是难搞的员工，于是就自己创办公司。他们不接受别人的建议或命令，并渴求经营自己的公司。" 作者认为，与雇佣的高管不同，企业家是怀疑权威的，他们不愿意融入现有组织或科层。" 相反，他们往往会觉得这样的结构令人压抑。他们发现，在已有的体制中，很难与人合作，除非公司结构由他们创建，工作按他们的要求完成。" 他们之所以成为企业家，是因为他们无法屈从权威，也不愿意遵守已有公司的规则 [ ii ] 。现在不少人热衷于讨论如何激发公司内部的企业家精神。当老的公司面临创业和创新精神衰退的时候，激发内部企业家精神是有意义的。像思科、阿里巴巴、腾讯、海尔等公司都在做这方面的努力。但真正做到并不容易。当一个公司变得越来越大时，严格的规则和科层结构是必不可少的，管理必须职业化和规范化，否则，公司就不可能有效运营。但企业家精神的本质决定了，随着公司的变大和管理制度的完善，企业家精神的密度一定会逐步稀释。或许，这就是企业难以基业长青的主要原因。企业家通常很重视接班人的培养，但成功的并不多。如果一个员工能长期受到老板的赏识，一个台阶一个台阶地走到接班人的位置，他十有八九是一个优秀的职业经理人，但不大可能具有企业家精神。如果他是一个有企业家精神的人，不大可能熬到这一天。一个有企业家精神的人很难长期深藏不露。所以，不难理解，当一个优秀的企业由创业企业家交到内部培养的职业经理人手里时，这个企业就十有八九开始走下坡路。职业经理人和企业家是两个不同的物种，企业家精神总是在创业企业表现得更突出，大公司很难不被职业经理人主导。雅虎公司收购周鸿祎创办的 3721 公司后，曾希望周鸿祎成为一个职业经理人，管理好雅虎中国。但周鸿祎本质上是一个企业家，不是职业经理人，最终只能选择离开，重新创办自己的企业奇虎 360 [ iii ] 。当然，凡事都有例外。方洪波是何享健为美的公司培养的接班人。他于 1992 年加入美的公司，从总裁办员工做起，后历任市场部部长、空调事业部总经理等诸多职务。2012 年，他接棒美的创始人何享健，担任美的集团董事长。在方洪波的领导下，美的再创辉煌，营收从 2012 年的 680.7 亿元增长到 2024 年的 4091 亿元，成为全球家电巨头。事实证明，方洪波是一位职业经理人出身的杰出企业家。他能得到何享健的赏识并被委以重任，这个案例值得好好研究。但我还是要说，企业家精神的本质决定了绝大多数由优秀的企业家创办的优秀的企业，都难以一代一代传承下去仍然基业长青。接替它们位置的总是新一代优秀企业家创办的新企业。借用熊彼特的话：旅馆里总是住满客人，但客人的名字总是在不断更换。当然对社会而言，这并不是一件坏事：没有任何企业能保持垄断地位，除非它得到政府的保护。（本文根据作者《重新理解企业家精神》第二章第五节的内容修改而成） [ i ]   一项有关英国企业家的研究发现，企业家在创业之前，可能是相对来讲只赚取微薄工资的雇员。这或许说明，企业家在做雇员的时候，确实不是好雇员。见 Evans, David S. and Boyan Jovanovic. 1989. "An Estimated Model of Entrepreneurial Choice under Liquidity Constrain." Journal of Political Economy, Vol. 97, No. 4: 808-827. [ ii ] Manfred F. R. Kets de Vries. "The Dark Side of Entrepreneurship." Harvard Business Review ( November 1985 ) .   这里的文字转引自雷纳 · 齐特尔曼：《富豪的心理》，第 88 页。社会科学文献出版社 2018 年版，田亮译。 [ iii ]   见周鸿祎著《颠覆者：周鸿祎自传》，第十章。北京联合出版公司 2017 年版。  —— · END · ——  为您推荐 :项目：学制：1 年，累计 152 课时。时间：正在报名中，2025 年 9 月 13 日开课。结业：颁发北京大学结业证书。【点击链接了解详情】为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。