本月官方发布行业重要事件,成免费CRM特色VIP：企业管理的得力助手

本月官方发布重大行业通报,中国最会跑马拉松的护士被骂，冤不冤？,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电客服电话，系统自动派单处理

佛山市高明区、郑州市登封市 ，广元市朝天区、无锡市新吴区、哈尔滨市呼兰区、常德市石门县、常州市新北区、遂宁市船山区、三明市宁化县、广西梧州市万秀区、遂宁市安居区、北京市平谷区、忻州市五寨县、焦作市解放区、忻州市岢岚县、江门市台山市、内江市资中县 、大庆市萨尔图区、榆林市府谷县、阜新市细河区、重庆市荣昌区、郴州市桂东县、铜仁市碧江区、咸阳市武功县、濮阳市清丰县、大理云龙县、玉溪市红塔区、岳阳市平江县、赣州市兴国县

近日官方渠道传达研究成果,本月国家机构发布重要通报,成免费CRM特色VIP：企业管理的得力助手，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电24小时服务热线，紧急故障优先处理

延安市甘泉县、玉树杂多县 ，青岛市崂山区、广西桂林市兴安县、兰州市红古区、延安市宜川县、甘孜理塘县、平凉市庄浪县、昆明市富民县、惠州市博罗县、双鸭山市岭东区、黔南荔波县、澄迈县大丰镇、长沙市开福区、绍兴市诸暨市、黄山市祁门县、烟台市蓬莱区 、赣州市于都县、甘南玛曲县、襄阳市枣阳市、大连市西岗区、儋州市白马井镇、清远市清新区、福州市永泰县、十堰市茅箭区、内蒙古兴安盟阿尔山市、襄阳市谷城县、抚州市宜黄县、抚顺市清原满族自治县、哈尔滨市香坊区、九江市永修县

全球服务区域: 红河蒙自市、天水市清水县 、铜仁市思南县、安庆市迎江区、十堰市郧西县、绥化市青冈县、宁德市古田县、池州市青阳县、成都市龙泉驿区、哈尔滨市依兰县、朝阳市凌源市、聊城市东昌府区、伊春市伊美区、遂宁市蓬溪县、北京市平谷区、晋中市昔阳县、内蒙古呼和浩特市和林格尔县 、广西贵港市覃塘区、乐山市井研县、清远市连山壮族瑶族自治县、双鸭山市饶河县、宁夏石嘴山市平罗县

本周数据平台稍早前行业报告,今日官方发布重大研究成果,成免费CRM特色VIP：企业管理的得力助手，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：智能投诉管理系统，自动分类处理

全国服务区域: 青岛市即墨区、周口市鹿邑县 、东莞市大朗镇、果洛达日县、渭南市澄城县、临汾市襄汾县、荆州市荆州区、滁州市凤阳县、阿坝藏族羌族自治州壤塘县、重庆市北碚区、深圳市龙华区、白城市镇赉县、衢州市龙游县、榆林市米脂县、成都市蒲江县、南通市海安市、吕梁市交城县 、大庆市林甸县、内蒙古锡林郭勒盟二连浩特市、三亚市崖州区、赣州市定南县、广西河池市宜州区、宁德市柘荣县、陇南市徽县、韶关市新丰县、葫芦岛市绥中县、甘孜德格县、东莞市望牛墩镇、铁岭市调兵山市、屯昌县南坤镇、玉溪市澄江市、营口市西市区、内蒙古包头市东河区、上海市松江区、屯昌县乌坡镇、六盘水市六枝特区、马鞍山市含山县、郴州市桂东县、昆明市晋宁区、泉州市鲤城区、南充市高坪区

