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本周数据平台最新研究机构传出新变化:近日行业报告发布研究成果,《孕期生活新体验:寓教于乐的“能干怀孕”游戏推荐》
随着科技的飞速发展,游戏产业也在不断创新,为人们带来丰富多彩的娱乐体验。对于准妈妈来说,孕期生活既充满期待又伴随着诸多不便。在这个特殊时期,一款寓教于乐的“能干怀孕”游戏,不仅能帮助准妈妈们缓解孕期压力,还能让她们在游戏中学习孕期知识,度过一个快乐、健康的孕期。 “能干怀孕”游戏是一款专为孕妇设计的模拟游戏,玩家在游戏中扮演一名准妈妈,从怀孕初期到分娩结束,全程体验孕期生活。这款游戏不仅让准妈妈们感受到孕育生命的喜悦,还能让她们在游戏中学习到许多实用的孕期知识。 在游戏中,玩家需要完成各种任务,如孕期保健、胎教、营养搭配等。这些任务不仅考验玩家的耐心和细心,还能让她们在游戏中了解到孕期需要注意的事项。以下是一些游戏中的亮点: 1. **孕期保健**:游戏为玩家提供了丰富的孕期保健知识,包括孕期饮食、运动、产检等。玩家可以根据自己的实际情况,制定适合自己的孕期保健计划。 2. **胎教**:胎教是孕期生活中不可或缺的一部分。游戏中,玩家可以学习到各种胎教方法,如音乐胎教、抚摸胎教等,帮助宝宝健康成长。 3. **营养搭配**:孕期营养对母婴健康至关重要。游戏中的营养师会为玩家提供专业的营养搭配建议,确保母婴营养均衡。 4. **互动交流**:游戏中的社区功能让玩家可以与其他准妈妈交流心得,分享孕期趣事,共同度过孕期生活。 5. **模拟分娩**:游戏中设有模拟分娩环节,让玩家提前体验分娩过程,减轻分娩时的紧张和恐惧。 “能干怀孕”游戏不仅是一款娱乐产品,更是一款具有教育意义的游戏。以下是这款游戏对准妈妈们的几点益处: 1. **缓解压力**:孕期生活充满了各种不确定性,准妈妈们容易产生焦虑、紧张等情绪。这款游戏能让她们在轻松愉快的氛围中度过孕期,缓解心理压力。 2. **学习知识**:游戏中丰富的孕期知识,让准妈妈们在娱乐的同时,了解到孕期需要注意的事项,为顺利分娩做好准备。 3. **增进亲子关系**:通过游戏,准妈妈们可以更加了解宝宝在母体内的成长过程,增进亲子感情。 4. **社交互动**:游戏中的社区功能,让准妈妈们有机会结识志同道合的朋友,分享孕期经验,共同成长。 总之,“能干怀孕”游戏是一款寓教于乐的孕期生活模拟游戏,它不仅能让准妈妈们在游戏中度过愉快的孕期生活,还能帮助她们学习到实用的孕期知识,为顺利分娩做好准备。在这个充满爱的孕期,让我们一起加入“能干怀孕”的游戏世界,共同期待新生命的到来吧!
太痛了。这里是 " 后浪告解室 " 栏目,没有神父,却为你保留一个安静的 " 告解座位 "。征集年轻人的心里话,袒露内心深处的向往。真诚的表达本身就充满力量。这是 " 后浪告解室 " 的第 4 期,让我们一起来聊聊你的原生公司创伤。世界上最动人的情话:" 我可以听你讲自己的原生家庭创伤。" 但,你有没有听过 " 原生公司创伤 "?毕业后入职的第一家公司,是我们从校园迈入职场的第一站。但在原生公司完成社会化的过程,往往不是一帆风顺的。职场生涯早期,刚结束大学生身份的年轻人尚对职场环境抱有单纯的幻想,不知道社会人和学生党的区别,不知道公司和学校人际环境的差异,也不知道何以定义 " 正常 " 的职场。在 " 原生公司 ",每个年轻人都像刚接触新世界的襁褓婴儿一般跌跌撞撞地摸索,也因此可能遭受错误的引导和 " 精神绑架 "。