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宝宝的健康成长是每个家庭关注的焦点，而宝宝的日常护理更是重中之重。在宝宝的成长过程中，家长们总会遇到各种各样的问题。今天，我们就来聊聊一个让许多新手爸妈头疼的问题：宝宝这才几天没做水就这么多。 “宝宝这才几天没做水就这么多”，这句话背后反映的是新手爸妈在宝宝护理过程中遇到的困惑。宝宝尿布上的尿量突然增多，让家长们不禁担忧：这是不是宝宝身体出现了什么问题？ 首先，我们要明确一点，宝宝尿量增多并不一定是身体出了问题。以下是一些可能导致宝宝尿量增多的原因： 1. **饮食因素**：宝宝在饮食上摄入了过多的水分，或者吃了利尿食物，如西瓜、黄瓜等，都可能导致尿量增多。 2. **环境因素**：天气炎热，宝宝出汗增多，身体需要通过尿液排出多余的水分，因此尿量也会相应增加。 3. **宝宝发育阶段**：随着宝宝的成长，他们的新陈代谢速度会逐渐加快，尿量也会随之增多。 当然，如果宝宝尿量增多伴随以下症状，家长们就需要提高警惕，及时就医： 1. **尿色异常**：宝宝尿液颜色突然变深，甚至呈红色、棕色等，可能是尿路感染或其他疾病的表现。 2. **尿频、尿急**：宝宝尿频、尿急，可能是尿路感染或其他疾病引起的。 3. **发热、呕吐、腹泻**：宝宝出现发热、呕吐、腹泻等症状，可能与尿量增多有关。 面对宝宝尿量增多的问题，新手爸妈可以采取以下措施： 1. **观察宝宝饮食**：调整宝宝的饮食结构，减少利尿食物的摄入，观察尿量是否有所减少。 2. **保持宝宝清洁**：定期给宝宝更换尿布，保持宝宝私处清洁，预防尿路感染。 3. **观察宝宝身体状况**：密切关注宝宝的精神状态、食欲、睡眠等，如有异常，及时就医。 4. **学习相关知识**：了解宝宝生长发育过程中的常见问题，提高自我护理能力。 总之，宝宝尿量增多并不一定是身体出了问题，家长们不必过于焦虑。通过观察、调整和护理，相信宝宝会健康成长。同时，家长们也要不断学习相关知识，为宝宝的健康成长保驾护航。

9 月 23 日上午 8 时 40 分许，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭大门前，全国首例 " 性侵认定工伤 " 案当事人崔丽丽告诉潮新闻记者，其停工留薪期待遇等（劳动争议案）将于上午 9 时 40 分开庭审理。在法庭门口，崔丽丽从车里拿出了事发当天（2023 年 9 月 23 日）穿着的长袖、衬衣、鞋子。她说，这身行头曾经是耻辱，如今再次步入法庭，这是战袍，" 衣服和鞋子将共同见证，我是怎样去捍卫自己的尊严和权益的！"崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 李沐子 摄对于今天的庭审，崔丽丽从包里拿出厚厚一沓材料，整整 258 页，相较于此前的证据材料，此次庭审她补充了 26 页内容，" 主要补充了工伤的行政判决书。"这份厚厚的材料上，分门别类，还用便利贴做出了标注，她说，" 这是多年的工作习惯。"记者在现场了解到，此次开庭，崔丽丽丈夫张毅（化名）作为她的代理人出庭，全程与崔丽丽十指相扣，丈夫表示：走出这一步，对我们来说是最难的。此前，崔丽丽曾告诉记者，事发两年后，她没有任何收入，且还在治病，不停花钱，" 所以我们申请了加速审理，法院在我停工留薪期满的第二天就安排审理，非常人性化，所以我们对天津相关部门是满怀感恩的。"潮新闻记者 于诗奇 摄崔丽丽换上事发当时衬衣和鞋子步入法庭 潮新闻记者 于诗奇 摄案件回顾：2023 年 9 月 22 日一次商务酒宴，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，期间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。2023 年 10 月 3 日，崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员一一沟通取证，回忆起当日部分细节，并于 10 月 10 日拨打 110 报警。2024 年 2 月 26 日，案件经开庭审理，王某自始至终拒不认罪，其辩护律师声称崔丽丽是 " 勾引未遂、反咬敲诈 "。不过，因检察官在监控中发现隔壁房客曾在王某门前驻足并有录音举动，这份关键证据，才让王某最终定罪。2024 年 4 月 2 日，判处被告人王某强奸罪事实成立，有期徒刑四年。2024 年 4 月 18 日，崔丽丽所在公司以其 " 未遵守请假制度、无故旷工 " 为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。2024 年 4 月 23 日，她开始在安定医院接受系统治疗，历经 12 次心理咨询和近三个月药物治疗后，同年 7 月 9 日拿到专家会诊的正式诊断。11 月 4 日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定：崔丽丽所患创伤后应激障碍与 2023 年 9 月 22 日的创伤性事件存在直接因果关系，为工伤认定的突破提供了有力证据。2024 年 12 月 3 日，崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》显示，此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。因不服工伤认定，公司方于 2025 年 1 月，提起行政诉讼。2025 年 3 月 24 日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方同样不认可，提出上诉。2025 年 5 月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改变最终结果，7 月 16 日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。2025 年 8 月 11 日，历时 20 多天的等待，公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。彼时，崔丽丽告诉记者，之前公司方不认可的停工留薪期待遇等（劳动争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，在工伤案《行政判决书》最终生效后，法院重启该案。潮新闻 记者 李沐子 于诗奇