快速响应维修热线:本周行业协会发布最新研究成果,成免费CRM特色VIP：企业管理的得力助手

在当今竞争激烈的市场环境中，企业对客户关系管理（CRM）系统的需求日益增长。CRM系统可以帮助企业更好地管理客户信息，提高销售效率，增强客户满意度。然而，市场上众多的CRM产品中，如何选择一款适合自己的系统成为了企业关注的焦点。本文将为您介绍一款具有特色的免费CRM系统——成免费CRM，并探讨其VIP服务的优势。 ### 成免费CRM简介 成免费CRM是一款集客户管理、销售管理、服务管理、营销管理等功能于一体的免费CRM系统。它以用户需求为导向，提供简单易用的操作界面，助力企业实现高效管理。成免费CRM以其强大的功能、稳定的性能和免费的使用策略，赢得了众多企业的青睐。 ### 成免费CRM特色 1. **免费使用**：成免费CRM采用免费策略，企业无需支付高昂的费用即可享受到CRM系统的各项功能。这对于中小企业来说，无疑是一个巨大的福音。 2. **功能全面**：成免费CRM涵盖了客户管理、销售管理、服务管理、营销管理等多个方面，满足企业不同业务场景的需求。 3. **操作简单**：成免费CRM界面简洁，操作便捷，用户可以快速上手，无需经过复杂的培训。 4. **数据安全**：成免费CRM采用加密技术，确保企业数据的安全性和隐私性。 5. **定制化服务**：成免费CRM支持企业自定义字段、流程等，满足企业个性化需求。 ### 成免费CRM特色VIP服务 为了更好地满足企业需求，成免费CRM还推出了特色VIP服务。以下是VIP服务的几大亮点： 1. **专属客服**：VIP用户将享有专属客服服务，解决在使用过程中遇到的问题，提高用户体验。 2. **数据备份**：VIP用户可以享受定期数据备份服务，确保数据安全。 3. **优先升级**：VIP用户将优先获得系统升级和功能更新，享受最新技术成果。 4. **定制开发**：根据VIP用户的需求，成免费CRM提供定制化开发服务，满足企业个性化需求。 5. **优惠活动**：VIP用户可以享受更多优惠活动，如免费参加培训、获得礼品等。 ### 总结 成免费CRM以其免费、全面、易用等特点，成为了企业管理的得力助手。而特色VIP服务的推出，更是让企业在享受免费CRM的同时，获得更加优质的服务体验。对于正在寻找CRM系统的企业来说，成免费CRM无疑是一个值得考虑的选择。