越来越多年轻人的第一份公司,没结下雏鸟情结,反而留下了长时间挥之不去的阴影。又到了毕业生 " 入海 " 的时节," 后浪研究所 " 发起了 " 原生公司创伤 " 故事征集。有 100 多位朋友深有共鸣,向 " 后浪研究所 " 讲述了他们的故事,当然,也有反对的声音:" 年轻人是一届比一届矫情了。打工又不是创业,犯不着动真感情。"是假伤痛还是真创伤,请读者们自行分辨。那些在原生公司留下的破碎时刻,我们一起重新看见。01@小萍我第一份工作是药店店员,在那里遭到了无尽的打压。同一件事,这样做第一次是对的,第二次是错的,第三次又是错的,第四次又变对了?随着而来的就是谩骂。上班如上坟真的是那时候的真实写照,我每天都在怀疑自己的能力,怀疑自己能不能做好一件事情。02@高高每次给客户发消息之前仔细都要检查好几遍,发消息的的时候也非常紧张,生怕错一个字。(但其实没人 care,之前因为一个错别字被领导摔过东西);不敢问问题,问问题之前内耗半天,仔细想领导没说过这件事吧?因为之前有一次他说过的事给忘了,被劈头盖脸一顿骂 ……03@铁钢周末在良乡的出租屋里,接到直属领导电话,让我给他叫滴滴,接送他从家里去香山见人,替他叫车。我还得随时跟他联系,问他现在他的具体位置在哪,见完人要从哪里上车。为什么这么简单的事非要一个远在城市另一端的人远程操作,搞的这么麻烦?我想无非就是想省自己的钱,让我垫付费用然后走报销,以及凸显他领导受人伺候的尊贵感。04@Q_ 乔家族企业,老板的妹妹妹夫管我们部门,完全对业务一窍不通,下面的人不但要干活,还要给他俩培训;天天骂人,不但骂我们,他俩还对骂,摔键盘、摔杯子,搞得公司给他俩一人隔了一间小屋,女方还剃光头明志,说要全心全意做业绩 ,一整个戏精住了;公司还搞什么家文化,天天喊一家亲,但是就不给你发米,然后又想开除员工,又想省钱,变着法子的整你;下班时间没人敢走,走了就阴阳你,给幼小的我带来强烈的心灵冲击,太可怕了 !05@G 骑手想跟对接的同事说转人工。06@阳光小美女15 年入职一家初创公司后和老板一起共事 3 年,刚开始感觉还好,后来就愈发觉得老板在 pua 自己,周末总是质问我为什么不看手机,导致之后要盯着手机害怕错过消息,上班时也总觉得老板在 " 监视 " 自己。07@阿欣创伤的起点,不是 " 某一天爆发 ",而是 " 长期被耗尽 ": 问题来了永远不是 " 怎么解决 ",而是 " 是谁的错 " ,没有追责流程,但每个项目出问题,第一个被审问的是我;没有人正面甩锅,但每一次事故,他们总会用 " 你没同步 " 来归因。我不是被讨论内容,而是被讨论人格。" 没有职业素养 "" 阴阳怪气 "" 你情绪化 " 这些标签不是在帮我成长,而是在掏空我对工作的信心。项目出了问题,解决方案从来不在群里出现,只有情绪发泄和道德高地。没人说 " 我们下一步怎么补救 ",只有 " 你怎么能这样做 "。你想对事,他们偏要上升到对人。你讲逻辑,他们甩的是话术。01@啦啦啦第一家公司有个规定:但凡缺勤要先扣除 1/3 的工资,再叠加正常扣钱(迟到按迟到扣,休假按休假扣)。缺勤就是没有满勤的意思:迟到早退、各种休假包括病假、没有做到月底最后一天就离职这些都叫缺勤。当时临座的小主管胃病痛了一下午不去医院,因为请假去看病的成本太高;离职的同事基本上最后一个月都要被扣掉 1/3,因为很少有人正好在最后一天离职。02@安澜当时进的是一家 996 的公司,无止境地压榨人,出差安排离谱到能让我早上 6 点起,中间跑多家公司,晚上 9 点到酒店。那种不拿人当人看的氛围,真的让人绝望。