本月国家机构发布重大政策通报,亚洲码与欧洲码一二三四区别解析

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在服装行业，亚洲码与欧洲码是两个常见的尺码体系，它们在数字上存在一二三四的区别。这种差异源于亚洲和欧洲人体型的不同，以及尺码标注习惯的差异。本文将详细解析亚洲码与欧洲码一二三四的区别，帮助消费者更好地了解和选择合适的尺码。 一、亚洲码与欧洲码的起源 亚洲码和欧洲码的起源可以追溯到20世纪初。当时，由于亚洲和欧洲的服装制造业发展水平不同，尺码标注体系也存在差异。随着全球化的发展，两个地区的服装产业逐渐融合，但尺码体系的不同仍然存在。 二、亚洲码与欧洲码一二三四的区别 1. 数字上的区别 亚洲码和欧洲码在数字上存在一定的差距。一般来说，亚洲码的数字比欧洲码的数字要小。例如，亚洲码的S号可能相当于欧洲码的M号，亚洲码的M号可能相当于欧洲码的L号。这种差异在亚洲码与欧洲码的一二三四上都有体现。 2. 尺寸上的区别 亚洲码和欧洲码在尺寸上也有所不同。亚洲码的服装通常比欧洲码的服装偏小。这是因为亚洲人的体型普遍偏瘦，而欧洲人的体型则相对偏胖。因此，在购买服装时，亚洲人可能需要选择比欧洲人更大的尺码。 3. 标注习惯上的区别 亚洲码和欧洲码在标注习惯上也有所不同。亚洲码的标注通常以胸围、腰围、臀围等尺寸为主，而欧洲码的标注则更注重身高和体重。这种差异导致消费者在选择服装时，需要根据自身体型和标注习惯进行判断。 三、如何选择合适的尺码 1. 了解自身体型 在购买服装时，首先要了解自己的体型。可以通过测量胸围、腰围、臀围等尺寸，对照亚洲码和欧洲码的尺码表，选择合适的尺码。 2. 注意标注习惯 由于亚洲码和欧洲码的标注习惯不同，消费者在购买服装时要注意标注习惯。如果选择的是亚洲码，可以以胸围、腰围、臀围等尺寸为主；如果选择的是欧洲码，则可以以身高和体重为主。 3. 尝试试穿 在购买服装时，最好能够试穿。通过试穿，可以直观地感受到服装的合身程度，从而选择合适的尺码。 四、总结 亚洲码与欧洲码在一二三四上存在明显的区别。了解这些区别，有助于消费者更好地选择合适的尺码。在购买服装时，消费者要结合自身体型、标注习惯和试穿体验，选择最适合自己的尺码。

9 月 23 日上午 8 时 40 分许，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者，其停工留薪期待遇等（劳动争议案）将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口，崔丽丽从车里拿出了事发当天（2023 年 9 月 23 日）穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，" 衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审，崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料，整整 258 页，相较于此前的证据材料，此次庭审她补充了 26 页内容，" 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上，分门别类，还用便利贴做出了标注，她说，" 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到，此次开庭，崔丽丽丈夫张毅（化名）作为她的代理人出庭，全程与崔丽丽十指相扣，丈夫表示：走出这一步，对我们来说是最难的。此前，崔丽丽曾告诉记者，事发两年后，她没有任何收入，且还在治病，不停花钱，" 所以我们申请了加速审理，法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理，非常人性化，所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾：2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2023 年 10 月 3 日，崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日，案件经开庭审理，王某自始至终拒不认罪，其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过，因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动，这份关键证据，才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日，判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日，她开始在安定医院接受系统治疗，历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。2025 年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。彼时，崔丽丽告诉记者，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，在工伤案《行政判决书》最终生效后，法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