01张水华是国内最会跑马拉松的女护士。最近她在生理期情况下，勇夺哈尔滨马拉松赛国内女子组冠军。本该庆贺一番。但是在终点线，她哭了起来，说希望领导支持周末调休。不用给特别的假期，只需要支持周末调休，看上去合情合理吧。再冷酷的领导，也应该体恤下属。但评论区网友一个劲地说她是精致的利己主义者。然后反复刷梗：远离 " 张水华 " 这类同事。还动不动讽刺：不行哦，马拉松阿姨又要去跑步了。后来评论干脆骂了，骂得也不是一般的凶。问题来了，一个跑出全国女子第一的护士，怎么被群嘲了呢？02怎么回事呢？我去看了看。张水华在镜头前说了两段话。" 领导说你参加马拉松，这是你自己的爱好，要调你跟同事调好。"" 医护工作者很忙，自己还要训练，所以希望领导支持自己调休。"仔细看，不是领导不给调，而是张水华不想跟同事协调，直接让领导排班。所以这里领导说的没错啊。当然可能是张水华遇到了不讲理的同事，就不想让她舒服，所以需要领导介入。这就要看她跑的频次让不让同事介意了。按照网友的爆料和她抖音账号视频记录，她近半年至少跨省跑了 10 次比赛。尤其是四月跑了三次，三月跑了五次，差不多这两月每周都在跑。再往前翻，去年 11 月 4 次，12 月 5 次，这两月也是每周都跑。再往前，还有 63 天跑了 4 场的事。事实上，跑马拉松不是到了起跑线就能跑的，像顶级选手还要适应场地，前一晚住当地，所以跑一次马拉松，等于周末要花两天。也就是说，张水华每年有四个月周末基本不上班，这在护士岗位上难以想象。这些还只是她拿到名次的比赛，更别说张水华账户下很多跑步训练是晚上进行的，而护士是出了名的要上夜班的岗位，那这会和日常工作冲突吗？既然有影响工作的嫌疑，又是全国顶尖选手，为什么不辞职后去全职跑全马呢？30 岁的张水华属于业余顶尖，但与专业选手的纪录有不小差距，所以想在巅峰末期的岁数去全职跑马，不是明智之举。但如果她不离职，反而有意外收获。因为护士是个人设，全国不缺一个会跑马拉松的女性，但是缺一个跑得快的护士。这恐怕也是国内运动品牌签约她的原因。签了后，一边干护士工作，一边跑马赚钱，除了累点，生活过得还是很滋润的。但同事看了心里可能就有想法。这里就要插播一下，很多人说她拿了 8 万美元的奖金。因为奖项设置里这么写。按赛事规定，奖金只发给男子或女子前八名；但张水华只是国内第一，没排进全部女子组前八。所以这次她是没拿赛事奖金。但不论比赛里拿没拿奖金，光是签约品牌每年给的数万以上的基础津贴，就是不小的外快了。说到这里，画面很清晰了：她需要经常跑，经常跑就不能周末上班；不能周末上班，就要找同事调休。一开始大家觉得调就调了，就当支持民间体育爱好者了，但时间长了谁受得了。尤其是周末干的活比周中要多得多，工资也更高，被调来干她的话的同事有没有拿到这本该多的加班费也是一个问题。反正越来越多同事不愿意调休了，就出现了开头一幕，张水华公开喊话领导，倒逼同事给调休。本来到这里，我们也是在推测，另一边网上支持张水华的声音依然不小。但没多久，她又写了长文澄清，里面说：马拉松并不是可有可无的消遣娱乐，是她实现人生价值的一部分。马拉松一年只有两季，非赛季时，她从未要求特殊调班。问题又来了：既然跑马是人生重要价值，那为啥不辞职去跑呢？既然是非赛季不调班，那赛季时调不调班？只能说张水华是一名成熟跑者，但在面对镜头时还不够成熟，没想好怎么表达自己的诉求。其实全世界都一样。冠军要学会怎么站上领奖台，也要学会怎么在台下发言。03张水华有句话说的很对：" 医护工作者是特别的忙，特别的累。"这句话多少揭露了护士生存现状，但还不够。首先，确实太忙了。去年 11 月国家卫健委给出了一组数据。2023 年全国二级及以上医院入院人次达到 2.2 亿人次。每名责任护士每天白班护理住院患者平均约 9 名，夜班护理住院患者平均约 16 名。临床护士平均每月轮值 8 — 12 个夜班。忙起来的时候每日每夜，你也请不出假，更是调不了休。一位姑娘吐槽自己已经一天完整的休都没有的。一位姑娘后天有一场考试，想着已经上过大夜班，也帮人顶过班了。结果，领导就是要求她再顶一次。所以很多护士不仅仅没双休，甚至好几个月都凑不出周末双休。而且很多人对护士太求全责备了。在很多患者看来，护士就得给他们 100% 的服务，一点不满足就投诉，这让本就忙碌的护士更是面临被扣钱的压力。干脏活累活，收入可观还好说，可实际上护士的薪酬不见得多好。2021 年，中国护理周刊上的文章指出，76.5% 的护士月收入低于 5000 元，仅有 4.5% 的护士月收入在 8000 元以上。到现在也好不到哪里去。哪怕是本科学历的护士去了三甲医院，最后到手的也可能是 6000。那是不是医院缺钱，所以不给护士涨薪呢？倒也未必，绝大多数医院愿意给医生加工资，但不愿意给护士加。理由很简单：" 招医生是能赚钱的，招护士是赔钱的。好医生可以为医院带来病源，但没有哪一个病人会因为护士护理得好、态度好，选择去这家医院。"更关键的是，你不干，有的是护士干。过去一二十年，我国护士数量迅猛增长，截至 2023 年底，注册护士总量达 563.7 万人。换算一下，每千人口注册护士数达到 4 人，但这还远远不够，因为欧美国家一般都是要到 10 人以上。另外，我们的医护比是医护比为 1:1.18，每 1 名医生对应约 1.18 名护士，这数据也明显低于国际标准。数量不够，力量来凑，就出现了护士工作时间长、排班不规律的问题。翻译一下这残酷的真相就是：我们很需要护士，但需要的可能是工资很低的护士。不过，通常被捧得很高的职业，过得都没想象的好，不是吗？-END-