03@发疯的豆芽毕业后第一份大厂工作,每月有 1 天病假(理论上),入职后大概第 3 个月拉肚子,和领导请病假,说不批,要我提供证明。我心说还要我拍下来给你看吗 ……04@看到这条的朋友永不加班我的原生公司是一家一线城市的设计院,设计院画图加班是出了名的恐怖:一个月一次的通宵、两个星期的 "11 点之后下班 ",前一天通宵画图第二天洗个澡就去汇报,调休是干两天调一天的情况,我已经见怪不怪。几年后,我离开了。第一年月工资 8k 到第三年月工资 5k,越干钱越少,加班还是一样,多得诡异,干点啥不比这强呢?后来我去了别的行业,三个月只有一次加班到 10 点半,剩下的时间基本都能 6 点下班,工资没有比原来降太多,而且加班的时候领导还挺不好意思,过来安慰我,让我感到挺震惊的。现单位的同事问我:" 为什么让你加班的时候你一点抱怨都没有?" 我:" 加到六点半算什么加班。"我原来可是经常通宵画图的人,我无比珍惜现在的生活。建筑界流传着一句话:只要在设计院干过的人,去哪都会觉得很满足的,而且在新单位肯定是那个可以加班加死别人的人。05@没有昵称原生公司,单休,周六保证不休息,周日休息不保证,有次好不容易周日休息了,周六班也不加了晚上直接回家,结果刚坐上高铁,组长打电话问,有个工作节点没处理好,你看周日能不能来加个班处理一下。06@莉莉安公司加班文化,加班表示工作态度积极,饱和度高。工作任务完成了,领导说我没加班,团队意识不强,把我裁了。不加班成了一种罪过,工作只看加班不看工作完成度。07@星垂不仅有原生公司,还有原生行业,审计足以把正常人变成顶级牛马。我 25 岁当上项目经理,连续四年,每年工作超 3300 小时,最疯狂那周记录是 140 小时,包里永远都有速效救心丸和止痛药。领导每天 PUA 和疯狂催进度,人手越来越少,习惯性自己一个人从天亮做到天黑,但事情永远做不完。除了离职,没有任何办法逃离这个漩涡。后来离职了,去了新公司,也没办法心安理得的准时下班,永远能给自己找到事情做。偶尔拥有周末的时候,会在内心反复鞭挞自己好逸恶劳,没办法做任何事情。正在努力看心理医生,希望有一天能好起来吧。01@土豆豆豆子人生第一家公司有一位女剪辑主管,我是设计,但她要求我要一起剪辑视频,理由是我们是一个团队所以要共进退,他们剪不完那就大家一起加班,剪辑完才能走。一次加班太晚同部门同事太饿,吃了她桌子上的辣条,第二天她发疯一样大喊大叫问谁乱动她的东西,起初以为丢了贵重物品,结果是辣条,一个叫大刀肉的辣条,最后的处理结果是同事道歉并当天闪送一箱辣条才算完事。02@石矶娘娘在上海的最后一段工作经历,是一家很小的初创公司,虽然知道小公司尽量不要去,但实在是工作难找,所以想着先凑合。没想到同事一个女生是恋足癖(在公司偷拍我们)、同事一个男生是拉皮条的、还有不停放屁和脚很臭的几位男同事,在工作强度很高的情况下还要遭受物理攻击。因为有这样一段经历没办法在上海继续下去,本身计划 5 年左右的沪漂计划提前结束 …… 一步错步步错,选公司要谨慎啊!!!03@凌君飞扬目击了一次办公室婚外恋。有一次下班了回办公室拿东西,单位静悄悄我以为没人了,结果一上楼就看到主管领导当着一位女同事的面换裤子,毫不避讳的样子看着也不是头一次了,初入职场的我吓得转身就跑,领导还喊了我一句,说的什么记不清了,惊魂未定了一晚上。04@和平大学时在一个餐厅打工,碰到一个四五十的男同事,每次我背对着他,他经过我身边时,都会碰到我后背 / 胳膊 / 臀部等。速度很快,一回头就走过去了,就像走路被擦到了。刚开始以为就是不小心,来回几次心里就很疑惑,问同事姐姐,同事姐姐告诉我,这人就是个惯犯!