今日行业协会披露新进展,便利店老板的教育智慧：从1到4的成长之路

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在繁华的都市中，便利店如同城市的心脏，为忙碌的人们提供便利。而便利店老板，作为这个“心脏”的守护者，他们的教育智慧也如同他们的店铺一样，充满了生活气息和实用价值。以下，我们就来探讨便利店老板的教育1-4，看看他们是如何在平凡的工作中，培养出独特的教育智慧的。 ### 教育一：诚信为本 诚信，是便利店老板的第一课。在日常生活中，诚信是人与人之间最基本的信任基础。便利店老板深知这一点，他们总是以诚信为本，保证商品的质量，不卖假货，不缺斤少两。这种诚信教育，不仅赢得了顾客的信任，也成为了店铺的招牌。 例如，某便利店老板在进货时，发现一批商品存在质量问题，他毫不犹豫地将其退回，并向顾客道歉。这种诚信的行为，让顾客感受到了老板的真诚，也使得店铺的口碑越来越好。 ### 教育二：关爱顾客 便利店老板深知，顾客是他们的上帝。因此，他们总是关心顾客的需求，尽力为顾客提供优质的服务。这种关爱顾客的教育，让便利店成为了人们生活中的温馨港湾。 比如，一位顾客在便利店购买了一瓶饮料，不小心将瓶子打翻在地。便利店老板立刻上前帮忙清理，并主动为顾客提供纸巾。这种细致入微的关怀，让顾客感受到了家的温暖。 ### 教育三：团队协作 便利店老板明白，一个成功的店铺离不开团队成员的共同努力。因此，他们注重培养团队精神，鼓励员工之间相互协作，共同进步。 例如，在高峰时段，便利店老板会合理分配工作任务，让每位员工都能发挥自己的长处。同时，他还定期组织团队活动，增进员工之间的感情，提高团队凝聚力。 ### 教育四：自我提升 便利店老板深知，只有不断学习，才能适应不断变化的市场环境。因此，他们注重自我提升，不断学习新的知识，提高自己的综合素质。 比如，某便利店老板为了更好地了解顾客需求，报名参加了市场营销培训课程。通过学习，他不仅提高了自己的业务能力，还学会了如何运用现代科技手段提升店铺竞争力。 总之，便利店老板的教育1-4，涵盖了诚信、关爱、团队协作和自我提升四个方面。这些教育智慧，不仅让他们在经营店铺的过程中取得了成功，也为他们的人生积累了宝贵的财富。在未来的日子里，相信这些教育智慧将继续指引他们，走向更加美好的未来。

IT 之家 9 月 25 日消息，今晚小米集团创始人、董事长兼 CEO 雷军在其年度公开演讲中表示，在 2021 年 9 月，小米汽车首次全员会上就公布了一个宏大的计划，要打造全球最强的纯电性能车。" 小米汽车一开始造车就提出了这么夸张的目标。今天我想一想都是初生牛犊不怕虎，要做全球最强，困难非常多。" 雷军表示，当时市场上没有合适的高性能电机，小米决定自己组团队自己干，这就是后来的小米超级电机 V8s，" 这个电机甚至是在我们自己的工厂制造，连代工厂都没用，你们知道为啥吗？因为我只要用了代工厂，又说这个技术是供应商技术，真的气死。大家就明白了，为什么这次 V8S 电机我一定要自己干。"" 其实我们自己干挺贵的，说实话 "，雷军表示。据 IT 之家了解，小米超级电机 V8s 由小米完全自主研发、自己生产，其转速达到 27200rpm，位列全球量产电机转速第一，刷新了全球电机转速天花板。该电机作为小米汽车硬核科技名片，是小米 SU7 Ultra 在纽北赛道创造佳绩的关键技术支撑。2025 年 1 月，V8s 电机获得小米集团最高技术荣誉 " 千万元技术大奖 "，从 134 个参评项目中脱颖而出。雷军曾强调，自主研发电机不仅代表小米汽车投入硬核技术的决心，更体现了公司技术站上新起点的战略意义。