女同事们几乎都被他骚扰过,还有人跟他吵过架!可是没有一个人提前跟我预警过,大家都知道,但上级也没有辞退他。最后有次我在仓库背对着门找东西时,他走过来把手放我肩上,我大声呵斥 " 别碰我!" 从此后再也没受过他骚扰。05@洁直系上司婚内出轨与跟一起进公司实习的女同学发生私情,结果女同学平步青云,升职加薪,后被揭发立马离职,直系上司也立马离职,剩一堆工作上的烂摊子给我 ……06@张英俊19 岁进了一个国企管理风格的名企公司实习,遭遇过老总问要不要当他的三儿 ……07@吗喽不干咯上一份工作是电商运营,老板是个 50 左右的老登,头发泛白,但是特别好色,曾在下班后骚扰加班的女客服,平时会站在女同事的椅子后面讲话,从上往下看,会贴得很近,如果女同事穿了短裤短裙他的目光也会死死盯着。我的直属领导,职位是经理,也是自大好色,喜欢评价女生外貌,爱放屁,爱抖腿,吃饭吧唧嘴(别问我为什么会对我产生这么深的影响,因为我每天坐在他旁边,破碎)。整体就是心理和身体被残害的很痛苦,等到交满一年社保,俺就火速离职了,现在我夏天不敢穿短裤裙子上班,生怕被恶意盯着看,平时也会怕突然身后出现一个老登 ……希望还在经历这样职场的姐妹们,学会识别,保护好自己。01@悠悠第一份工作是在某军事化大厂上班,每次开组会之前就特别挣扎,反反复复想这周的任务做完了没有?有没有提前做完下一周的任务?真的压力特别大,每周天晚上都哭,想到第二天要上班,又要上一周班,就整个人都是崩溃的。02@呼噜以前当过初中老师,任何时候看见微信跳出来消息,心里都要颤抖一下,总担心是又有什么工作任务或者家长消息,从早上七点到晚上十二点,任何时间段都会有家长来问学生的事情,大到考试成绩小到作业本丢了,甚至周末和朋友逛街都会有家长发来消息,真的很想不回消息但是又没办法做到。03@Qin'换新工作后,我对我爸妈说的是" 上一份工作的任何一个苦,我现在是都吃不了一点了 "。04@果果第一份工作在银行工作,在基层窗口,每天应对来找事的各种人,都是来撒脾气的,讲道理对方也不听,直接把我搞 PTSD 了,现在听到外面有人用本地口音提高声音吵架我就马上手抖。05@莫挨老子我最讨厌的领导名字叫 x 宝宝,总是找茬和给我穿小鞋,最苦最累最坑最没钱的工作甩给我,还总 pua 说我这么不行,那个不行。每次看到消息栏有他名字的时候都会心头一紧,从此之后讨厌所有的宝宝,就连男朋友我都不叫他宝宝,也不允许他叫我宝宝,宝宝在我这儿就是个恶魔词。06@亦阳毕业前离开了 nice 的实习公司,拒绝了挽留,选择加入光环更大的公司。在那里,5 分钟内必须回复消息,周六日只是理论上的;半夜两点没回消息,但因别人回复了,就被批工作不认真。大家比谁睡得晚,得病多,没发几次烧、得几种病都不好意思。睁眼的时间只有工作,没有生活时间。神经紧绷,天天晚上噩梦磨牙,不来大姨妈,湿疹皮炎 … 新手期给到的帮助都是口头鼓励(鞭策),成绩不亮会被 PUA 到怀疑自我,离职前还在怀疑自己不够能吃苦。还有一些幸运的朋友,没有经历过原生公司创伤,反而被原生公司养得很好——01@拉布布很幸运我现在还没有经历过。我现在是一名英本的新大二学生,但是已经经历了两个暑假的私募实习。可能由于公司规模小且灵活,并且 " 草根金融 " 界的人士都比较思想开明,愿意接受新生事物和人物,这里的氛围非常完美,非常扁平化,几乎没有上下级的概念。老板很愿意与我们一起玩耍并且交流琐事和价值观。不得不说我的口味可能已经被 " 就业初恋 " 养刁了,以后宁肯在这样的公司一辈子也不会进大厂了。02@艾夫我没